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1:@@@ハリケーン@@@φ ★ 2010/03/31(水) 01:19:03
 「結婚を機に、仕事を辞めた。最後はまるで、寿退社のようだった」

 介護福祉士の川上圭一さん(仮名、33歳)は、2年前、結婚を機に「これ以上、給与が
上がることはないだろう」と介護業界から去った。結婚し、子どもができた時に家計を
維持してはいけないと思ったからだ。そんな“現代版・男の寿退社”が、介護業界では
数年前から囁かれている。

 圭一さんは高校卒業後、介護専門学校を出て入所型の介護施設で働き始めた。圭一さんが
就職した頃は、2000年に介護保険制度がスタートしたばかりで業界に勢いがあり、介護の
世界に魅力を感じて就職した若者が多かった。

■ずっと働けるか、不安になった
 就職してから、24時間対応型の訪問介護ステーションで働くホームヘルパーの清美さん
(仮名、29歳)との交際が始まった。結婚が視野に入った時に、圭一さんと清美さんは、
「このまま結婚して、やっていけるか」という強い不安にかられた。

 圭一さんの月給は手取り20万円。ボーナスは年に基本給の2カ月分程度で年収は約320万円
。清美さんの給与もほぼ同じ額で、2人の収入を合わせれば、世帯収入は年600万円程度と
なる。2人がずっと働き続けることができれば、贅沢しなければ、やってはいける。

 ただ、圭一さんの周囲でも清美さんの周囲でも、妊娠が分かった後で流産したり、切迫
流産や切迫早産となって仕事を続けられなくなったりする女性が何人もいた。同じ心配を
して辞める同僚の女性もいたため、その心配が頭から離れなかった。万年人手不足とも
言える介護業界の中で、妊娠したからといって業務負担が軽減されることがなく、無理を
強いられる場面が少なくないからだ。

 清美さんの職場では、経費削減のため1人当たりの夜勤回数が増えたり、2人で回って
いた夜勤のシフトが1人になったりするなど、負担が増していた。訪問介護は入所型の施設
より賃金が低く、休日も取りにくいため、特に人が入ってこない。

 個人加盟労組のUIゼンセン同盟の日本介護クラフトユニオン(訪問介護が半数を占め
組合員数は約5万4000人)の「就業意識実態調査」(2008年度)では、月給制の組合員の
平均月収は「15万円以上~17万5000円未満」が最も多い22.9%を占めている。また、1年間
の有給休暇の取得状況について、月給制で23%、時給制で27.4%が「0日」と答えた。

 夜勤労働者や寝たきりの高齢者の体を支えるなどする「重筋作業」の多い介護職は一般
労働者より流産の危険にさらされている。日本医療労働組合連合会の「介護・福祉労働者の
労働実態調査報告書」(2008年7月)によると、介護職の24.7%、つまり4人に1人が「切迫
流産」を経験しており、全産業平均の19.2%(全国労働組合総連合調べ)より高いことが
分かる。

 また、2007年5月の産業衛生学会で報告された「介護労働者の月経関連症状および妊娠
異常について」では、介護職の妊娠異常の高さが分かる。この調査では全国402の介護事業
所、4262人の女性から回答を得た。この調査に携わった、滋賀医科大学の北原照代講師に
よれば、「回答者から45歳未満の女性を抽出し、妊娠経験者374人のうち156人が切迫流産や
流産の経験をしており、その率は42%に上った」と言う。

ソース:日経ビジネスオンライン
http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20100326/213634/


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1:やるっきゃ騎士φ ★ 2009/04/14(火) 12:43:51
ソースは
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/living/senior/242716/

[1/2]
介護保険サービスの値段にあたる「介護報酬」が1日から、3%上がった。
報酬引き上げは介護保険スタート以来。政府は介護職員の給与増でケアの質を高めたい意向だ。
しかし、現場では「給与が上がらない」との声も。
なぜ、介護報酬が上がっても、給与は上がらないのか。改定の影響を3回でリポートする。

「みなさん、ちょっと来てもらえますか」。2月下旬、東海地方の特別養護老人ホームで、
施設長に呼ばれ、職員らが集まった。

「いよいよか」。デイサービスに携わる介護職、江村洋介さん(33)=仮名=は期待に胸を
膨らませた。昨秋からテレビで「職員1人当たり月に2万円給与が上がる」と繰り返してきた
舛添要一・厚生労働相の顔が浮かんだ。

しかし、期待は外れた。「うちは、給与は上げません。皆さんのプラスになるよう職場環境の改善に
使います」。施設長の言葉に、「それでは、意味がないじゃないか」と声が出かかった。

江村さんが、この法人に就職して8年。3年目には介護福祉士になり、5年目には
ケアマネジャー資格を取り、専門性を磨いてきた。利用者に満足してもらえるよう、
毎日頑張ってきたつもりだ。

しかし、30歳を過ぎたころから、20万円にも満たない給与に疑問を抱くようになった。
今の手取りは約18万円。「寮が月6000円なので生活はできます。でも、狭いので、
結婚して子供ができたら暮らせません」。節約しようと、休みには実家で食事を取り、
母に作ってもらった1週間分の総菜を抱えて寮に帰る。

「30歳を過ぎて自活できず、両親には申し訳ない。でも、結婚して子供が3人いる同僚も親に
パラサイトせざるをえないと嘆いています。『1人2万円』は一体、どこに消えたのでしょう?」



■給与上がらず広がる失望感 職員に説明必要
厚生労働省の調査では、介護施設職員の月収は全年齢平均(税込み)で男性は23万円、女性は21万円。
全産業平均の男性37万円、女性24万円を下回り、将来的にもあまり上がらない。

介護職の離職や不足が絶えないことから、政府は昨年10月、介護報酬を3%上げ、給与水準を
引き上げる方針を打ち出した。総額約2300億円は、全国の介護職約80万人(常勤換算)で割ると、
1人月に2万円超。この数字に期待をかけた職員は多かった。

しかし年が明け、給与がそれほど上がらないと分かると、失望感が広がった。

厚労省は「3%分は職員の給与や研修など、待遇改善に使うよう、事業者に理解を求めている。
しかし、強制はできない。事業者がどう職員の待遇改善をしたか、今秋にも調査するつもりだ」
(老人保健課)と説明する。

-続きます-



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1:ライトスタッフ◎φ ★ 2008/07/15(火) 01:11:43 ???
昨年度の介護労働者の離職率は21・6%で、前年度に比べて1・3ポイント上昇したことが、
14日公表された財団法人「介護労働安定センター」の介護労働実態調査でわかった。

低賃金などが原因と見られ、来年度の介護報酬改定に影響しそうだ。

調査は昨年11、12月、訪問介護事業所や特別養護老人ホームなどの介護事業所と、
介護職員や訪問介護員などの介護労働者を対象に実施。4783事業所と1万3089人が
回答した。

調査によると、1年間で辞めた職員の割合を示す離職率は、介護職員が25・3%、
訪問介護員16・9%。双方を合わせると21・6%となり、全産業の平均離職率16・2%
(厚生労働省の06年調査)に比べて高い水準を維持していることがわかった。

平均月給は約21・5万円で、20万円未満が47・6%を占めた。
内訳は、訪問介護員は約18・7万円、介護職員は約19・3万円だった。

◎財団法人 介護労働安定センター
http://www.kaigo-center.or.jp/

◎ソース 読売新聞
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080715-OYT1T00026.htm

◎関連スレ(他にもあります)
【介護】ケアマネジャーの更新研修費 自己負担額に地域格差[08/07/14]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1216001436/

【労働環境】介護業界目指す若者が減少、仕事キツイ給料安い…人材不足深刻[08/05/18]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1211125736/


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2ch 【 【介護】介護労働者の離職率21.6%、前年度よりさらに上昇--月給20万円未満が47.6% [07/15]

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Yahoo!ニュース 【 雇用契約さえ定かでない登録型ヘルパー
Yahoo!ニュース 【 <介護職員>1年間で22%が離職 7割以上は勤務3年未満
Yahoo!ニュース 【 「介護労働実態調査」で議論―介護給付費分科会
Yahoo!ニュース 【 重度障害者の訪問介護が深刻に
gooニュース 【 介護職員:1年間で22%が離職 7割以上は勤務3年未満 - 毎日jp(毎日新聞)


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1:やるっきゃ騎士φ ★ 2008/05/27(火) 10:45:14 ???
「介護報酬があまりにも低過ぎて、事業所の経営努力ではもう限界」-。
全日本民主医療機関連合会が取り組んでいる「介護保険の緊急改善アピール」に、
全国の事業所が悲痛な訴えを寄せている。介護現場の深刻な状態を打開するために、
民医連は「2009年度の改定を待たずに、国は介護従事者への十分な給与保障を
可能にする介護報酬の引き上げや利用者負担の軽減策などを早急に講じるべき」
と訴えている。

民医連は、▽介護報酬の引き下げが事業所の経営を圧迫している▽厳しい賃金・労働条件で
介護の担い手が大幅に不足している▽負担増や給付抑制で必要なサービスの利用が困難に
なっている-などとして、昨年10月に同アピールを発表。これまでに全国19都府県の
500を超える事業所が賛同している。


事業所の意見を見ると、「介護報酬が低いため、労働に伴った対価を職員に支払えない。
事業の存続が危ぶまれている」(宮城県)、「低い介護報酬の状態が続けば、経営が
成り立たず、制度が崩壊する」(千葉県)、「努力しても赤字が続き、銀行などへの
返済が厳しい上に経費は上昇し、破産寸前」(神奈川県)、「現状の介護報酬で運営
していくのは非常に困難。介護業界はボランティア精神のみでやっていける事業所しか
残らず、今後の発展はない」(福岡県)など、介護報酬の引き上げの要求が相次いでいる。

また、「職員の確保が困難。現場は介護の担い手がなければ存続できない」(長野県)や
「ヘルパーが集まらない。人手不足のために制度が崩壊してしまう」(大阪府)、
「ヘルパーの確保に苦しんでいる。このままでは事業の継続が困難」(兵庫県)など、
人材の確保に関する声も多い。

利用者については、「重い費用負担から利用を減らすことを余儀なくされている事例を多く
抱えている。必要なときに必要なサービスを利用できるような制度でなくてはならない」
(山形県)や、「制度は高齢者が安心して生活できるようにするために導入されたはずだが、
どんどんサービスが限定されている。必要なサービスを受けられないようでは制度の意義が
問われる」(東京都)など、負担の軽減を要求する意見が寄せられている。

このほか、「制度をつくる人は自分たちが介護される立場になったときのことを考えるべき」
(山形県)や「厚生労働省の職員は、机上の空論ではなく、一定の期間、民間の介護保険施設
での研修を義務として受けるべき」(宮崎県)など、政治や行政に対する不信感を表わす
意見もある。

民医連では「高齢者福祉はかつて全額公費で賄われていた。しかし、介護保険制度の下で、
国の負担割合は4分の1にまで減っている。制度における国の負担を大幅に増やし、抜本的な
改善を図るべき。無駄な公共事業などを改めれば、財源を確保できる」と強調している。

ソースは
http://www.cabrain.net/news/article/newsId/16234.html
依頼を受けてたてました。


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Wikipedia 【 賃金

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1:やるっきゃ騎士φ ★ 2008/05/22(木) 11:34:14 ???
厚労省が20日に開催した、第4回介護労働者の確保・定着等に関する研究会の
業界団体ヒアリングで、有限責任中間法人「民間事業者の質を高める」全国介護事業者協議会
(民介協)が介護事業者の実態について報告した。

■介護事業の現状
●同会の会員数は、訪問介護、訪問入浴事業者を中心に最大500社を超えていたが、
現在は事業廃止のためにその1割が退会した。

●都市部での人材募集ではヘルパーが50万円、サービス提供責任者では60-70万円もの
費用をかけて、やっと1人確保できるという厳しい状況となっている。特に看護師不足は
深刻な状況で、訪問看護、訪問入浴のサービスの実施が難しくなっている。
こうしたコストを含めて、介護業界の人件費は7割を超えるが事業内容として成り立たない
比率だ。

●訪問介護事業における人員構成は正規職員が3割、非常勤が7割。訪問系のサービスは
同じ時間帯に似かよった内容で実施されることから、正規職員にこだわらず、非常勤の
ヘルパーなど、大量の人材が必要とされる。

●職員の年齢については平均年齢は38歳だが、20?歳代と幅広い層が求められる。
介護には若手のスタッフが求められるイメージだが、例えば新卒で専門職の肩書きを持つ
社員などは、介護の専門知識があっても利用者宅で限られた時間内に、何品も調理ができる
能力があるとは限らない。

●よく利用者側から「いいヘルパーをよこして」などと言われるが、訪問介護サービスは、
ヘルパー単独を対象とした“派遣”事業ではない。ケアプランにもとづいて、ヘルパー、
サービス提供責任者、ケアマネジャーなどが一体となった“チームでの請け負い”によって
成立する。介護報酬改定から「特定事業所集中減算」が設けられた影響で、
こうしたチームケアの連携が組みにくい側面もある。

■厚労省への要望
2000年に介護保険制度が導入されて以来、2003年度、2006年度と2度の改正によって
介護報酬は下がる一方。昨年のコムスン問題によるイメージダウンもあり、人材確保は
困難を極めている。内容が厳しい仕事なのに「割りに合わない」というイメージが定着しつつ
あるので、行政は積極的に「介護は社会的に必要な仕事」という訴えを社会に対して示して
ほしい。

ソースは
http://www.caremanagement.jp/news+article.storyid+2247.htm
依頼を受けてたてました。


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