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1:やるっきゃ騎士φ ★ 2010/06/30(水) 14:17:24
国と地方の大半の公務員に30日、夏のボーナス(期末・勤勉手当)が支給された。
管理職を除く一般行政職の国家公務員(平均35・5歳)の平均支給額は昨夏より
約4千円(0・7%)増の約57万7500円で2年ぶりの増額。
地方公務員(同36・4歳)は約3800円(0・7%)減の53万7500円で、
2年連続のマイナスだった。

国家公務員の平均支給額が増えたのは、天下りあっせん禁止による退職者の減少で
平均年齢が昨年より0・3歳上がり、平均給与月額もアップしたため。
支給月数は昨年と同じ給与月額の1・92カ月分だった。
6月1日時点の官職に基づき支給。特別職は首相と最高裁長官が最高額で、
総務省試算では鳩山由紀夫前首相と竹崎博允最高裁長官は約499万円となる。
菅直人首相ら鳩山政権の閣僚に約364万円が支給された(在職期間の短い閣僚除く)。

ソースは
http://sankei.jp.msn.com/economy/finance/100630/fnc1006301112013-n1.htm



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2ch 【 【賃金】公務員に夏のボーナス 国は平均年齢アップで微増[10/06/30]

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Yahoo!ニュース 【 国家公務員に夏のボーナス支給、金額は微増
Yahoo!ニュース 【 国家公務員に夏ボーナス、平均57万7500円
Yahoo!ニュース 【 <夏のボーナス>国家公務員に支給 若干アップ4000円
Yahoo!ニュース 【 国家公務員に夏のボーナス=平均57万7500円
Yahoo!ニュース 【 2010参院選:公示 元職と2新人、三つどもえ 消費税上げなど争点 /富山


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1:三毛@猫舌すφ ★ 2010/06/21(月) 15:02:54
日本人大学生の就職難が深刻化する一方で、外国人採用を増やす企業が相次いでいる。
国内市場で成長が見込めず、アジアや新興国で事業を強化するためだが、日本の大学生の前途はますます厳しい。

カジュアル衣料「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングでは、2010年の国内新卒採用者約200人のうち、外国人が約100人だった。
11年も国内新卒採用約600人のうち、半数を外国人にする。

ユニクロが外国人採用を拡大する背景には、海外出店の加速がある。
10年8月期上期(09年9月~10年2月)に海外で売上げが倍増し、営業利益は4倍以上となった。
5年後には海外事業規模が日本を越えるようにしたいと考えている。

中略

パナソニックの場合、10年度新卒採用1250人のうち海外で外国人を採用する「グローバル採用枠」は750人だった。
11年度は外国人の割合を増やし、新卒採用1390人のうち、「グローバル採用枠」を1100人にする。
残る290人についても、日本人だけを採るわけではないという。
大坪文雄社長は『文藝春秋』10年7月号のなかでこうした方針を示し、「日本国内の新卒採用は290人に厳選し、
なおかつ国籍を問わず海外から留学している人たちを積極的に採用します」と述べている。

同社は中期経営計画で、3年後の売上高を10兆円に設定している。
このうち海外での売上げ比率を現在の48%から55%まで引き上げる考えだ。
これは海外市場で年間5兆5000億円売ることを意味し、達成すれば海外での販売が国内市場を上回ることになる。
2018年度には海外比率を60%以上まで伸ばしていく考えで、裏を返せば、日本の比重が急速に減っていくことになる。
外国人採用枠の拡大は、グローバル化を図る上で、日本人よりも外国人が必要と判断したためだ。

ローソンは08年度から外国人留学生の新卒採用を始め、10年度は新卒採用者88人中17人が外国人だった。
これまでに中国、ベトナム、韓国、台湾、インドネシアなどの留学生を採用した。11年度は60人中20人が外国人となる予定だ。
同社広報担当者は、「外国人を採用することで社内を活性化するのが狙い」という。

人事コンサルティング「Joe's Labo」代表・城繁幸さんは、
「国内で外国人新卒者を採用する会社は2、3年前からありましたが、大手が本格的に採用し始めたのは2010年からです。
理由は、日本市場に将来性が見込めず、新興国でビジネスを展開するためです。
今後、国内向けのサービスを展開している企業以外は、外国人採用を強化していくと思います」

と話している。

不景気で新卒採用枠が減っているなかでライバルが増えれば、日本人の新卒者は大変だ。

「大学で勉強していない人は就職が難しくなると思いますよ。
中国人や韓国人は最低2か国語を話せて、専門知識の勉強もしています。
これまでのような会社に就職してから教えてもらうという考えでは、外国人と同じ土俵に立てません」

ソース:J-cast
http://news.so-net.ne.jp/article/detail/488482/

前スレ

【雇用】パナソニック採用の8割外国人 大坪文雄社長「国籍を問わず海外から留学している人たちを積極的に採用します」2[10/06/20]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1277023964/



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2ch 【 【雇用】パナソニック採用の8割外国人 大坪文雄社長「国籍を問わず海外から留学している人たちを積極的に採用します」★3 [10/06/20]

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Yahoo!ニュース 【 パナソニック採用の8割外国人 大学生就職深刻になる一方だ
Yahoo!ニュース 【 各党の政権公約要旨
Yahoo!ニュース 【 スクウェア・エニックス、来年の新卒採用は1割以上が外国籍に

Wikipedia 【 文雄

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1:三毛@猫舌すφ ★ 2010/06/20(日) 12:57:18
 国による最低限の生活保障(ナショナルミニマム)について検討している厚生労働省の有識者研究会は18日、
貧困層の若者に就労支援を実施し、正社員として働いた場合、無職のまま生活保護を受け続ける場合と比べ、
生涯納める税金や社会保険料で1人当たり最大約1億円の効果が見込める、との推計を発表した。

 同日開かれた研究会で担当の作業チーム(主査・神野直彦東大名誉教授)が報告した。

 推計では、物価や賃金の上昇率が将来0%で推移するケースと、一定の上昇率で推移する2パターンの経済前提を設定。

 ゼロ成長の前提で18歳の男性に2年間、就労支援を実施し、65歳まで平均的な正社員として働くと、
生涯で納める税金と社会保険料は最大で計5115万円。
それに対し、65歳まで生活保護を受け続けた場合は最大で6347万円かかり、その差は1億1462万円。
就労支援の費用458万円を差し引いても1億円超の効果となる。

 一定の経済成長を前提とした場合でも、同様に推計すると、最大で6351万円の効果。
30歳から5年間就労支援をしたケースや、男性を女性に置き換えたケースでも、数千万円の効果が見込める結果となった。

ソース:共同通信
http://www.47news.jp/CN/201006/CN2010061801001013.html


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2ch 【 【雇用】生活保護だと6347万円かかるが、就労支援して45年間正社員で働いてもらえば5115万円納付、1億円の効果[10/06/18]

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1:三毛@猫舌すφ ★ 2010/06/20(日) 17:52:44
日本人大学生の就職難が深刻化する一方で、外国人採用を増やす企業が相次いでいる。
国内市場で成長が見込めず、アジアや新興国で事業を強化するためだが、日本の大学生の前途はますます厳しい。

カジュアル衣料「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングでは、2010年の国内新卒採用者約200人のうち、外国人が約100人だった。
11年も国内新卒採用約600人のうち、半数を外国人にする。

ユニクロが外国人採用を拡大する背景には、海外出店の加速がある。
10年8月期上期(09年9月~10年2月)に海外で売上げが倍増し、営業利益は4倍以上となった。
5年後には海外事業規模が日本を越えるようにしたいと考えている。

中略

パナソニックの場合、10年度新卒採用1250人のうち海外で外国人を採用する「グローバル採用枠」は750人だった。
11年度は外国人の割合を増やし、新卒採用1390人のうち、「グローバル採用枠」を1100人にする。
残る290人についても、日本人だけを採るわけではないという。
大坪文雄社長は『文藝春秋』10年7月号のなかでこうした方針を示し、「日本国内の新卒採用は290人に厳選し、
なおかつ国籍を問わず海外から留学している人たちを積極的に採用します」と述べている。

同社は中期経営計画で、3年後の売上高を10兆円に設定している。
このうち海外での売上げ比率を現在の48%から55%まで引き上げる考えだ。
これは海外市場で年間5兆5000億円売ることを意味し、達成すれば海外での販売が国内市場を上回ることになる。
2018年度には海外比率を60%以上まで伸ばしていく考えで、裏を返せば、日本の比重が急速に減っていくことになる。
外国人採用枠の拡大は、グローバル化を図る上で、日本人よりも外国人が必要と判断したためだ。

ローソンは08年度から外国人留学生の新卒採用を始め、10年度は新卒採用者88人中17人が外国人だった。
これまでに中国、ベトナム、韓国、台湾、インドネシアなどの留学生を採用した。11年度は60人中20人が外国人となる予定だ。
同社広報担当者は、「外国人を採用することで社内を活性化するのが狙い」という。

人事コンサルティング「Joe's Labo」代表・城繁幸さんは、
「国内で外国人新卒者を採用する会社は2、3年前からありましたが、大手が本格的に採用し始めたのは2010年からです。
理由は、日本市場に将来性が見込めず、新興国でビジネスを展開するためです。
今後、国内向けのサービスを展開している企業以外は、外国人採用を強化していくと思います」

と話している。

不景気で新卒採用枠が減っているなかでライバルが増えれば、日本人の新卒者は大変だ。

「大学で勉強していない人は就職が難しくなると思いますよ。
中国人や韓国人は最低2か国語を話せて、専門知識の勉強もしています。
これまでのような会社に就職してから教えてもらうという考えでは、外国人と同じ土俵に立てません」

ソース:J-cast
http://news.so-net.ne.jp/article/detail/488482/

前スレ

【雇用】パナソニック採用の8割外国人 大坪文雄社長「国籍を問わず海外から留学している人たちを積極的に採用します」[10/06/20]
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1:三毛@猫舌すφ ★ 2010/06/20(日) 12:30:49
日本人大学生の就職難が深刻化する一方で、外国人採用を増やす企業が相次いでいる。
国内市場で成長が見込めず、アジアや新興国で事業を強化するためだが、日本の大学生の前途はますます厳しい。

カジュアル衣料「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングでは、2010年の国内新卒採用者約200人のうち、外国人が約100人だった。
11年も国内新卒採用約600人のうち、半数を外国人にする。

ユニクロが外国人採用を拡大する背景には、海外出店の加速がある。
10年8月期上期(09年9月~10年2月)に海外で売上げが倍増し、営業利益は4倍以上となった。
5年後には海外事業規模が日本を越えるようにしたいと考えている。

アジア市場では中国と韓国に集中する。10年5月に上海にグローバル旗艦店をオープンし、秋には台北に出店する計画だ。
東南アジアでも、マレーシア・クアラルンプールといった都市に続々出店する考えだ。
欧米ではニューヨークとパリで複数出店し、他の欧米主要都市にも広げる。

中略

パナソニックの場合、10年度新卒採用1250人のうち海外で外国人を採用する「グローバル採用枠」は750人だった。
11年度は外国人の割合を増やし、新卒採用1390人のうち、「グローバル採用枠」を1100人にする。
残る290人についても、日本人だけを採るわけではないという。
大坪文雄社長は『文藝春秋』10年7月号のなかでこうした方針を示し、「日本国内の新卒採用は290人に厳選し、
なおかつ国籍を問わず海外から留学している人たちを積極的に採用します」と述べている。

同社は中期経営計画で、3年後の売上高を10兆円に設定している。
このうち海外での売上げ比率を現在の48%から55%まで引き上げる考えだ。
これは海外市場で年間5兆5000億円売ることを意味し、達成すれば海外での販売が国内市場を上回ることになる。
2018年度には海外比率を60%以上まで伸ばしていく考えで、裏を返せば、日本の比重が急速に減っていくことになる。
外国人採用枠の拡大は、グローバル化を図る上で、日本人よりも外国人が必要と判断したためだ。

ローソンは08年度から外国人留学生の新卒採用を始め、10年度は新卒採用者88人中17人が外国人だった。
これまでに中国、ベトナム、韓国、台湾、インドネシアなどの留学生を採用した。11年度は60人中20人が外国人となる予定だ。
同社広報担当者は、「外国人を採用することで社内を活性化するのが狙い」という。

人事コンサルティング「Joe's Labo」代表・城繁幸さんは、
「国内で外国人新卒者を採用する会社は2、3年前からありましたが、大手が本格的に採用し始めたのは2010年からです。
理由は、日本市場に将来性が見込めず、新興国でビジネスを展開するためです。
今後、国内向けのサービスを展開している企業以外は、外国人採用を強化していくと思います」

と話している。

不景気で新卒採用枠が減っているなかでライバルが増えれば、日本人の新卒者は大変だ。

「大学で勉強していない人は就職が難しくなると思いますよ。
中国人や韓国人は最低2か国語を話せて、専門知識の勉強もしています。
これまでのような会社に就職してから教えてもらうという考えでは、外国人と同じ土俵に立てません」

ソース:J-cast
http://news.so-net.ne.jp/article/detail/488482/


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2ch 【 【雇用】パナソニック採用の8割外国人 大坪文雄社長「国籍を問わず海外から留学している人たちを積極的に採用します」[10/06/20]

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1:三毛@猫舌すφ ★ 2010/05/29(土) 17:03:11
 政府は企業が従業員に支払う義務を負う最低賃金について、
景気状況に配慮しつつ2020年までに全国平均で時給1000円を目指すとの目標を策定し、
実現時期を大幅に先送りする方針を固めた。
都道府県ごとに異なる最低賃金の下限を早期に800円に引き上げることも明記する。
民主党は昨年の衆院選マニフェスト(政権公約)で全国平均で1000円を目指すとの目標を打ち出していたが、
企業収益への影響などに配慮して現実路線に転換する。

ソース:日本経済新聞

http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9693819481E0E5E2E0838DE0E5E2E7E0E2E3E29F9FEAE2E2E0


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2ch 【 【雇用】鳩山政府「最低賃金1000円は2020年を目標にします!」[10/05/28]

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Yahoo!ニュース 【 沿海部で最低賃金引き上げ、出稼ぎ労働者の都市離れ防止に―中国

Wikipedia 【 最低賃金

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1:やるっきゃ騎士φ ★ 2010/05/25(火) 14:52:42
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/macro/news/100525/mcb1005250505013-n1.htm
http://www.sankeibiz.jp/macro/news/100525/mcb1005250505013-n2.htm
http://www.sankeibiz.jp/macro/news/100525/mcb1005250505013-n3.htm

マット・グラントさん(24)は10カ月前、土木工学の学位を取得し、3つのインターンシップを終えて
オハイオ州立大学を卒業した。しかし就いた仕事は、ホテルの宴会場のウエイターだった。

■100社以上に応募
技師の職を求めて100社以上に応募書類を送ったというグラントさんは、「すっかり落胆している。
もうすぐ次年度の学生が卒業する時期で、気がかりは増えるばかりだ」と肩を落とした。

米教育省および労働省によると、米大学は卒業シーズンの今月末、学士を取得した160万人以上の
男女を失業率9.9%の労働市場に送り出すことになる。
景気は回復しつつあるものの、失業率は依然として過去26年でほぼ最高水準にあり、先月は
1~3月期の水準(9.7%)からさらに上昇した。

新卒学生の就職難はオバマ米大統領の政権内でも重要な議題となっている。
ホワイトハウスのピーター・オルザグ米行政管理予算局(OMB)長官によると、同政権は
これまでのところ、雇用の活性化と高等教育の支援強化に注力することが最善策であると
結論づけている。

オルザグ長官は、「悪い時期に卒業しただけで自身に非のない学生が憂き目を見ているのは明らかであり、
これは労働市場の改善が非常に重要である理由の一つだ」と述べた。

■名門校もあおり
名門大学の卒業生も不況のあおりを受けている。
昨年、ハーバード大学の学生のうち、卒業式以前に就職が決定していたのは全体の33%で、
前年の51%から落ち込んだ。今年の数字はまだ発表されていない。

イェール大学マネジメント・スクールのリサ・カーン助教(経営学)によると、雇用状況が悪い時期に
卒業した学生の収入は低く、将来のキャリアでも不利な立場に置かれる可能性がある。

カーン助教の研究によると、2つのリセッション(景気後退)が失業率を10.8%に押し上げた
1980年代前半の卒業生は、卒業後15年間の収入が好況時に比べ10万ドル(約901万円)以上
低かった。
同助教は「不況時の卒業生は低水準、低賃金に下方移動させられる。好況時よりも業績の悪い企業に
就職し、身につけられる技術も少なく、出世階段を上るスピードも遅い」と話す。

全米大学就職協議会(NACE)の調べでは、今年の学士号取得者の平均収入は4万7673ドルと、
すでに米国経済がリセッション入りしていた昨年を1.7%下回った。

-続きます-



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2ch 【 【雇用】米国も“就職氷河期” 「新卒難民」が急増中[10/05/25]

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[【雇用】米国も“就職氷河期” 「新卒難民」が急増中[10/05/25]]の続きを読む
1:きのこ記者φ ★ 2010/05/25(火) 00:31:21
4月の入社時期の前後、内定学生や新入社員が理不尽な要求をされ、内定辞退や退職を迫られるケースが目立っている。
「新卒切り」とでも言うべき事態だ。専門家は「きちんと採用計画も持たず、新人を調整弁にする企業もある」として、
就職活動をする学生に注意を呼びかけている。

■怒鳴られ続け、9日目「自主退職」
今春、京都市の私大大学院を卒業した男性(25)は、入社9日目で「自主退職」した。
神戸市に本社を置くITコンサルタント会社に内々定が決まったのは昨年5月。東京に配属されたため都内に引っ越し、
4月1日に入社した。

初日。少し早めの15分前に出社した。いきなり上司から「他の人はもっと早く来ている。意欲が足りない」と叱責(しっせき)された。
その後も、電話の応対や退社時間をとがめられ、「落ちこぼれ」「分をわきまえろ」「君が劇的に変わらなければ一切仕事はさせない」
と怒鳴られ続けた。出社3日目からは、連日反省文を書かされた。

そして4月9日の夜。上司から会議室に呼び出され「もうしんどいやろ?」と退職を迫られた。
「まだまだ頑張れます」と反論したが、上司は「給料だけもらって居座るのか」とたたみかける。
2時間近くたって疲れ果てた頃、退職届が目の前に差し出された。ぼうぜんとしたまま「自己都合」としてサインした。

男性は先月末、この会社に復職するつもりはないものの「無理やり書かされた退職届は無効」として、
社員としての地位確認と3年分の給与支払いを求める労働審判を東京地裁に申し立てた。
「入社までに配属予定先が二転三転したり、同期4人が入社直前に内定辞退したりと、いま思えばおかしい点が多かった」と振り返る。
当面、実家か親類宅に身を寄せて職を探す。「今度こそ注意深く選びたいが、新卒でもなく、えり好みできない現実もある」
この会社は朝日新聞の取材に「コメントすることはない」としている。

NPO法人「労働相談センター」(東京都葛飾区)には4月以降、「この業界に向いていない」「協調性がない」などの理由で
解雇通知や退職勧奨を受けた新入社員からの相談が10件以上あった。
相談員の須田光照さんによると、景気が回復せず採用計画の見込みが外れたという企業もあれば、とりあえず多めに採用し、
後から適当に切っていくつもりだったとしか思えない企業もあるという。
「(即戦力にならず)目算が狂ったと簡単に切り捨てる企業が増えている。人材を育てる意識が薄い」と指摘する。

>>2以下に続きます)
http://www.asahi.com/edu/news/TKY201005240134.html


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2ch 【 【雇用】怒鳴られ続け、新人が9日目に「自主退職」…巧妙化する企業の「多すぎた内定者切り」 [05/24]

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1:@@@ハリケーン@@@φ ★ 2010/05/19(水) 23:16:06
 完全失業者の増加がとまらず、しかも失業期間が長期化していることが総務省の調べで
わかった。同省が2010年5月18日に発表した1-3月期(平均)の労働力調査によると、完全
失業者の総数は332万人で、前年同期に比べて23万人増えた。このうち、失業している期間
が「3か月以上」の人が232万人で、前年同期比49万人増加。「1年以上」の完全失業者は114
万人で、25万人増加した。「3か月未満」の失業者は89万人で、27万人減った。

また完全失業者のうち、仕事に就けない理由として、「条件にこだわらないが仕事がない」
は56万人で、前年同期に比べて13万人の増加。「希望する種類・内容の仕事がない」は102
万人で、7万人増加した。

企業の採用意欲が弱く、雇用情勢はなお厳しい。

ソース:J-CASTニュース
http://www.j-cast.com/2010/05/19066872.html

関連スレ
【雇用】3月の完全失業率、5.0%に悪化 有効求人倍率は0.49倍[10/04/30]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1272585487/


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2ch 【 【雇用】長期化する失業期間 1年以上の失業者114万人に [10/05/19]

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1:やるっきゃ騎士φ ★ 2010/05/19(水) 10:06:24
ソースは
http://mainichi.jp/life/edu/news/20100519ddm013100121000c.html

[1/2]
◇「採用活動は休日、夏休みに」大学が要望

学生が授業に出られない。欠席者が多くゼミが成り立たない。
大学生の就職活動(就活)が長期化し、内々定に時間がかかるようになったため、大学キャンパスが
四苦八苦している。
「卒論どうしよう」という学生の嘆きも聞かれ、大学は「大学の教育機能が低下してしまう」と、
採用活動は休日や夏休みにするよう企業に要望している。

ゼミの人数は全部で11人。最近の授業では3人が、その前は4人が休んでいた。
「どうしたんだろう」。出てこない友人を心配して、携帯メールで連絡を取る学生もいる。

「先生、やっぱり就活だって言ってます」

日本女子大被服学科の増子富美教授(染色・繊維加工)の授業も、長引く採用活動の影響を受けている。
「3年生の10月からぽろぽろと空席が生じ、12月になると増える。進級しゴールデンウイーク明けに
内々定をもらう学生もかなり出ますが、ここで決まらないと後が大変です」

増子ゼミでは、衣服を染めて経過を観察する実験もあり、休むと流れに取り残される。
企業説明会に出るため休むという学生には「別の機会にずらせるか企業にお願いして」と促すことも
ある。欠席続きになれば、やむを得ず空き時間に個別指導することもある。

同大では卒論が全員必修だ。
就活を支援するキャリア支援課には秋になって「まだ決まりません」と泣きついてくる学生もいる。
中野春美課長は、まず卒論を仕上げるようアドバイス、「完成させてから心機一転探しましょう」と励ます。

明治大文学部の林義勝教授(西洋史)も、卒論への影響が大きいという。
「就活が夏に及ぶと、400字詰め70枚の卒論を仕上げるのはかなり困難になる。
専門性の高い外国の文献も読み込まねばならず、せめて夏前に決まらないと」

4年の女子学生が手帳を見せてくれた。
「住友商事グループ合同説明会」「森ビル会社説明会」「アパレル合同説明会」。
3年生の秋から予定はびっしりだ。
「1~3月は授業がないので就活に専念できるけれど、4月以降はちょくちょく休んでますね……」

   □  □

-続きます-



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2ch 【 【雇用】就職活動…学生「授業より就活」 3年秋に始動、4年秋以降の内定も[10/05/19]

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