1：明鏡止水φ ★ 2008/09/26(金) 23:32:27 ???
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2ch 【 【労働環境】製造業派遣：｢正規雇用逃れ｣への指導を強化、｢09年問題｣・違法行為が相次ぐ恐れで…厚労省 [08/09/26] 】
【関連リンク】
イザ! 【 日亜化学で「偽装請負」徳島労働局が指導 】
イザ! 【 グッドウィル幹部ら逮捕へ 二重派遣で幇助など… 】
イザ! 【 「三重」「四重」派遣もざら 業界覆う順法意識… 】
イザ! 【 「偽装認め直接雇用を」 トルコ航空で働く日本… 】
イザ! 【 「グッドウィル」本社課長ら４人逮捕 職業安定… 】
製造業で派遣労働者を3年の期限を超えて働かせる違法行為を規制するため、厚生労働省は
26日にも全国の労働局に一斉通達を出す方針を固めた。派遣終了後にいったん契約社員などに
してから、再び派遣として雇う違法行為が09年に相次ぐ恐れがあるため、指導を強化する。
大手製造業の工場では、06年に違法な｢偽装請負｣が社会問題化した結果、請負から派遣への
切り替えが進んだ。その派遣労働者らが来年一斉に雇用期限を迎えるため、｢09年問題｣として
企業は対応を迫られている。
通達では、派遣を3年間受け入れたあとは、正社員や期間工などの直接雇用にするか、
請負契約に切り替えるように要請する。
特に、派遣会社が主導して、同一の派遣労働者を一時的な直接雇用を経て再び派遣に戻した
場合は、職業安定法で禁止されている｢労働者供給｣にあたる可能性が高い、と初めて明記する。
また、請負に切り替えてもメーカー側が仕事の指示を直接、請負労働者に出すと偽装請負に
なるため、あらためて注意を促す。
労働者派遣法では、派遣が正社員を代替しないよう、一部の業務を除いて同じ仕事に派遣を
3年以上使うことを禁じている。厚労省は指針で｢派遣終了後、新たな派遣を受け入れるまでの
期間が3カ月以内の場合、継続的な派遣とみなす｣と定めている。
派遣会社のなかには、この指針を逆手に取り、派遣期間の終了後、派遣先にいったん
直接雇用させて、3カ月を超えた後に再び派遣に戻すことで、法の網を逃れようとする
動きがある。同省はこうした行為を取り締まる方針だ。
09年問題をめぐっては、キヤノンが子会社を含めて07年末に約1万2000人いた工場の
派遣社員を、年内に半数ずつ期間工と請負に置き換える方針。コマツは08年3月に750人いた
工場で働く派遣労働者全員を09年3月までに期間工に切り替える予定だ。
派遣や請負に詳しい阿部正浩・独協大教授は｢派遣は一時的な業務に限るのが原則。
3年を超えるような業務は本来は内部労働者で行うべきで、低コストの派遣に安易に
頼ってきたことが09年問題を生んだ一因。企業は外部人材を活用する業務の範囲を
見直すことが必要だ｣と話す。(生田大介)
▽News Source asahi.com 2008年09月26日
http://www.asahi.com/job/news/TKY200809250342.html
http://www2.asahi.com/job/news/images/TKY200809250346.jpg
09年問題をめぐる違法行為と通達内容
▽厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/
▽関連
【労働環境】派遣登録：｢平均年齢30代以上｣9割 派遣先とのミスマッチが浮上…専門誌調査 [08/08/29]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1219962650/
26日にも全国の労働局に一斉通達を出す方針を固めた。派遣終了後にいったん契約社員などに
してから、再び派遣として雇う違法行為が09年に相次ぐ恐れがあるため、指導を強化する。
大手製造業の工場では、06年に違法な｢偽装請負｣が社会問題化した結果、請負から派遣への
切り替えが進んだ。その派遣労働者らが来年一斉に雇用期限を迎えるため、｢09年問題｣として
企業は対応を迫られている。
通達では、派遣を3年間受け入れたあとは、正社員や期間工などの直接雇用にするか、
請負契約に切り替えるように要請する。
特に、派遣会社が主導して、同一の派遣労働者を一時的な直接雇用を経て再び派遣に戻した
場合は、職業安定法で禁止されている｢労働者供給｣にあたる可能性が高い、と初めて明記する。
また、請負に切り替えてもメーカー側が仕事の指示を直接、請負労働者に出すと偽装請負に
なるため、あらためて注意を促す。
労働者派遣法では、派遣が正社員を代替しないよう、一部の業務を除いて同じ仕事に派遣を
3年以上使うことを禁じている。厚労省は指針で｢派遣終了後、新たな派遣を受け入れるまでの
期間が3カ月以内の場合、継続的な派遣とみなす｣と定めている。
派遣会社のなかには、この指針を逆手に取り、派遣期間の終了後、派遣先にいったん
直接雇用させて、3カ月を超えた後に再び派遣に戻すことで、法の網を逃れようとする
動きがある。同省はこうした行為を取り締まる方針だ。
09年問題をめぐっては、キヤノンが子会社を含めて07年末に約1万2000人いた工場の
派遣社員を、年内に半数ずつ期間工と請負に置き換える方針。コマツは08年3月に750人いた
工場で働く派遣労働者全員を09年3月までに期間工に切り替える予定だ。
派遣や請負に詳しい阿部正浩・独協大教授は｢派遣は一時的な業務に限るのが原則。
3年を超えるような業務は本来は内部労働者で行うべきで、低コストの派遣に安易に
頼ってきたことが09年問題を生んだ一因。企業は外部人材を活用する業務の範囲を
見直すことが必要だ｣と話す。(生田大介)
▽News Source asahi.com 2008年09月26日
http://www.asahi.com/job/news/TKY200809250342.html
http://www2.asahi.com/job/news/images/TKY200809250346.jpg
09年問題をめぐる違法行為と通達内容
▽厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/
▽関連
【労働環境】派遣登録：｢平均年齢30代以上｣9割 派遣先とのミスマッチが浮上…専門誌調査 [08/08/29]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1219962650/
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2ch 【 【労働環境】製造業派遣：｢正規雇用逃れ｣への指導を強化、｢09年問題｣・違法行為が相次ぐ恐れで…厚労省 [08/09/26] 】
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イザ! 【 日亜化学で「偽装請負」徳島労働局が指導 】
イザ! 【 グッドウィル幹部ら逮捕へ 二重派遣で幇助など… 】
イザ! 【 「三重」「四重」派遣もざら 業界覆う順法意識… 】
イザ! 【 「偽装認め直接雇用を」 トルコ航空で働く日本… 】
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1：物質混入φ φ ★ 2008/09/02(火) 00:14:53 ???
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2ch 【 【労働環境】キヤノン、偽装請負を告発した期間社員に解雇通告 共産党議員が厚労省に対応求める(赤旗)[08/29] 】
【関連リンク】
キヤノンの偽装請負を告発し、同社の期間社員になって十一カ月の男性が
今月末で解雇されようとしている問題で、日本共産党の小池晃参院議員は二十八日、
国会内で厚生労働省に対し、直ちに対応するよう求めました。
今月末で解雇されようとしているのは、栃木県宇都宮市のキヤノン宇都宮光学機器事業所の期間社員、
宮田裕司さん（２９）。キヤノン非正規労働者組合宇都宮支部の組合員で、
栃木労働局が偽装請負を認定した直後の昨年十月、請負から期間社員に直接雇用されました。
しかし、作業上の小さなミスを理由に八月末で「契約期間満了」と通告されました。
会社側は二十八日の組合との団交でも「解雇は撤回しない」と表明しました。
小池議員は、「偽装請負を告発した労働者が、正社員になるどころか、わずか十一カ月で
雇い止めの不利益扱いされることは許されない。労働者の命がかかっており、緊急を要する事態だ」と強調。
キヤノンと同様に徳島県の日亜化学でも九月末で告発者の雇用が奪われようとしていると指摘、
「正社員にしていれば、こんな事態は起こらない」とのべ、対応を求めました。
需給調整事業課の担当者は、宮田氏らの二十一日の厚労省要請などで、事態は認識していると回答。
小池氏の要請を栃木労働局に伝え、当事者の申告には連携して対応していくと答えました。
塩川鉄也衆院議員とキヤノン非正規労働者労働組合宇都宮支部の大野秀之支部長との懇談で
大野支部長は日本共産党の支援に感謝を表明しつつ、今回の問題について
「作業ミスは、製品の出荷に影響のない単純なミス。契約更新を拒否できる理由にはあたらない。
組合員は会社のホームページへのアクセスも制限されている。奴隷のような働かされ方だ」と
会社側の対応を批判しました。
しんぶん赤旗の記事をスレ立て人が抜粋
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-08-29/2008082904_02_0.html
依頼あり
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1218728337/700
今月末で解雇されようとしている問題で、日本共産党の小池晃参院議員は二十八日、
国会内で厚生労働省に対し、直ちに対応するよう求めました。
今月末で解雇されようとしているのは、栃木県宇都宮市のキヤノン宇都宮光学機器事業所の期間社員、
宮田裕司さん（２９）。キヤノン非正規労働者組合宇都宮支部の組合員で、
栃木労働局が偽装請負を認定した直後の昨年十月、請負から期間社員に直接雇用されました。
しかし、作業上の小さなミスを理由に八月末で「契約期間満了」と通告されました。
会社側は二十八日の組合との団交でも「解雇は撤回しない」と表明しました。
小池議員は、「偽装請負を告発した労働者が、正社員になるどころか、わずか十一カ月で
雇い止めの不利益扱いされることは許されない。労働者の命がかかっており、緊急を要する事態だ」と強調。
キヤノンと同様に徳島県の日亜化学でも九月末で告発者の雇用が奪われようとしていると指摘、
「正社員にしていれば、こんな事態は起こらない」とのべ、対応を求めました。
需給調整事業課の担当者は、宮田氏らの二十一日の厚労省要請などで、事態は認識していると回答。
小池氏の要請を栃木労働局に伝え、当事者の申告には連携して対応していくと答えました。
塩川鉄也衆院議員とキヤノン非正規労働者労働組合宇都宮支部の大野秀之支部長との懇談で
大野支部長は日本共産党の支援に感謝を表明しつつ、今回の問題について
「作業ミスは、製品の出荷に影響のない単純なミス。契約更新を拒否できる理由にはあたらない。
組合員は会社のホームページへのアクセスも制限されている。奴隷のような働かされ方だ」と
会社側の対応を批判しました。
しんぶん赤旗の記事をスレ立て人が抜粋
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-08-29/2008082904_02_0.html
依頼あり
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1218728337/700
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2ch 【 【労働環境】キヤノン、偽装請負を告発した期間社員に解雇通告 共産党議員が厚労省に対応求める(赤旗)[08/29] 】
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1：明鏡止水φ ★ 2008/09/06(土) 07:10:56 ???
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2ch 【 【労働環境】マクドナルド：店長が勤務中に死亡、遺族ら｢過労死｣と労災申請…｢上司から残業を35時間以内にするよう厳命｣ [08/09/06] 】
【関連リンク】
イザ! 【 すかいらーく店長を過労死認定 長時間労働が原… 】
イザ! 【 マック店長遺族が労災申請 長時間労働が原因と 】
イザ! 【 「名ばかり店長」問題 未払い分含めた決着には… 】
イザ! 【 マック店長さらに窮地「サービス残業増えるだけ… 】
イザ! 【 ＳＨＯＰ９９元店長、残業代支払い求め提訴 】
日本マクドナルドの横浜市内の店舗の女性店長(当時41)が昨年10月、勤務中にくも膜下出血で
倒れ、死亡したのは過重労働が原因だとして、遺族らが5日、横浜南労働基準監督署に労災の
申請をした。同社は｢名ばかり店長｣の長時間労働が指摘されてきたが、支援する労働組合・連合
では｢過労死が明らかになるのは初めて｣という。
連合などによると、女性店長は昨年10月16日夕、別の店舗で行われた新製品に関する講習中に
突然、倒れた。救急車で病院に運ばれたが、3日後に亡くなった。亡くなる前の半年間の
残業時間は、出勤に使っていた車の駐車記録などから推定すると、過労死ラインとされる
1カ月80時間を超える月が3カ月あった。最長の7月には約120時間に及んでいたとみられる。
女性は、昨年1月に店長に昇進。店長を含め正社員2人の体制で、月商1000万円を超える店の
運営を任されていた。夏季は特に、近くである大規模イベントに向けたアルバイトの確保などに
奔走していたという。
だが、会社の勤務記録では、倒れた当日も｢公休｣と記録されるなど、ずさんな労働時間管理が
されていた。女性の手帳には｢上司から残業を35時間以内にするよう厳命｣などと記されており、
正確な残業時間を申請できない状況があったようだ。
日本マクドナルドは｢労災申請の事実を把握しておらず、コメントは差し控えたい｣としている。
▽News Source asahi.com 2008年9月6日6時55分
http://www.asahi.com/job/news/TKY200809050335.html
▽日本マクドナルドホールディングス 株価 [適時開示速報]
http://www.mcd-holdings.co.jp/
http://company.nikkei.co.jp/index.aspx?scode=2702
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.aspx?Scode=2702.9
倒れ、死亡したのは過重労働が原因だとして、遺族らが5日、横浜南労働基準監督署に労災の
申請をした。同社は｢名ばかり店長｣の長時間労働が指摘されてきたが、支援する労働組合・連合
では｢過労死が明らかになるのは初めて｣という。
連合などによると、女性店長は昨年10月16日夕、別の店舗で行われた新製品に関する講習中に
突然、倒れた。救急車で病院に運ばれたが、3日後に亡くなった。亡くなる前の半年間の
残業時間は、出勤に使っていた車の駐車記録などから推定すると、過労死ラインとされる
1カ月80時間を超える月が3カ月あった。最長の7月には約120時間に及んでいたとみられる。
女性は、昨年1月に店長に昇進。店長を含め正社員2人の体制で、月商1000万円を超える店の
運営を任されていた。夏季は特に、近くである大規模イベントに向けたアルバイトの確保などに
奔走していたという。
だが、会社の勤務記録では、倒れた当日も｢公休｣と記録されるなど、ずさんな労働時間管理が
されていた。女性の手帳には｢上司から残業を35時間以内にするよう厳命｣などと記されており、
正確な残業時間を申請できない状況があったようだ。
日本マクドナルドは｢労災申請の事実を把握しておらず、コメントは差し控えたい｣としている。
▽News Source asahi.com 2008年9月6日6時55分
http://www.asahi.com/job/news/TKY200809050335.html
▽日本マクドナルドホールディングス 株価 [適時開示速報]
http://www.mcd-holdings.co.jp/
http://company.nikkei.co.jp/index.aspx?scode=2702
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.aspx?Scode=2702.9
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2ch 【 【労働環境】マクドナルド：店長が勤務中に死亡、遺族ら｢過労死｣と労災申請…｢上司から残業を35時間以内にするよう厳命｣ [08/09/06] 】
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イザ! 【 すかいらーく店長を過労死認定 長時間労働が原… 】
イザ! 【 マック店長遺族が労災申請 長時間労働が原因と 】
イザ! 【 「名ばかり店長」問題 未払い分含めた決着には… 】
イザ! 【 マック店長さらに窮地「サービス残業増えるだけ… 】
イザ! 【 ＳＨＯＰ９９元店長、残業代支払い求め提訴 】
1：やるっきゃ騎士φ ★ 2008/08/25(月) 11:35:31 ???
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2ch 【 【労働環境】キヤノン 期間社員に4万円 夏冬休業補助 8900人対象に 「ありがとう」 現場は大喜び (赤旗)［08/08/24］ 】
【関連リンク】
日本共産党の志位和夫委員長が期間社員（最長二年十一カ月契約）の要求をもとに、
キヤノンに求めていた休業補助として夏期・年末合わせて四万円が支払われることに
なり、労働者から「ありがたい」と喜びの声があがっています。
対象は約八千九百人。キヤノンの期間社員は時給のため、夏期・年末の長期休暇には
賃金が支払われません。八千人余の期間従業員がいるトヨタ自動車をはじめ多くの
企業でも休業補助金を支払っておらず、日本経団連会長企業の対応は大きな影響を
与えそうです。
志位委員長や小池晃参院議員、吉井英勝衆院議員らは六月三十日、志位委員長が
国会質問（二月）で取り上げた長浜キヤノン（滋賀県）の調査に訪れました。
志位委員長はキヤノン本社の諸江昭彦専務取締役に対し、仕事は継続的にあるのに
期間社員を二年十一カ月で雇い止めにすることは許されないとのべるとともに、
「時給だと盆、暮れなどの長期休暇があると収入が何万円の単位で減ってしまう」という
実情を指摘し、対応を求めました。諸江専務は「検討課題にする」と約束していました。
本紙の取材にキヤノン本社渉外本部の矢野文之副本部長は、「京浜地区は二万円、
そのほかの地域は少し低いが、キヤノングループの期間社員全員に休業補助を支払います」
と語っています。同グループの期間社員は約八千九百人、夏期・年末合わせて
総額約三億円にのぼるとみられます。
契約社員の正社員化を求めているキヤノン非正規労働者組合宇都宮支部（大野秀之支部長）
の組合員は大喜びです。男性（３４）は「志位さんが長浜を訪れてから一週間ほどたった
朝礼で、リーダーが『就業規則の変更があります』と報告しました。
夏期・年末の休業補助としてそれぞれ二万円を支払う、といったんです」と語ります。
男性が働く宇都宮光学機器事業所の場合、八月に夏休みがあったため、働くことができたのは
通常より五日ほど少ない十一日でした。「月に七万円の減収になるので二万円はありがたい。
キヤノンの対応は早かった。志位さん、本当にありがとうございます」
同事業所では、九月十日の賃金支払日に休業補助が支払われます。
期間社員
一定の期間を定めて働いている労働者のこと。期間従業員、期間工とも呼ばれます。
派遣や請負という間接雇用とは違って直接雇用ですが、五？六カ月の契約期間が終わると
雇い止めにされたり、契約を更新できても有期雇用の上限（原則三年）を理由に
二年十一カ月しか働けないのが実態です。トヨタ自動車は日給、キヤノンは時給です。
ソースは
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-08-24/2008082401_01_0.html
新しく休業補助を盛り込んだキヤノン宇都宮光学機器事業所の期間社員雇用契約書(傍線は編集局)
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-08-24/2008082401_01_0.jpg
依頼を受けてたてました。
キヤノンに求めていた休業補助として夏期・年末合わせて四万円が支払われることに
なり、労働者から「ありがたい」と喜びの声があがっています。
対象は約八千九百人。キヤノンの期間社員は時給のため、夏期・年末の長期休暇には
賃金が支払われません。八千人余の期間従業員がいるトヨタ自動車をはじめ多くの
企業でも休業補助金を支払っておらず、日本経団連会長企業の対応は大きな影響を
与えそうです。
志位委員長や小池晃参院議員、吉井英勝衆院議員らは六月三十日、志位委員長が
国会質問（二月）で取り上げた長浜キヤノン（滋賀県）の調査に訪れました。
志位委員長はキヤノン本社の諸江昭彦専務取締役に対し、仕事は継続的にあるのに
期間社員を二年十一カ月で雇い止めにすることは許されないとのべるとともに、
「時給だと盆、暮れなどの長期休暇があると収入が何万円の単位で減ってしまう」という
実情を指摘し、対応を求めました。諸江専務は「検討課題にする」と約束していました。
本紙の取材にキヤノン本社渉外本部の矢野文之副本部長は、「京浜地区は二万円、
そのほかの地域は少し低いが、キヤノングループの期間社員全員に休業補助を支払います」
と語っています。同グループの期間社員は約八千九百人、夏期・年末合わせて
総額約三億円にのぼるとみられます。
契約社員の正社員化を求めているキヤノン非正規労働者組合宇都宮支部（大野秀之支部長）
の組合員は大喜びです。男性（３４）は「志位さんが長浜を訪れてから一週間ほどたった
朝礼で、リーダーが『就業規則の変更があります』と報告しました。
夏期・年末の休業補助としてそれぞれ二万円を支払う、といったんです」と語ります。
男性が働く宇都宮光学機器事業所の場合、八月に夏休みがあったため、働くことができたのは
通常より五日ほど少ない十一日でした。「月に七万円の減収になるので二万円はありがたい。
キヤノンの対応は早かった。志位さん、本当にありがとうございます」
同事業所では、九月十日の賃金支払日に休業補助が支払われます。
期間社員
一定の期間を定めて働いている労働者のこと。期間従業員、期間工とも呼ばれます。
派遣や請負という間接雇用とは違って直接雇用ですが、五？六カ月の契約期間が終わると
雇い止めにされたり、契約を更新できても有期雇用の上限（原則三年）を理由に
二年十一カ月しか働けないのが実態です。トヨタ自動車は日給、キヤノンは時給です。
ソースは
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-08-24/2008082401_01_0.html
新しく休業補助を盛り込んだキヤノン宇都宮光学機器事業所の期間社員雇用契約書(傍線は編集局)
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-08-24/2008082401_01_0.jpg
依頼を受けてたてました。
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2ch 【 【労働環境】キヤノン 期間社員に4万円 夏冬休業補助 8900人対象に 「ありがとう」 現場は大喜び (赤旗)［08/08/24］ 】
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1：きのこ記者φ ★ 2008/09/03(水) 11:58:17 ???
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2ch 【 【労働環境/調査】若者の半数が違法労働を経験…76％が泣き寝入り [08/09/03] 】
【関連リンク】
イザ! 【 「違法労働」経験者５１％！ 泣き寝入りする若… 】
イザ! 【 【今、何が問題なのか】あなたは夏休みを取りま… 】
残業代不払いをはじめとする違法労働を経験したことがあるとした若者は５１％に上り、
うち７６％は泣き寝入りしている実態が２日、若年労働者を支援する民間非営利団体（ＮＰＯ）の
「ＰＯＳＳＥ」（ポッセ、東京）による計５００人の街頭アンケートで分かった。
ＰＯＳＳＥは「労組などの社会的サポートがなく、あきらめが広がっている」と分析している。
経験した違法状態は、残業代不払いが最も多く、有給休暇が取得できなかったり社会保険に入れないなどのほか、
セクハラやパワーハラスメントもあった。違法状態に対し何もしなかった理由は
「是正させることができると思わなかった」「職場の人間関係が壊れる」など。
労組や労働基準監督署に相談した人はゼロで、対処した人の大半は自分で会社と掛け合った。
結果は７日午後、東京都新宿区で開くシンポジウム「やめる若者・やめない若者」で発表する。
ソース
http://www.shizushin.com/news/social/national/2008090301000091.htm
うち７６％は泣き寝入りしている実態が２日、若年労働者を支援する民間非営利団体（ＮＰＯ）の
「ＰＯＳＳＥ」（ポッセ、東京）による計５００人の街頭アンケートで分かった。
ＰＯＳＳＥは「労組などの社会的サポートがなく、あきらめが広がっている」と分析している。
経験した違法状態は、残業代不払いが最も多く、有給休暇が取得できなかったり社会保険に入れないなどのほか、
セクハラやパワーハラスメントもあった。違法状態に対し何もしなかった理由は
「是正させることができると思わなかった」「職場の人間関係が壊れる」など。
労組や労働基準監督署に相談した人はゼロで、対処した人の大半は自分で会社と掛け合った。
結果は７日午後、東京都新宿区で開くシンポジウム「やめる若者・やめない若者」で発表する。
ソース
http://www.shizushin.com/news/social/national/2008090301000091.htm
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2ch 【 【労働環境/調査】若者の半数が違法労働を経験…76％が泣き寝入り [08/09/03] 】
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イザ! 【 【今、何が問題なのか】あなたは夏休みを取りま… 】