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1:ライトスタッフ◎φ ★ 2013/06/05(水) 10:07:43
※長文記事のため抜粋です。

日本のメーカーは、ここ数カ月間でアベノミクスの潮流に乗り、全体としてはやや回復基調を
たどってきている。しかし個別に見れば、その多くの企業はいまだに苦境から脱したとは
言い難い状況であろう。また、2010年にはGDPが世界第三位へ転落、2011年には世界の特許
出願件数も第三位となるなど、近年の日本の相対的地位の低下は顕著である。この傾向は、
新興国の目ざましい成長や国内の人口減少予測に鑑みれば、打開するのは至難の業と言える。

■競争力の源は人財、しかし流出が絶えない

人財とは、組織にとって何よりまして重要なものと言える。実は近年、これに関して
大変深刻な問題がある。それは、日本人技術者の海外流出問題だ。日本のメーカーに所属していた
技術者が、リストラやヘッドハンティングなどを契機に、韓国、台湾、中国を中心とした海外の
企業に籍を移し、そこで業務をすることにより、それまで蓄積してきた様々な技術ノウハウを
流出させているというのである。これでは、せっかく育成した人財を失うどころか、競争相手に
利用されてしまう事態となり、状況としてはかなり深刻だ。しかし、この流出がどの程度のもの
なのかについて、調べられたデータは今まであまりなかった。

そこで今回は、今までベールに包まれてきた日本人技術者の流出問題に着目する。実際どのような
状況になっているのか、韓国サムスングループを例にとって、特許情報を活用しつつ分析していく
こととする。

■出願件数を大幅に減らす日本と増やす海外

図1は、日本特許庁への特許出願件数の推移をまとめたもの。特許出願総件数は、もともとは
年間約40万件で推移していた。その後、庁の負荷軽減・審査の迅速化を目指したいくつかの
法改正の影響もあって、漸減傾向が続いた。そして、前記のとおり2008年のリーマンショックを
受け、2009年から大幅な減少が認められる(未公開のものも反映させた出願件数のより正確な
数字は、特許行政年次報告書(2012年版)で確認できる)。これは、日本のメーカーの多くが
景気後退の打撃を受け、軒並み出願件数を減らした結果である。それを前後して(今も引き続き)、
多くのニュースが報道するとおり、多くの企業がリストラを敢行している。

●図1 http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20130530/248869/zu1.jpg

ところが、日本への出願のうち、海外の企業はというと、特に中国企業の伸びが著しく、台湾企業は
ほぼ横ばい、韓国企業も2010年には回復基調に入っている。このことから、これらの国々の企業は、
リストラで職を失った日本人技術者の受け皿としての機能を発揮していることは想像に難くない。
また、リストラ対象とならないまでも、厳しい処遇を受けている日本人技術者は、技術を欲している
これらの国々の企業からみれば、優良なヘッドハンティング候補と言えよう。(※続く)

◎http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20130530/248869/?P=1


スレッド関連情報

【元スレッド】
2ch 【 【電機】日本人技術者の最大の受け皿・サムスン、出身企業の第1位はパナソニック [06/05]

【関連リンク】

Wikipedia 【 特許
Wikipedia 【 台湾


▽以下は2ちゃんねるのダイジェスト 【 抽出レス数 = 80(201中) 】


2:ライトスタッフ◎φ ★ 2013/06/05(水) 10:07:54
>>1の続き

■最大の受け皿はサムスン

図2は、各国から出願された特許の中から、代表的な企業の件数・発明者数をまとめたもの。3カ国の
うち出願件数が最も多かった韓国企業においては、サムスンが最も多く、2位のLGを大きく引き離し
強い存在感を示している。韓国企業のデータは、件数が膨大なため、解析対象期間を2008年以降と
短くしているが、それでもなおサムスンの突出が目立ち、日本人発明者数も圧倒的に多い。

●図2 http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20130530/248869/zu2.j

また、台湾企業では、鴻海の出願件数が最多。その日本人占有率は7.2%と極めて高いことが分かる。

一方、中国企業の存在感は薄く、日本人発明者も極めて少ない。WIPO(世界知的所有権機関)に
よれば、特許協力条約(PCT)に基づく2012年の国際出願は、企業別では1位にZTE、4位にファー
ウェイと、中国企業の躍進が目立っている(知財情報局のWebサイト参照)が、この2012年は未公開
の期間となっており、本データには反映されない。また、公開期間に入ったものでも、日本へ未移行
の場合は、本データには入らない(これらは、中国企業だけでなく、すべての出願人に共通)。
これらの事情から、新興である中国企業では、今のところ目立った動きを確認することはできないが、
今後間違いなく件数の増加が見込まれ、同時に日本人技術者の動向についても注目される。

以上を踏まえると、現時点のデータ上では、サムスンが、日本人技術者の最大の受け皿企業と言える。

●図3:サムスンの新規日本人技術者推移
http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20130530/248869/zu3.j

■出身企業の第1位はパナソニック

サムスン横浜研究所を含めた、サムスングループに転職した日本人技術者は、もともとどこの企業の
出身なのか。2002年以降、同グループからの出願に名を連ねた日本人技術者485人を追跡し、彼らの
出身企業を集計したのが図4。日本の名だたるエレクトロニクスの雄の出身者が集まっていることが
確認できる。

●図4 http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20130530/248869/zu4.j

なかでもパナソニック出身者が最多である。ここには、三洋電機出身者を含めておらず、三洋電機は
別途5位にランクインしている。次いで2位がNEC、3位が東芝、日立と続く。以下、データ上の
「サムスンの日本人技術者」は、すべてこの485人のことを指す。

■有機EL発展の陰に日本人技術者

サムスンの日本人技術者による出願を、技術分野ごとにまとめたのが図6。テレビやデジカメ、
スキャナーなどに係る画像処理・通信技術(H04N)が件数の上では最多であった。

●図6 http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20130530/248869/zu6.j

■今後はリチウムイオン電池関連に傾注

では、サムスンの日本人技術者は、近年どんなテーマに傾注しているのだろうか。それを分析する
ために、技術分野ごとに特許出願推移をまとめたのが6。過去からのトータルでは、図8のとおり、
テレビやデジカメ、スキャナーなどに係る画像処理・通信技術(H04N)が最多であった。近年は、
リチウムイオン電池を始めとする電池関連技術(H01M)に注力していることが分かる。

●図8 http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20130530/248869/zu8.j

23:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 10:28:18 m9vgYYb4
>>2
マネシタの社員だからなぁ…


3:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 10:09:51 jbgih2tW
売国奴だから一族死刑でよい、今日の苦境は売国奴のせい。

7:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 10:15:35 oZ6ms5Cf
>>3
そうだな、簡単に首を切る経営者は国賊だ


5:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 10:11:48 ZNaTZhy/
パナソニック つまり阪大ってことか。シャープからも相当出てるんだろうな。

パナソニック 新卒
2009年 阪大51 京大43 同志社24 早稲田23 東大19 立命館15 東工14 神戸13 九大12 電通11 関西11 一橋10 理科7 
2010年 阪大37 東工25 京大23 早稲田23 東大20 神戸15 慶應15 同志社15 立命館14 法政7 関学7 理科6 阪府5・
2011年 阪大34 京大28 早稲田21 立命17 東工15 慶應14 東大14 神戸12 同志社12 阪府9 名大8 明治8 東北6・・
2012年 阪大40 京大35 早大23 同志社22 立命館19 慶應17 東北16 東工14 神戸12 筑波10 明治10 関学9 阪府8・・ 


シャープ・役員・管理職数・出身大学別ランキング

大阪大学38 
阪市大12 京大10 同志社大10 
関西学院大9 神戸大8  
阪府大5 早稲田大5 関西大5 東京大5 
京都工芸繊維大3 広島大3 静岡大3 名古屋工業大3 大阪外語大3 東京工業大3 
東北大2 名古屋大2 新潟大2 芝浦工業大2 武蔵工業大2 日本大2 愛媛大2 慶応義塾大2  立命館大2

シャープ新卒採用
2000年 阪大29 京大16 九大10 東工10 早大9 同志社8 神戸7 理科5 東大4 立命4 関西4
2001年 阪大37 早大12 京大12 名大10 東工10 同志社6 九大5 関西5 関学5 東大4 立命4
2002年 阪大32 京大11 同志社10 名大8 東工7 慶應7 九大6 東大5 早大5 関西5 関学5
 ・
 ・ 
2009年 阪大46 早大31 関学26 同志社24 関西23 神戸19 慶應19 明治19 立命17 京大16 東北16 中央15 東大13・・・ 
2010年 阪大17 東北12 京大11 阪府10 関学9 東大7 神戸7 慶應7 同大7 立命7 早大6 理科6 関西5 東工4・・・  
2011年 阪大23 東工12 京大11 立命10 東北9 早大9 同志社9 東大8 阪府7 慶應6 理科6 神戸5 北大5 明治4・・・ 
2012年 阪大22 神戸13 京大12 東大10 東北8 早大8 立命館8 阪府7 東工6 同志社6 北大5 千葉5 慶應4 筑波3・・・

33:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 10:36:37 zASJ/eDM
>>5
大阪の人間は金で技術とか企業機密とか簡単に売りそうだな。


11:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 10:17:06 DHrCmcpY
ソニーがーって必死だったの居たけど蓋を開けたらこれか

12:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 10:17:27 kcL3Frto
くっそわろちww
まあ技術者にも生活はあるからな
技術者から切り捨てた企業の自業自得でもあるが、移動先が韓国企業ってのが売国みたいでどうしようもないな
日本企業間を移動するだけなら大した問題ではなかったかもしれないのに

74:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 12:23:47 x3VIuBB4
>>12
>日本企業間を移動するだけなら大した問題ではなかった

受入れてくれる所なんてあるのか?
文句を言うなら受け皿を作ろうな。


16:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 10:20:57 OZfM3u0b
まあ、日本の大企業は、まだぼろぼろだよ。リストラしか考えてない。リストラ担当者としては、
会社を辞めてどこに行こうがが関係無い。自分のリストラノルマさえ達成出来ればいいだよ。
会社員なんてそんなもんだ。だたの将棋の歩駒だから。

17:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 10:21:31 Uc1i+3UN
シャープじゃなくパナソニックなのか?
どちらにしろ関西終わってるな

51:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 11:00:00 PxlfVOzC
>>17
だよね
大阪人は守銭奴だし
それに流出先がサムスンだから尚更
まさに大阪=韓国という確固たる証拠


19:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 10:23:22 iL8ggnL+
>出願件数が最も多かった韓国企業においては、サムスンが最も多く、2位のLGを大きく引き離し
強い存在感を示している。韓国企業のデータは、件数が膨大なため、解析対象期間を2008年以降と
短くしているが、それでもなおサムスンの突出が目立ち、日本人発明者数も圧倒的に多い。

20:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 10:25:54 WJ/zv+cd
当然だよ
民主党が円高推進政策
→日本の輸出産業ボロボロにする
→リストラで技術者を流出させる
→ウォン安で景気のいいサムスンが受け入れる
という、日本を破壊する民主党のシナリオどおりの連携だもの

173:名刺は切らしておりまして 2013/06/06(木) 03:39:24 iYUoJ3N7
>>20
自決党工作員、ご苦労さん。
リストラ→技術流出による競争力喪失は自決党政権様がご本家ですよ。
つーか、歴史を無視して責任転嫁してんじゃねぇよ、クズ。


21:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 10:27:04 OXPoHrnc
ところがサムソンに転職しても、技術を吸い取られてポイ捨てなんだよね。

42:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 10:50:20 rdmGMoRN
>>21
元々、マネシタ電器が他のをパクった技術じゃないか。


28:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 10:30:34 zzuKC/KU
年契約で1億円とかで雇うんだっけ?
そりゃ行きたくもなるが国策でなんとか止められないものかね。

39:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 10:43:14 DlCIJ4dj
>>28
無理でしょ。
向こうは会社自体が国の全面バックアップされてんだから。

そういうドーピング企業と給料面でマトモに立ち向かうとか不可能だわ。


159: 2013/06/05(水) 22:35:43 bnDeKxS0
>>28
国が1億でやとえばいい


29:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 10:30:42 mmz3mb21
韓国勢はウォン高時に日本勢と肉薄したんだけどね。w

38:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 10:41:53 NpDtJq0c
>>29
PPPレートと比べれば「円安」とか「ウォン高」なんて時期が
過去数十年一度もなかったことが理解できるんだが何も知らないんだなw


43:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 10:52:41 AEI4dmNZ
だから真似ばっかなのか?

48:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 10:55:08 m9vgYYb4
>>43
元マネシタ社員じゃなくソニーの社員が多かったらそんなにではなかったかもねえ。
危ない、危ない。


50:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 10:56:42 AEI4dmNZ
>>48
ソニーだと物作れなかったりしてなw
マネシタだから真似しながらでも物作れてたと


76:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 12:28:45 VsQi2gG6
>>50
何言ってんだこのゲハ基地外w


56:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 11:15:08 v5JQHthy
新たな職場で頑張って成果を出して日本人研究者の評価を高めて欲しいね

ただ単に技術吸い取られてポイ捨てされた後で日本に逃げ帰って「また技術の横流しをしたいので新しい技術を教えてください」
とか恥知らずな事は言わないでくれよな

67:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 11:43:00 S5jmqbaY
>出願に名を連ねた日本人技術者485人を追跡
特許出願してないと、カウントされてないデータ。パナソニックの出願は
他社より多いから

75:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 12:24:37 x3VIuBB4
ネトウヨは相変わらずの親バカ史観だなあ。
簡単に首切る日本企業に文句いえよ。

80:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 12:41:10 59smDQ0U
特に私が注目しておりますのは、『ザ・リビング・カンパニー』(『企業生命力』)
という、ちなみにこれも私が日本人の学生のゼミで読んだ本なのですが、会社の
持続可能な経営とはどういう経営なのかということに関して、この本は非常に
参考になると思っています。これを書いたのは、アリー・デ・グースというシェル石油
に勤めていた経営者なのですが、一時期、シェル石油が、「わが社は石油の
会社です。石油は来年ではないかもしれないけれども、なくなってしまいます。
その時にシェル石油は大変なことになりますよね」ということで、デ・グースさんに、
「数百年の長寿企業を調べて、そういう会社が、ある意味、こういう極めて難しい
境目を乗り越えている事例を探して欲しい」と言いました。実はここに三井も出て
くるのですが、アリー・デ・グースの結論として、会社が中にいる人間を機械的に
扱ってしまうと、会社は生命力を失ってしまって新しいことをやり出す力がなくなる。
実は会社も生きものであって、そこにいる人間を尊重して育ててそれからいろいろな
学習の機会を与えて、その人たちがその恩返しとして、会社を新しい時代に連れて
行ってくれると、こういう思想になっているわけです。これこそがプラス・サム経営の
競争優位性ではないかと感じております。

http://davidjamesbrunner.org/wp-content/uploads/2011-05-20-koujun-magazine-brunner-lecture.pdf

81:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 12:43:57 XYYoH0MN
サムスンも本国でリストラが激しい企業じゃなかったっけ?
それと最近受け皿で話題になってるのはアイリスオーヤマだね

87:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 13:07:14 GuTe+Cq4
>>81
当然いらなくッたらポイだよ
でもロートル扱いで日本の会社にいたんじゃもらえない大金もらえるんだから行く人はいくよね


88:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 13:09:54 5qTNCRnz
キミらみたいなのは、サムスンからはおろか、日本企業で雇われることすらないんだからお気の毒ねwそりゃネットでネトウヨやるしかないかww

95:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 13:45:41 YP0Skrtq
捨てた人材で他社が隆盛
つまり、一番無能なのは経営陣ってこったなw

96:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 13:48:09 x7OO+11k
>>95
日本の経営陣がバカだってことはアクアが一番いい例だなw


97:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 13:51:12 gQpfervZ
ソニーは売国、パナソニックは愛国企業

だからパナソニックを買う、

ついこないだまで馬鹿なネトウヨが大挙して書き込んでいた文言です。w

98:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 13:58:34 kzdaUMfP
>>97
ネトウヨの逆法則が完璧に発動した事例だわなw


99:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 13:59:26 XubzEIES
まぁ、関西なんてそんなもんだろ

108:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 15:45:55 xPCwxYMg
>>99
ですよね
関西では東京を含む日本のどの地域のビジネスの常識が通用しない
馴れ合い主義、営利優先で人命軽視、法令違反を美徳とする
おまけに馬鹿、がさつ、恥知らず、金に汚い、どうでもいいことを自慢する、精神論だけで何とでもなる
関西弁でまくし立てれば何とでもなると思ってる幼稚さ
クズ人間しかいない関西では優秀な人材を確保できない
経営者や社員が関西を嫌がるのは無理ないね


100:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 14:03:40 EOK8xP8M
技術者は日本企業には終身雇用を求めながらさらに成果報酬まで求めようとする
なのに韓国企業に行ったとたん、使い捨て採用を黙って受け入れるんだよな
そして技術をどんどん安売りする

106:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 15:32:09 po/dJA1q
【経営/待遇】パナソニック、中村邦夫相談役ら退任した取締役4人に計18億5500万円の『退職慰労金』 [06/05]

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1370400213/l50

118:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 16:32:36 exWH8O6E
一度パナソニックに就職 次に祖国韓国のために頑張る 
大阪民国人としては嬉しいことだ 頑張ろう

120:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 16:44:35 5ZMkihPY
日本人技術者の最悪の末路をご用意。
byサムスン

127:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 17:42:16 i3PJT2lQ
まともな技術者なら、最初から日本企業なんかに行かないよ
アメリカか中東に行く

129:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 17:57:43 a5NZmQby
【日韓】海渡る日本人技術者 人材ばかりでなく、高い技術を持つ町工場もサムスンに引き寄せられている(毎日新聞・働乱の時代に)[01/03]
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1294092218/
 横浜市のサムスン横浜研究所には日本人社員が約200人在籍し、20〜30代も増えた。
若い人には日本の大手と同じ就職先になりつつある。



巨象「サムスン帝国」一人勝ちのヒミツ−日本人技術者が始めて明かす
誌名: 週刊文春 [2011年8月18日号]
ページ: 176 発売日: 2011年8月3日
カテゴリ: 国際
キーワード: ジャーナリスト・井上久男/韓国・サムスン電子・李健煕会長
キーワード2: ヘッドハント サムスン横浜研究所 スマートフォン パナソニック ソニー ブラジル 松下幸之助
記事の扱い: 特集記事など3頁以上


サムスンのヘッドハンティングは緻密に人脈を調べ上げて行ってる。
横浜の次は関西エリアで箕面にも「研究所」を設立し、松下などからの人材獲得を狙っている。
ソニーの生産計画の他、シャープのそれも、即座に入手しており、シャープ側はどうやって入手されたのか
いまだに分からないという。韓国企業では会社への出入りは何重も厳しいチェックを受け、
社用車で通勤させられ、休みの日にも社用車の利用を求められ、行動を監視されるぐらいに厳しい体制。



【経済】サムスン電子、昨年の米国特許件数で世界2位[01/12]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1326352252/
26 名前:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん[] 投稿日:2012/01/12(木) 16:27:35.02 ID:7Nkyu7hq
以前、韓国企業は日本人技術者を週末韓国に呼び技術を盗んでいた。
日本企業がそれに(やっと)気づき、週末の海外渡航を禁止すると、
韓国企業は続々日本研究所を建て始めた。
もちろんわざわざ韓国に行かないでも日本企業の技術者に会うためだ。
そして今はリストラされた日本企業の技術者を雇って技術を吸収する。

サムスン電子は、日本に設置した子会社の"サムスン横浜研究所"を通じて、
日本で相当数の特許を取得しているのです。

電子図書館サービスでは、発明者の名前も表示されるのですが、
サムスン横浜研究所の発明者の過去の特許を調べてみると、
日本の大企業出身者であるばかりでなく、極めて多様性があることがわかります。
ざっと見ただけでも、キヤノン、NEC、リコー、京セラ、
日立国際電気、旭化成、アルプス電気、ヨコオ、沖電気工業・・・と、
非常に幅広い業種から、エンジニアを招聘していることがわかります。
上記は、あくまでも申請する時に発明者として登録された人ばかりですので、
実際は、この背後に、数倍の技術者がいると予測され、つまりは、日本の各分野の、
ほとんどのリーディングカンパニーから技術者が移っている状況であると考えられます。

130:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 18:00:24 a5NZmQby
【電気機器】韓国サムスンが日本人技術者引き抜き加速 人材戦略弱い国内勢[12/04/23]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1335159816/
年収10倍を提示、専属秘書と運転手付のクルマ支給、マンション無償貸与・・サムスンの日本人技術者引き抜き攻勢強化
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1335151180
【話題】サムスンが引き抜き攻勢・ソニー、パナソニック、シャープの技術者に提示「年収は6000万〜1億円、契約期間は3〜5年」★5
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1335537883/
http://logsoku.com/thread/uni.2ch.net/newsplus/1335537883/

【韓国/転職】サムスンから技術だけ盗まれ“用なし”クビ日本人が急増中!?
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1350876954/

【社会】中国・韓国に 「買われた」日本人技術者たち・・・給料5割増しで引き抜かれても、わずか3年でポイ捨て、その哀れな末路★2
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1357528746/

【鉄鋼】韓国に売った日本人「実行犯」の告白「技術流出-新日鉄の場合」 [12/12/11]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1355560356/



知財の蓄積、外資呼ぶ宝 インフラ、規模より質
関西 in out グローバル 第1部チャンスとリスク(2)
http://www.nikkei.com/tech/news/article/g=96958A9C93819A96E2E5E2E2EB8DE2E5E2EBE0E2E3E39E9693E2E2E2;da=96958A88889DE2E0E2E5EAE5E5E2E3E7E3E0E0E2E2EBE2E2E2E2E2E2
 韓国・LG電子が京都に近畿で初の研究拠点を設けたことが臆測を呼んでいる。LG電子は2010年9月、
企業向けビル運営の京都リサーチパーク(京都市、KRP)に設けた研究拠点の狙いや規模などについて
今も沈黙を守ったまま。

131:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 18:01:05 a5NZmQby
週刊エコノミスト 2011年11月8日号
編集後記
買われる日本の技術者

 世界最大3兆㌦を超えた外貨準備を使い、中国が日本の企業を買収してくるのではないか、という
懸念が市場でくすぶっているが、上海の友人は、「中国人はもっとしたたか」という。
 近年、急成長する中国の建機メーカー。その技術の土台は、日本の大手建機メーカーを退職した
60歳前後の技術者で、年収3000万〜5000万円でスカウトしているからだという。
 世界最大となった中国の自動車メーカーでも、「日本の二輪車・自動車メーカーにいた技術者によく
出会う」(大手商社)という。
 1980〜90年代に韓国の半導体メーカーが急成長した背景にも、日本の技術者の週末アルバイトや
転職があったのは有名な話だが、この動きがいま中国を舞台にあらゆる産業で起きているようだ。
流れを止める手立てはない。 (金山隆一)


【雇用】高齢の日本人技術者が中国で第2の人生、「後ろめたさは全くない」--英メディア[12/04/19]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1334887329/
2012年4月16日、英ロイター通信は「日本人技術者が中国で『第2の人生』を送る」
と題した記事で、1980年代の勢い盛んな日本企業を支えた技術者たちが今、
数千人規模で発展著しい中国に新天地を求めていると報じた。

132:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 18:01:35 a5NZmQby
ハイアール、京都に研究拠点 洗濯機など開発 日本経済新聞 - 2012/02/17 5:03:00
http://newschina.jchere.com/newsdetail-id-1218196.htm
中国の電機大手・海爾集団(ハイアール)は16日、京都市南区に研究開発拠点を設けることを明らかにした。
三洋電機から取得した「AQUA(アクア)」ブランドの洗濯機を開発する。月内に完成し、3月末に
本格稼働させる計画だ。外資系企業の研究拠点は、2010年にも ...


ハイアールが大阪にアジア本部設置、東京と京都に研究開発センターも
http://www.nejinews.co.jp/news/business/archive/eid4331.html
 【東京15日PRN=共同JBN】世界最大の家庭電化製品ブランドであるハイアール・グループ(海爾集団有限公司)は
15日記者会見を行い、大阪にアジア本部、東京と京都に研究開発センターをそれぞれ設置すると正式に発表した。
この展開は、日本をビジネスの3大要素である研究開発、製造、マーケティングを結合した海外市場の一つとして
確立するという動きである。

 大阪に置かれるハイアールのアジア本部は、東京、京都の2研究開発センターを監督する。同本部は現在、
資本金2億5000万円として登録されており、220人雇用している。同本部はまた、日本市場における個別のAQUAと
Haierブランド販促に関するキャンペーンを監督すると同時に、滋賀県の家庭・商業用製品製造会社も監督する。



【家電】中国メーカーが日本に投入する“メード・イン・チャパン”洗濯機 [10/12/07]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1291651866/
ttp://diamond.jp/articles/-/10139
しかしハイアールは07年、山東省青島の本社に「日本人による、日本人のための、日本人向けモデル」
の開発チームを立ち上げていた。
日本の電機メーカーから中途採用した技術者とデザイナーを「頭脳」に、基本設計からプログラミング、
デザインまで研究し、数十人の中国人スタッフを束ねているという。


中国市場でコマツを抜いた中国・三一重工。
エンジンや基幹部品はまだ日本メーカーから購入してるが、
最近はどんどん内製化を図っている。
コマツの本社がある溜池山王に近い霞が関にヘッドハンティングオフィスを置き、
コマツなど建機や部品大手の技術者に対して高額報酬で引き抜きをかけており、
現在では数十人規模の技術者が三一重工で技術指導をしている模様。


週刊東洋経済 2012年3月17日号
P.22 SPECIAL REPORT
(02) コマツ抜いた中国勢、不気味な躍進の裏側
http://www.toyokeizai.net/shop/magazine/toyo/docs/tachiyomi/t_9900111222_2.html
http://www.toyokeizai.net/shop/magazine/toyo/

スペシャルリポート/コマツ抜いた中国勢、不気味な躍進の裏側
誌名: 週刊東洋経済 [2012年3月17日号]
ページ: 24
発売日: 2012年3月12日
カテゴリ: 国際
キーワード: コマツ社長・野路國夫 油圧ショベル 中国インフラ工事
キーワード2: 三一重工 日立建機 販売戦略 川崎重工業 ナブテスコ KYB他
記事の扱い: 2頁前後の記事

135:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 18:08:03 a5NZmQby
【安倍内閣】 社員が仕事で発明した「職務発明」は会社に権利 訴訟リスク軽減…知的財産戦略本部(本部長・安倍首相)★2
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1362365876/170-

職務発明の対価 どう調整
見えぬ労使の合意点、法改正へ 客観的な算定難しく
(日本経済新聞 2012/7/2)
 大手企業が職務発明に関する対価支払いを巡り、不満を持つ社員とのトラブルに悩んでいる。訴訟リスクを
減らしたい企業側の要望もあり、特許庁は訴訟など特許法の見直しに着手。2012年度中に実態を調べ、
15年度末までに結論を出す予定だ。ただ、対価の計算方法が難しいことは変わらず、社員と企業がともに
納得できる方策は見えていない。
 09年11月、三菱電機を定年退職した技術者が、産業用電子カメラの画像処理技術に…

辞める社員からの情報漏れ防げ 企業が持つ選択肢
2013/2/7 7:00
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFP01009_R00C13A2000000/
 放映中のNHKドラマ「メイドインジャパン」は、元社員からの技術流出問題に揺れる電機大手の苦闘を描いている。
現実の企業社会でもリストラやヘッドハンティングに伴ってOBが重要な技術や顧客情報を持ち出して転職先で
利用したり、自分で会社を興したりする問題が深刻になっている。企業の存亡にかかわる情報流出はどこまで
食い止められるのか。
 都内のある中堅食品メーカーA社は、競合他社に引き抜かれたやり手の元営業マ…

社員発明の訴訟リスク軽減 会社保有か契約に
2013/4/12 14:00
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS12003_S3A410C1MM0000/

社員の発明意欲どう維持 知財ビジョン原案 報奨制度の充実、必要に(2013/4/13付)
http://www.nikkei.com/article/DGKDZO53927110T10C13A4EA1000/

発明と対価(上)報奨工夫、訴訟防ぐ
ホンダは退職者も対象、エプソンは社員が制度選択
2013/5/20付
http://www.nikkei.com/article/DGKDZO55198690Y3A510C1TCJ000/

発明と対価(下)研究者の処遇、焦点に——現行法に見直し機運
2013/5/27付

137:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 18:09:13 a5NZmQby
【裁判】「産業スパイ天国」特効薬なし? 新日鉄技術流出訴訟きょう審理開始[12/10/25]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1351122781/86-94
http://logsoku.com/thread/anago.2ch.net/bizplus/1351122781/86-94
http://mimizun.com/log/2ch/bizplus/1351122781/86-94
また、いくら退職後の守秘義務協定を結んでいても、
それだけでは根本的には社員のモラルに頼るしかなく、
情報漏洩しても証拠をつかみようがない。
特許を取得するような技術ならまだしも、非公開の生産技術などは尚更だろう。

しかし十分な対策を講じるなら、
産業スパイ行為をかなりの程度防止することが可能である。

・技術スパイ社員を獲得することの巨大なリスクを相手側に認識させる
技術者を金でリクルートして情報提供を求めたら、それが実はおとり捜査である、
うまく技術者から技術を引き出したものの、今度はその人物が違法技術提供したことを暴露されて倍返しにされる
そのような恐怖感を持たせることに成功すれば、技術者の買収をためらうようになる

・漏洩社員を摘発する上でのスパイ企業側からの内部リークを促す
違法行為の発覚は内部リークから起こるケースが大半だ。
それは内紛や待遇への不満から起こる。今度の新日鉄事件も同様だし、
実際、韓国企業では内紛から、同国企業間や中国企業への技術漏洩が頻発している。
内部リークすることで巨額の報奨金を得られるなら、それを選択する人間はいくらでもいる。
スパイ企業に課した懲罰賠償金から報酬(数十億単位)を捻出すると同時に、
日本の永住権を与えるなど様々な恩恵を与えてやる。

大事なことは、不法技術者や裏切り社員が巨額の利益を得たとしても、それが結果として
長期的に見て、産業スパイの撲滅につながってゆくという仕組みを設計することである。

こうしたことを実行すれば、産業スパイ行為は割りに合わないとみなされ、なくなってゆくはずだ。

138:137 2013/06/05(水) 18:11:39 a5NZmQby
■包括的産業機密保護法の制定

・おとり捜査の導入
IBM事件で日系企業がやられてる。仕向けられた罪でも罪は罪。
何度もはめて、その度に莫大な賠償金を払わせ、犯意をくじく。
これは罠かと思わせることで相手側の犯意を喪失させることにもなる。
・国家による潜伏スパイの組織化
技術者を国家組織の協力者として国費で大量に囲い込み、スパイ常習企業に潜入させる。
彼らに技術窃盗情報を収集させる、偽技術開発動向・偽経営情報情報を流すことで撹乱する、
また、積極的に外国企業に転職させて技術情報漏洩させ、
その後、一転してその事実を司法機関に自爆的に暴露させ、スパイ企業に莫大な賠償金、懲罰金を支払わせる。
・スパイ常習企業の社員の逆リクルーティング
日本人技術者を買収しても、高額報酬で技術を獲得後は数年でお払い箱にされてしまうため、
スパイ企業の動向を持続的に把握するのが困難なため、
国家組織レベル(個別企業レベルでも)、スパイ常習企業の幹部を多額報酬で獲得し、
普段のスパイ動向を提供させる。
スパイ企業側社員の刑事責任を固めた場合、摘発を見送る代わりに、
スパイ動向を捜査当局に提供する取引に持ち込み、他の重要なスパイ行為の立証立件に貢献した場合は
巨額の利益を得られるようにしてやる。

・司法取引制度の導入
産業スパイ行為の摘発には、スパイ企業内から情報リークが肝要で、
新日鉄事件では、内輪もめ的に情報が外部流出したことで発覚している。流出してなければ怪しくても
証拠不十分で提訴は困難であり、実際、村田製作所のサムスン提訴は敗訴している。
刑事民事上、免罪にすることで供述を得やすくする。
・報奨金制度の導入
スパイ行為を立証できる確かな証拠を抑えることを重視し、犯罪を立証し賠償金、懲罰金を得られたら、
懲罰金の一定比率を、情報提供者に支払う。
第三国での訴訟のため、厳格な証拠資料を確保する。
移籍先企業第三者社員の金銭目的の情報提供を促すだけでなく、
スパイ本人が移籍先企業に機密を売って報酬を得た後、
その行為を元在籍企業・捜査当局に通報して、二度目の報酬を受け取ることも可能にして、
内部告発を積極的に引き出す。
それが繰り返されれば、怖くて機密入手のためのヘッドハンティングがしにくくなる効果を優先し、
二重スパイ的行為による二重報酬受領を積極的に許容する。

(抜粋)



日本の技術の流出
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/eco/1289725832/
http://logsoku.com/r/eco/1289725832/
日本は諜報局を何故持たないのか?
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/war/1238005307/

142:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 18:35:38 TpfVwmO+
特許だけじゃなしに、製法、製造プロセスの技術、
機材の配置とか、工場においける暗黙知。
そういうのが労働者通じて流出してるのもでかいだろ。

144:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 18:55:35 exWH8O6E
>>142
特許の実施権利は 企業が持つ なのでそこは、流出しないよ 「転職先で 新たな特許を取って欲しい」
そこが雇う側の期待だけど

技術者職のスカウト会社は、特許出願を見てるようで

製品開発に関わって出願もしてると 面接を受けて欲しいとか 貴方を探してる企業がある
とか 何とか 案内は来るはず


145:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 19:39:35 OmHjK8QW
>>144
うちがまさにそれだった。
出願一覧を相手先企業に見せて獲るか判断するらしい。
業種によっては論文も判断材料。


147:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 20:06:15 5pZEj+Fv
>134
残念ながら大阪は韓国が嫌いです

優のえなりかずきが韓国批判「自信過剰」「盗人猛々しい」「起源説とか信じられない」
ネットからは「よく言った」「干されないか心配」の声
http://news.livedoor.com/article/detail/7594927/

>「テレビ大阪よく放送したなあ。水曜アンカーを代表に、関西の放送局の方が成熟している」
>「テレビ大阪よく放送したなあ。水曜アンカーを代表に、関西の放送局の方が成熟している」
>「テレビ大阪よく放送したなあ。水曜アンカーを代表に、関西の放送局の方が成熟している」

もうネットから大阪が在京マスゴミを批判できることに全国から称賛の声が上がってる
分かったかバカタイヤと工作員共

148:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 20:12:36 kK0j/sLD
もう企業ごと半島とか大陸に行けばいいじゃない・・・日本国のODAみたいなもんだし。
現代ニッポンには平成版のソニーとかホンダが必要なんであって昭和企業はアジア各地域に骨を埋めろ。

151:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 21:37:19 i0gVtbX7
俺には関係無い話だから
客観的にいわせてもらって
そんな優秀な社員をリストラしたり獲られる日本企業が間抜けだろ

152:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 21:43:28 i0gVtbX7
このお茶入れ大将どもがあああああ→日本企業のトップ

お茶入れの計画とタイミングは負けねえぞ!!!!

155:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 21:57:12 ujFly7xq
なんか、サムスンやLGが日本企業の十八番である、薄型化小型化に特化してるのをみて
おかしいと思ってた。
縮み志向の日本人とか言ってバカにしてたくせに。結局、日本の技術なんだね。

158:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 22:12:40 DCCsgkZ9
>>155
つーか、ギャラクシーとか見て思うのは昔だったらPanasonicとか書いてそうな雰囲気だなってことw


163:名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 22:54:43 YYicujkk
兄貴も一昨年の末にパナから配転宣告されて辞めた。
親は踏ん張れって説得してたけど「家電ショップの店頭でヘルプ販売員なんて
技術者のプライドが許さない!」ってブチ切れてた。

サムスンにも応募してたけど結局某造船屋の系列で望む仕事にありつけたらしい。
プライドって厄介だね。

174:名刺は切らしておりまして 2013/06/06(木) 08:49:15 kpgXkUE/
>>163
パナソニック入った同級生(40手前)がこの前ヨドバシカメラで
店員らしきことをやってるの見かけたんだがそういうことなのかな。
現役で神戸大に入った優秀な奴だったのに・・・


167:名刺は切らしておりまして 2013/06/06(木) 00:35:23 opWtIGGz
日本企業は、待遇悪い上に、中途採用に力入れてないからね。
そこは、中韓を見習うべき。

171:名刺は切らしておりまして 2013/06/06(木) 01:22:32 qUMFRhHE
グローバル企業って年取るまでに稼げなかったらポイ捨て
だからゴマスリとかインターンの様な別の奴隷制がはこびる
それに育てるより他から引き抜いた方が安い
日本の技術者は育てられてるから数が多いという点もある
一部のエース以外はゴミのグローバル世界とどう対峙する気かな

175:名刺は切らしておりまして 2013/06/06(木) 09:25:23 CJRyCZVD
プライド関係ないだろ。
技術者が配置転換で無関係なところに飛ばされたら
技術者としてのキャリアは終わるんだから、
将来考えたら転職しないとむしろヤバい。

中韓だろうと技術者として雇ってくれてそこそこ給与払ってくれるなら充分ありがたいぞ

176:名刺は切らしておりまして 2013/06/06(木) 10:30:34 E3F3JRRw
>>175
まったくだ
いま転籍候補いくつかあってひとつがサムスン研だわ。
韓国は正直すきではないが技術をきちんと評価してくれてやりたい仕事できるなら
サムスンでもありかなと思えてきた。


177:名刺は切らしておりまして 2013/06/06(木) 12:46:28 vlwGjtqc
>>175
相手は日本人では無いということを念頭に置いておこう。
余程優秀じゃ無いとあそこはすぐに首を切る。


178:名刺は切らしておりまして 2013/06/06(木) 13:13:53 2m9Wgi2I
結局、日本人が日本を裏切る

182:名刺は切らしておりまして 2013/06/06(木) 16:21:42 BJ4GnGs8
>>178
それらは日本人ではなく日本人のふりした韓国人、つまり大阪人


183:名刺は切らしておりまして 2013/06/06(木) 17:33:51 jIvnPmuh
【企業】松下電器、特許侵害でサムスン電子を米国で提訴 [06/02/01]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1138725255/
【話題】サムスンが引き抜き攻勢・ソニー、パナソニック、シャープの技術者に提示「年収は6000万〜1億円、契約期間は3〜5年」★4
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1335362543/
【話題】 パナソニック大リストラの前にサムスンなどへ移った技術者も
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1339625720/
【社会】 シャープ・元副社長 「サムスンが技術を盗むから、逆に『感謝してくれるはず』と思って技術を教えた。すると提訴してきた」★4
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1362904237/
【米国】日本人個人発明家、特許侵害でサムスン電子を提訴 「技術習得後は理不尽な対応をされたサムスンを最初に提訴した」[04/28]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1335628913/
【社会】中国・韓国に 「買われた」日本人技術者たち・・・給料5割増しで引き抜かれても、わずか3年でポイ捨て、その哀れな末路★3
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1357595917/
【韓国】サムスン電子が窮地!「世界標準特許」がブーメランに? [2/2]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1328147111/
【米韓経済】サムスン電子の米国ロビー活動費、アップルとの特許紛争対応で昨年は過去最高の85万ドル[01/29]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1359439076/
【韓国】サムスンとLGの製品の韓国市場での価格、米国より割高 20%高値 [11/14]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1326501970/
【韓国】高まる韓国サムスン批判 債務補填問題で集中砲火 [09/30]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1128033801/
【韓国】サムスン、次は粉飾会計疑惑【10/05】
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1128483532/
【韓国】「市場開拓のため、日本人になりすましカタログだけで奥地へ」・・・呉前三星電子社長の退任挨拶が社内に静かな感動[03/11]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1236765349/

186:名刺は切らしておりまして 2013/06/06(木) 17:50:42 kGmQW2YI
ようするに、
部門M&Aで技術者だけ手に入れたようなもんだろ。
こんなことはグローバル企業ならありふれた戦略だ。

日本側は技術者の価値をゼロと評価したのがいけなかった。
最初から買収案件で売りつければカネになったっつーオチ。

193:名刺は切らしておりまして 2013/06/07(金) 11:58:58 rK0BY8pb
2、3年しか通用しない人材、そんなお荷物を抱えていたのだから競争力がなくなるのも無理はない
日本もグローバル企業に習ってインターン制度にすべき

194:名刺は切らしておりまして 2013/06/07(金) 12:42:27 lkbHNQF5
日本のメーカーに勤めてたけど
辞めてサムスンに行って、
なんか社風が糞だという理由で
今治外資系のメーカーにいる、

なんていう人に良く会う。

196:名刺は切らしておりまして 2013/06/07(金) 19:12:02 BYB5Gn7r
>>194
サムスンから声かかってる身として詳しく聞きたい。
どのへんが糞だったの?


197:名刺は切らしておりまして 2013/06/08(土) 00:04:47 uB7mq+xK
http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20130530/248869/zu1.j
図1:日本への総特許出願および国別特許出願 件数推移
http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20130530/248869/zu2.j
図2:3カ国の代表企業における出願件数・発明者数【対象期間 韓:2008年以降/台・中:2002年以降】
http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20130530/248869/zu3.j
図3:サムスンの新規日本人技術者推移
http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20130530/248869/zu4.j
図4:サムスンの日本人技術者の出身企業
http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20130530/248869/zu6.j
図6:サムスンの日本人技術者による出願
http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20130530/248869/zu7.j
図7:サムスンの日本人技術者による登録特許の被引用回


>>1>>2の続き(省略部分の一部)

 なかでもパナソニック出身者が最多である。ここには、三洋電機出身者を含めておらず、三洋電機は別途5位に
ランクインしている。次いで2位がNEC、3位が東芝、日立と続く。以下、データ上の「サムスンの日本人技術者」は、
すべてこの485人のことを指す。
 出身企業別に、技術分野(日本特許庁が付与している技術分類コードのFI記号を利用、以下同じ)をまとめたのが図5。
これによれば(1)テレビやデジカメ、スキャナーなどに係る画像処理・通信技術(H04N)は三洋電機と富士通出身者が
最多、(2)DVDを始めとする光ディスク関連技術(G11B)はパナソニックと東芝出身者が最多、(3)有機EL関連技術
(H05B)はNEC出身者がダントツ、(4)リチウムイオン電池を始めとする電池関連技術(H01M)はパナソニックと日立
出身者が最多、(5)半導体装置(H01L)はルネサスエレクトロニクス出身者が最多——といった特徴がみられた。
各企業の代表分野がそのまま表れた結果になったと言える。

http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20130530/248869/zu5.j
図5:サムスンの日本人技術者が取り組む技術分野と出身企業との関係

有機EL発展の陰に日本人技術者

 サムスンの日本人技術者による出願を、技術分野ごとにまとめたのが図6。テレビやデジカメ、スキャナーなどに係る
画像処理・通信技術(H04N)が件数の上では最多であった。一方、登録件数が最多であったのは、有機EL関連技術
(H05B)であった。同分野の登録率は、50%を超える高確率をたたき出している。また、リチウムイオン電池を始めと
する電池関連技術(H01M)も、同様に50%を超えており、注目される。

http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20130530/248869/zu6.j
図6:サムスンの日本人技術者による出願

 また、特許の価値の高さと相関関係があると言われている、他社特許からの被引用回数(審査官引用)を見た場合
(図7)、登録件数が最多の有機EL関連技術(H05B)は、他技術と比べ圧倒的な数値を出している。この分野における
技術の高さを示していると言える。事実、サムスンは中小型の有機ELパネルでは9割のシェアを持つと言われている
(日本経済新聞参照)。以上のデータを踏まえると、このシェアの獲得を支えた裏側に、日本人技術者の貢献が大い
にあったと考えられる。

http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20130530/248869/zu7.j
図7:サムスンの日本人技術者による登録特許の被引用回数

198:197 2013/06/08(土) 00:06:39 WCXoSQ4V
 なお、特許情報は、直近の1年半は原則未公開であるため、2011年、2012年のデータは、今のところそれ以前と比べ
件数が少ない。しかし、未公開期間においても既に現れているものもあり、それらは早期審査請求により通常よりも早く
公開されている重要発明であると推認され、同期間における件数と、注力度との相関関係は極めて高いと言える。
 近年、出願件数を著しく伸ばしている技術を、さらに細分化して見て行く。電池のなかでも、活物質に関わる出願
(H01M4/36,C)の伸びが特に目立つ(図9)。

http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20130530/248869/zu9.j
図9:サムスンの日本人技術者の近年の傾注分野(電池関連)

 図9において特定された、サムスンの日本人技術者が近年傾注している分野(H01M4/36,C)は、主にリチウムイオン
電池内の活物質、特に表面に被覆層を有するものである。本分野は、1990年代の後半から本格的に各社の開発が
始まり、今なお伸び続けていることがわかる(図10)。

http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20130530/248869/zu10.j
図10:H01M4/36,Cに関する出願件数の推移

 また、本分野における、従来の最多出願企業はパナソニックグループであったが、近年は、トヨタ自動車が首位と
なっている。これは、今注目の車載用を始めとした大型の電池開発と推測される。サムスンは、スマホ、タブレット端末
向けなどの従来からある小型のもの中心であり、近年は第3位となっている(図11)。

http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20130530/248869/zu11.j
図11:H01M4/36,Cに関するプレーヤーの違い

 なお、サムスンは、2012年に、小型リチウムイオン電池の世界出荷シェアで、パナソニックを抜き首位となっている
(日本経済新聞http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD270MH_X20C13A2TJ0000/参照)。このシェア向上の背景
に、本分野を始めとした出願技術が役立っているものと思われる。

199:197 2013/06/08(土) 00:07:09 WCXoSQ4V
サイクル寿命などの改善に注力

 本分野における、各社の技術的特徴(日本特許庁が付与している技術分類コードのFタームを利用)を見ると、各社は
特に、充電のサイクル寿命や容量の効率性を高める開発に注力していることが確認できる。それは、サムスンにおいて
も同様である。また、これらの開発において、同社における日本人技術者の貢献度の高さは、目を見張るものがある
(図12)。

http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20130530/248869/zu12.j
図12:H01M4/36,Cに関する2010年以降のプレーヤーとその技術分野

 また、本分野である表面に被覆層を有する活物質のなかでも、正極活物質においては、現状ではコバルト
(レアメタル)を使用したものが主流であるが、希少性が高く高価なため、ニッケルを代わり使うなどの、
代替技術の開発が注目されている。この代替技術にあたる、ニッケル酸化物を主体とした正極複合活物質分野
(H01M4/36,C*5H050CA08Ni)においても、出願件数、登録件数ともに、サムスンの日本人技術者は一定の
存在感を示している。今後の開発のカギを握る存在になると予想される(図13)。なお同図より、サムスンの
出願件数と登録件数の比は11対9であり、極めて高い登録率であることも要注意と言える。

http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20130530/248869/zu13.j
図13:ニッケル酸化物を主体とする正極複合活物質分野に関連する、主要企業の登録件数と出願件数

200:197 2013/06/08(土) 00:07:53 uB7mq+xK
海外企業は安住の職場なのか

 以上のように、サムスンの日本人技術者は、同社の躍進を大いに支えていることが分かった。
 今回分析した日本人技術者流出の問題には、もともと出身企業が業績を悪化させ、技術者を養えないという背景
がある。それを克服するには、研究開発戦略、事業戦略、知財戦略の見直しが必須と言えるが、技術者一人ひとりに
目を置けば、よりよい環境を求めて転職することは、国内においても従来からあるし、個人としては当然のことと言える。
原則として、他人がとやかく言うべきではない。
 しかし、一点気に留めておくべきことがある。その転職先企業が、日本人技術者にとって、安住の職場なのかという
点である。これは、国内企業間での転職にも言えることだが、とかく中途採用者は、シビアに扱われがちである。
本当の信頼を勝ち得るのは簡単ではない。しかし、信頼を得られなければ、技術者は今持っている技術の旬が
過ぎたら用済みになってしまう。その点は海外企業の方が、一般にドライなのではないか。
 サムスンの場合、今回の分析の対象とした日本人技術者485人のうち、133人は既にその後、別の企業の発明者
として名前が出ている。つまり、基本的にはもう在籍していない。割合にすると27.4%である。厚生労働省の平成23年
雇用動向調査http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/12-2/kekka.htmlによれば、製造業の
平均離職率は9.7%であるから、いかに高いかが分かる。また、退職組133人の一人ひとりについて、サムスンに
おける出願の、最初の出願と最後の出願の出願日の間を在籍期間と考えるならば、その平均在籍期間は、
2年6カ月ほどであった。実際の在籍期間はもう少し長いと思われるが、それにしても短い期間である。
 もちろん、短期間のうちに再転職をすること自体が、一概に不幸とは言えない。しかし、長く働きたいと考える
技術者にとっては、このデータは厳しい数字と言えるだろう。
 サムスンに在籍した日本人技術者のうち、既にサムスンを辞めた人は、どんな分野の技術者なのか。
これを探るために、サムスンを辞めてから出願した技術分野をまとめたのが図14。半導体装置(H01L)が
最多であることが分かる。同分野は、2006年をピークに日本人技術者関与の出願が減っており(図8)、
戦略的に整理したのではないかと推定される。また、近年傾注分野であるリチウムイオン電池を始めとする
電池関連技術(H01M)でもかなりの人数の退職者が出ている事ことが注目される。このことからも、
人の流れの速さがうかがえる。

http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20130530/248869/zu14.j
図14:サムスンを辞めた日本人技術者がその後に出願した技術分野

 今回の分析から、日本人技術者の流出状況の一端がうかがえたのではないか。
 実際には、流出先企業本国での出願を検討すれば、もっとたくさんの日本人がそこに関与しているであろうし、
直近1年半の未公開期間では、今見えているよりももっと深刻な事態が起きているのではと危惧する。
それに流出は、技術者だけに限らず、あらゆる部門において発生しているとも予想される。

(以下略

201:197 2013/06/08(土) 00:11:13 uB7mq+xK
サムスンに多くの転職者を出した日本メーカーは?
人財の流出問題を特許情報から分析する
武藤 謙次郎
2013年6月5日(水)

武藤 謙次郎(むとう・けんじろう)
AIPE認定 知的財産アナリスト
知財系システムの専門メーカーに在籍し、知財情報解析ツールを使ったコンサルティング手法の開発・提案に従事。
また、知財情報解析を基にした戦略提言を、企業や特許事務所に対し行っている。
その取組みにあたっては、自ら探求してきたツール活用論に加え、知的財産アナリスト認定講座を始めとした、
学びの場で得た知見及びスキルを総動員し、経営者に響く、実効性の高いアウトプットを常に心掛けている。
主な著書に、「特許事務所による知財コンサルティング事業の支援活動」(IPマネジメントレビュー6号)がある。
中央大学法学部法律学科卒業。2008年より現職。2012年、知的財産アナリスト有志優秀答案発表会 初代グランプリ。

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