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1:やるっきゃ騎士φ ★ 2013/07/03(水) 11:59:47
ソースは
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/07/03178573.html?p=all

[1/2]
米グーグルの入社試験は、一風変わった内容で知られていた。
「掃除機は年間何台生産されているか」「自分の頭の重さをどうやって計量する」——。
そんな突飛な「お題」で、回答者の思考力や応用力、頭の柔軟性を試すとされた。

「さすがはグーグル、ひと味違う」
巷ではそう高く評価され、真似をする会社もあったが、ここにきてグーグルの人事責任者が
米ニューヨークタイムズ(NYT)紙のインタビューで驚きの実情を暴露した。これまでの
試験スタイルは、時間の無駄に過ぎなかったと言い切ったのだ。

■「質問を解く力」と「業務で発揮できる能力」との関連性が不明
「飛行機の中にゴルフボールをいくつ詰め込めるか、マンハッタンに給油所は何か所あるか。
完全に時間の無駄。こんな質問では何の予測もできない」
NYTの2013年6月19日付インタビューにこう答えたのは、グーグルで人事担当の
上級副社長を務めるラズロ・ボック氏。
グーグルがこれまで実施してきた採用試験の方法論を真っ向から否定する発言だ。
さらにグーグルの広報担当者は米ABCニュースの取材に、試験内容を変更すると認めた。
入社希望者から不評をかっており、何よりも「この種の質問を解き明かす力と、将来業務で
発揮できる能力やIQとの関連性に疑問が生じた」のが大きな理由だと答えた。

論理パズルやフェルミ推定問題といった「ブレインティーザー」と呼ばれる質問内容は、
グーグルだけでなく米マイクロソフトや米ウォルマートといったグローバル企業の
採用試験に取り入れられてきた。

「検索トラフィックの季節変動を予測できる方法について述べた俳句を書きなさい」
(グーグル)
「ビル・ゲイツの浴室を設計するとしたらどうするか」(マイクロソフト)

そのユニークな内容は、これまでもネット上をにぎわしてきた。
正確な回答をその場で導き出すのは困難だが、入社試験ともなれば手元の材料や知識を
総動員して時間内に答えを出さねばならない。

日本でも数年前、「地頭力を鍛えよう」とこういった質問に答える能力が重視された。
雑誌では特集が組まれ、フェルミ推定問題を扱った書籍も出版。ネットから答えを
拾ってくる「コピペ全盛」の現代において、考える力を養う大切さを訴えるものとして、
大いにもてはやされた。

-続きます-


スレッド関連情報

【元スレッド】
2ch 【 【雇用】「地頭力」試すのは時間の無駄だった グーグル(Google)人事責任者、衝撃の告白 (J-CASTニュース)[13/07/03]

【関連リンク】



▽以下は2ちゃんねるのダイジェスト 【 抽出レス数 = 80(340中) 】


2:やるっきゃ騎士φ ★ 2013/07/03(水) 11:59:51
-続きです-
[2/2]
■「奇問に答えられなくて落ちたやつ不憫」
焜Oーグル幹部の思いもよらぬ発言は、国内外で波紋を呼んでいる。
前出のABCニュースではNYTの記事を受けて、6月20日に「ブレインティーザーは完全に
無駄だとグーグルがとうとう認めた」と題した記事を配信。読者からは、
「よかった、ほかの会社もまねするようなひどいトレンドだった」
「若い会社の若手社員による過ち」
と今回の決定に納得する声が寄せられた。

また、このとばっちりでグーグル同様、ブレインティーザーを出していたマイクロソフトが
笑いものになっている。
ある投稿者が「レドモンド(マイクロソフト本社の所在地)にある『ウィンドウズ8』を
すべて壊すのにいくら払うか」と出題。
すると回答者が「ゼロ。(ソフトの)リリース時にすでに壊れていた」と皮肉で返す一幕も。
ウィンドウズ8を見れば、採用方法の誤りは一目瞭然と揶揄する人もいた。

国内でも、ネット掲示板やツイッターに意見が書き込まれた。
グーグルをまねて奇問を取り入れた企業や、グーグルを称賛していた有識者は立場がない、
という指摘にはうなずける。
さらには「この奇問に答えられなくて(入社試験に)落ちたやつ不憫」と同情する声まで
あがった。

-以上です-

17:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 12:19:12 NjMwT57p
>>2
>「レドモンド(マイクロソフト本社の所在地)にある『ウィンドウズ8』を
>すべて壊すのにいくら払うか」と出題。
>すると回答者が「ゼロ。(ソフトの)リリース時にすでに壊れていた」

アメリカンジョークではじめてワロタ


5:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 12:04:46 AQJCY8S8
じゃあ「守護力」を試そう

6:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 12:04:48 1C/XHJdG
結局のところ出身大がいちばん信用できるってことだな

9:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 12:06:49 pfNXjsJ3
>>6
身も蓋もないがSPIとの相関が一番らしい
やってることはIQテストそのものだからな
日本以外では法律で禁止されるわけだわ


271:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 22:00:06 OxbjZNqS
こんなもん無駄だろ。

結局、テストしてもテストの回答に特化したヤツが採用されるだけ。
実際に試験的に採用して、結果残せれば1軍行き、ダメなら不採用
ってするしかないよ。

>>9
それはないでしょw
SPIなら鳩山由紀夫がトップ合格するだろうが、ルーピーが仕事して
利益だせるとは思えん。


31:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 12:33:52 q5E/B+pm
>>6
Googleはそれも否定してるよ

> 4.大学の成績は関係ない
>  以前Googleは求職者に対して大学の成績を提示するよう求めていました。しかし、
> その戦略はもう諦められているようです。
> Bocks氏はこう語ります。「採用されて2、3年後のGoogleでのパフォーマンスは大学
> 時代の成績等とは全く無関係であると分かっています。会社に入ってから求められる
> スキルは学生時代と異なりますからね」
雇用に上手い下手はない:Googleが自社の採用活動を研究して知ったこと
ttp://www.lifehacker.jp/2013/06/130630google_hiring.html


35:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 12:37:05 9TEoYCiI
>>31
言及してるのは大学の成績であって、出身大学が関係ないとは言ってないだろ


39:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 12:41:36 Vaa6kaHS
>>31
大学っていろいろあるからな。
日本の大学もいろいろあるけど、
アメリカも上から下までいろいろあるよ。


196:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 19:39:56 krxQgDle
>>31
ワラタ
高等教育にお金をかけても就職競争で有利になるだけで
けっきょくビジネスで役に立つかは分からないのかな。


222:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 20:25:02 cZRzOd/f
>>31
世界を揺るがす革新を成し遂げた人達の一例としてノーベル賞受賞者が揚げられるけど、
受賞者の学歴を見る限りはある程度の相関はありそうだけど

Googleの場合は、東大卒の成績上位陣と下位陣とでは、業務能力にそんなに強い相関は無いとか
そういうレベルでの話なんだろね


226:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 20:37:25 krxQgDle
>>222
そもそも高卒は研究職につけないから、ノーベル賞受賞者が大卒以上なのは
当たり前かと。

高卒の研究者がいないのにノーベル賞を受賞できるわけがない。


7:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 12:05:51 0kZI0Voc
SPIになるの?あれこそ何って感じなんだけど。

28:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 12:29:08 H3pB8N8M
>>7
SPIは対策もなにもやってない状態なら効果は実証されている
ただ、皆SPI用の対策本とかで勉強してくるから形骸化してる


8:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 12:06:11 cwyo/MVn
直接の業務能力を測るものだったら無意味だな。
頭の回転の早さと機転の利かせ方を測ってると思ってたんだが。
融通の効かない人間はいらないとかね。
だから、いつもの如く日本企業が採用し始めたと聞いた時は、何したいのかが疑問だった。

12:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 12:12:32 1D2sEJD+
>>8
採点側が融通効かない人間だったら、
意味無いじゃん。


18:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 12:19:16 2TOw9HbQ
常識とその常識のデメリット答えさせりゃ良いのに
馬鹿には永久に答えられないだろうがな

20:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 12:23:55 tw2Qp9On
日本人は地頭とか応用力とか苦手だしな

25:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 12:26:12 1f/1cdW+
行基や重源みたいな人がほしいのに、一休さんを集めちゃったようなものか。

27:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 12:28:58 Rnxt7/X5
つーかGoogleやめて古巣のMSに戻ったやつが言ってたが、そいつはGoogle+作ったやつなんだけど
当初の自由な職場環境とか全部反故にされたあげく金金の亡者になったんで辞めたらしいよ
まあフェイスブックにボコボコにされてた時だけどね

52:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 12:48:51 tLmxFPWY
>>27
Facebookは最初から金の亡者だろ


38:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 12:41:22 4NX9xmzs
地蔵力

41:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 12:42:10 5mimXhII
女は顔とおっぱい、男は忠誠度
これだけ見れば大丈夫。

42:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 12:42:46 OGY5xft9
採用の合否判定に使うのはどうかと思ってたが、
働き場所の振り分けの参考にはなると思うんだがね。

物事を考えるときに前提やら考え方を他人に説明できる奴は
総じて仕事ができるんじゃないかな。

43:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 12:44:03 L7oH26U+
地頭が力を持っていたのは鎌倉時代だけだよ。
室町時代に入ると、地頭はすっかり有名無実化して地方の小豪族(国人領主)化していった。
地頭というのは、幕府から一定の地域の徴税権を委託された役職。
一方守護というのは、これも幕府から一定の地域に対して軍事権/警察権を委託された役職。
鎌倉時代には徴税権を持っていた地頭の力の方が強く、守護は比較的見入りの少ない役職だった。
しかし室町時代に入ると、幕府の力が限定的になる一方で地方領主の独立性が増大したことで、
幕府から委託された徴税権だけを振りかざしても年貢が徴収できなくなるケースが増え、
守護の軍事力に頼って力ずくで徴税するようになる。
そうなると地頭は、守護が兵にものを言わせて搾り取った年貢から、徴税にかかった経費や
守護の実入りを差っ引いたオコボレを頂戴する形に落ちぶれてしまった。
実質的には守護が武力を行使しないと徴税できない状態では、地頭が持っている徴税権は
意味のないものになり、幕府も守護が働いてくれなければ上納金が入らないわけだから、
守護の力を認めざるを得なくなり、「半済(はんぜい)」という地域の徴税権の半分を守護に
帰属させることを制度化することなった。また検地などにより地域の年貢高を決定して
強制執行する権利(使節遵行権)も守護に帰属するにおよんで、地頭は完全にその力を失い
消滅していった。
室町中期以降は、軍事、徴税、裁判などの地域の全権を守護が完全掌握したことで、
守護大名を誕生させることとなり、戦国時代に突入する原因となった。

46:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 12:45:51 ewZsCAMS
老舗のお堅い会社はいちいちブームに乗っからない。そういうことだ。

54:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 12:52:49 iQt07V3Z
守護の力と地頭の力 日本史かよ

61:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 13:02:15 L7oH26U+
アメリカ人はシリコンバレーに勤めるエリートでも「泣く子を地頭には勝てない」という諺も知らんのか?
教養がないな。

だいたい地頭なんて鍛えてなんとかなるものじゃない。
鍛えてつくようなものではないから「地」なんだろ。
幕府が任命してくれなきゃ、いくら鍛えてもどうしようもない。

64:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 13:09:07 gezBnCEa
皮肉と嘲りだけ書き込むのもあれなので…
間違ってたことの取り返しは付かないが、間違いを認めて更に前進しようとしてるグーグルの姿勢は評価しようと思う

あとは、
当時のグーグルを無条件に褒めそやし、この事実が明らかになると誉めてた事実から知らんぷりしてる
バカ共の過去記事を掘り返して晒して嘲笑して叩いて二度と表を歩けなくすることだな
企業コンサルやら○○評論家の類にゴロゴロ転がってるだろ

69:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 13:16:13 N+85xi8z
とりあえず単年契約で雇って見極めるのがいい

72:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 13:24:51 2r5Gy/0p
どこの企業も人事責任者ってバカばっかりだな。

76:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 13:39:39 eIVhxSCB
>>1
>ネットから答えを拾ってくる「コピペ全盛」の現代において、考える力を養う大切さを訴えるものとして

必要な正しい回答を検索する能力こそ、今後のトレンドになるだろうな。

例えば

・先進諸国の初産平均年齢とその推移が分かる資料を出せ

といわれて、最新の正確な情報をすぐに引き出せる人間こそが、仕事の出来る人間だろう。

78:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 13:50:32 qQ7mVwy+
たまに>>76みたいな人がいるけど、本気なのかどうなのか理解に苦しむ。


90:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 14:49:18 5W1EWQVS
試験出している側がそこまで高能力を持っているかというと、持ってないよね。
自分たちを勘違いしたひどい試験だと思う。

100:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 15:20:19 drmbAbdH
まあアホはあかんよ。


頭悪いのはあかんよ。


とんちごっこは無駄だった、
だからと言ってあほを採用することにはならない。

最低限の知性を持っているかどうかくらいはテストできる。

IQテストが禁止なら、公務員試験やればいい。
あれほとんど常識とIQだろ。

一流大学生ならちゃんととれる。
数学的素養は18歳で完全に決まっているので、その違いがはっきり出るよ。

103:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 15:24:10 2x2wu+62
やっとフェルミ否定が出てきたか
屁理屈ばっか言うヤツがフェルミ得意だったな

109:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 15:34:06 pH/xlxe9
頭いいやつばっかり採用しても問題だよ。
大組織ってクリエイティブな部署ってほんの一部だから。
優秀なやつばかりだと配属されないやつは才能の無駄だし
ぐれるだけ。ま、競わせて辞めさせる前提なら納得だが。

112:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 15:46:15 fHE4Em9g
>>1
だから出身の大学と高校で選べとあれほど…

114:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 15:55:39 L+RhOstF
「マンホールの蓋がどうして丸いのか」とか、愚問中の愚問だったしな
そんな質問が通用するのは2ちゃんの連中ぐらいだって


で、改めて聞きたいんだが、「マンホールの蓋がどうして丸いのか」、誰か答えてみ?

121:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 16:17:31 2TOw9HbQ
>>114
マンホールの蓋が何かの拍子にズレても蓋が穴から下水に落ちないから
四角いと対角に嵌まった時落ちるんだよな。

だがこれは一般回答
真の理由は作った人が四角や三角より丸が好きだったから
後、馬鹿女がカーわーイーイーとか言いながらゴキブリホイホイに入るゴキブリみたいに落ちるから。
なんか楽しいだろ?
小学生ですら避けるとかいう知恵が有るのに馬鹿には無いんだぜ?
ドン引きだよ


123:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 16:19:11 tDgxGqa1
>>114
丸い方が均一に負荷がかかるから安全なんじゃないかな。
劣化も比較的均一になるだろうし


157:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 17:43:11 4NX9xmzs
>>114
穴が丸いからです。


261:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 21:32:37 eTvK0aU7
>>114
マンホールが▼や◆だったら、○んこがスムーズに入らねえだろうがw


117:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 16:02:33 n8ZU4Oia
1分20秒で解ければ合格

ある会社の新入社員数は、去年は全部で310人だった。今年は男性社員が2%増え
、女性社員が5%減ったので、全体で5人減った。今年の男性社員、女性社員はそれぞれ何人ですか?

120:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 16:15:18 n8ZU4Oia
1分で解ければ合格

ある展示会の入受料は、大人250円、子供120円だった。昨日は、大人と子供を合わせて98人の入場者があり、
入場料金の合計は18000円だった。昨日の大人の入場者数は何人でしたか?

127:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 16:28:18 n8ZU4Oia
2分で解ければ合格

現在、父の年齢は49歳、母の年齢は46歳、3人の子供のうち、長男は22歳、次男は19歳である。

(1)5年後、父の年齢は末っ子の3倍のなる。現在の末っ子は何歳ですか?
(2)3人の子供の年齢の和が母の年齢と等しいのは、母が何歳のときですか?

134:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 16:36:29 2TOw9HbQ
>>127
計算してたが既に母の年齢が三人の和以下になってるから今の三人の和と解釈したら七年後
そうじゃなくていつ三人の和と一緒になるのかという質問なら無理先に寿命でしぬ。


163:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 18:19:02 /SRrh1/+
>>134
設問に過去か未来かは限定されていないんだから、母の年齢が三人の和以下に
なってても問題ない。
これがホントに入社時のテストなら、君は思い込みが激しいとみなされるぞ。


139:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 16:43:09 0+VbmjFS
>>1
やっぱり詐欺だったかw

141:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 16:48:33 m8kEBUWa
お前らPCブラウザのホーム何にしてる?

iGoogleの代替が未だ見つからない。
サービス終了後、無難にYahoo!に戻りそう。

144:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 16:51:08 n8ZU4Oia
>>117
の答え  男性社員:153人 女性社員:152人

>>120 48人
>>127 (1)13歳 (2)42歳

問題は、中学生以下で簡単すが、スピードが重要な問題でした。
スレ汚しスマンでした。 (書き込みテストを兼ねましたw)

159:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 17:54:24 5d4A3NEQ
>>1
グーグルの答えのない質問は
実は前提となる関連知識があるか否かだものな

論文試験もそうだけどね

167:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 18:39:01 Fm6NeQDM
>>1
グーグルの将来が見えた。普通の会社だな。
どうせ、どこかの金融屋がトップになって金にすり潰されていく。

172:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 18:55:14 Hhq4G/et
ま、どんな手法もやがてはみんな対策してくるからなw
やり始めたごろは有用でも時共に消えうせる
ところで面接という手法にももっと疑問を持つ人が増えてもいいのに
増えないのはなぜなんだろうね

198:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 19:47:30 DEWg4A3q
>>1
単純な話。
「地頭力テスト」は作れるかもしれないが、評価するのが極めて難しい。
回答から「地頭力」を読み取らなけれゃなんないからね。

200:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 19:58:10 B/a3kTvC
似たような話読んだことあるな。
ある物の使用法とかの質問で、数多くのアイディアを思いつく人が
必ずしも高い業績を上げてるわけじゃないのだとか。
物事を達成するためにはひらめき以外に構成力等別の能力が必要なんだとか。

213:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 20:14:06 krxQgDle
国が大企業を作って高卒だけを採用したらどうなるか実験してみてくれないかな。
どんな結果になるのやら。

225:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 20:34:14 /SRrh1/+
>>213
高卒だけではないが、昭和の頃にソニーが学歴無用論に基づいて採用したら、
そいつらが管理職になる頃からひどいことになったらしいw

SPIのような他の手段がなかったころのお話です。


235:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 20:52:17 s/jOYUE0
>>225
厳密に高卒管理職がダメだったか調べてみたいもんだな。
大卒でダメもいるだろうし、ぶっちゃけ両方の出身でいるだろう。

>高卒のノーベル賞
高卒は知らんが、ぶっちゃけ学歴低いのに学者顔負けの開発したのとか、
大富豪とかわらわら居るから、わからんよ。
絶対確実な選び方は無いと思うわ。


291:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 22:39:18 7QWv1fBl
>>225
そこで大量採用する位太っ腹なら沈下を防げたかも知れんが
実際は学校名や学部で選別して
資料すら送らない


309:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 23:27:20 DNedea+c
>>225
>高卒だけではないが、昭和の頃にソニーが学歴無用論に基づいて採用したら、
>そいつらが管理職になる頃からひどいことになったらしいw

ソニーの学歴不問採用は単なるパフォーマンス?
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/sony/1123190193/l50

http://www.geocities.jp/gakureking/sony-gakureki.html

学歴無用論を掲げ、親が子どもに「東大や慶応へ行け」という風潮を批判してるソニーの採用実績は東大卒と慶応卒が圧倒的多数。
                                                 =======================

以下旧帝大や東工大、早稲田など有名大卒のオンパレード。日東駒専からは日大から1人でほかはゼロ。

徹底した学歴社会批判を展開するほど学歴不問にこだわるソニーの採用実績はどうなのか見てみよう

ソニーの新卒採用実績校 出典:「超・学歴社会」よりhttp://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4334933572/249-7752842-0605147

         90年 91年 92年 93年 94年 95年 96年 97年 98年 99年 00年 01年 02年 03年 04年 05年
旧帝一工早慶 95  170  128  129 49  29  72  86 142  110  137  224 166 192 154 124
MARCH日大 86  102   99   49 22  23  21  32  34   26   12   31  29  30  13  10

        学歴不問採用実施前 実施から5年   その後5年     最近5年
            1990年     91年〜95年  96年〜00年   01年〜05年
旧帝一工早慶    95名        505名      547名       860名
MARCH日大    86名        295名      125名       113名


228:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 20:43:50 n8ZU4Oia
2分間で解ければ合格

パン屋でクロワッサン、マフィン、サンドイッチの3種類を販売している。
値段をそれぞれ120円、240円、320円としたところ、合せて300個売れ、売り上げの合計金額が
50000円になった。また、クロワッサンはサンドイッチのちょうど4倍の個数が売れた。

(1)サンドイッチは何個売れましたか?
(2)マフィンの売上高はいくらか?

242:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 20:59:18 n8ZU4Oia
>>228の答え

マフィンの個数をx個、サンドイッチの個数をy個とする。クロワッサンは、サンドイッチの4倍なので個数の合計
4y+x+y=300 5y+x=300①
売上金の合計120×4y+240×x+320×y=50000②
800y+240x=50000となる
これを計算するとy=55個となる

(2)(1)からマフィンは25個売れたことが分かるので、答えは6000円


できましたか? 中学生以下の問題です。


248:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 21:10:39 /SRrh1/+
>>242
一連の問題はどこから持ってきたんだい?
どう考えても制限時間が短すぎるぞw


250:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 21:14:41 n8ZU4Oia
>>248
三○住○海○火○の試験問題をアレンジ


257:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 21:26:13 /SRrh1/+
>>250
君が制限時間を設定したなら分かるんだが、某損保会社の人事ならば、こいつらは
数字の見積が甘すぎると思うw

保険料の見積間違えて大損しそう。


232:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 20:47:43 8qkzfkWu
楽天とか英語に偏ってる会社の試験は
一人でコスパがよく移動時間も無駄のないチケットと飯なしのホテル予約してアメリカに数日滞在して
言われたものを安値で買ってくる
とかにすればいいかもw

259:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 21:30:51 n8ZU4Oia
少しだけ易しい問題

1分で解けたら合格

社員45人の会社で、スキー、スケート、水泳について、出来るかできないかのアンケートを
とったところ、次のような結果になった

スキーが出来る人  13人
スケートが出来る人 19人
水泳だけ出来る人 13人
3種類とも出来る人 4人
スキーとスケートは出来るが水泳は出来ない人 1人

このとき、3種類とも出来ない人は何人ですか?

264:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 21:39:14 n8ZU4Oia
>>259の回答

中学で習った集合の問題です。

答えは、5でした。   この問題だけは時間内に出来たと思うorz


265:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 21:44:55 6lFg+m3M
おい、会社に入ってからのスキルってなによ?

大学の成績が関係ないならさ、大学の難易度が問題になるのかな?
大学の意味なくねぇ?

288:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 22:35:49 n8ZU4Oia
2分で解ければ合格

ある遊園地に行くことになった、この遊園地の入園料には割引システムがあり、
以下の条件で割引額が決定される。
総人数が100人以下の場合、正規料金の1割引きだが、101人以上場合は、100人を超えた分に
ついては正規料金の2割引きになる。入園料の正規料金は1人1000円である。

101人以上でこの遊園地に行った。総額が130000円のとき、何人で入園したか?

295:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 22:49:54 n8ZU4Oia
>>288の問題の解答

x人で入場したとすると、100人までは100×900円=90000円
100人を超えた部分(x−100)については800円
よって
100×900+(x-100)×800円=130000円
答えは:150人

簡単でしたね


299:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 23:01:43 tifPUTCo
こんな机上の空論を試すような選別してるから地に足の着いた事業ができないんでしょ
グーグルもマイクロソフトも
プレゼンだけ立派で中身のない馬鹿ばっかり揃っちゃって

310:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 23:28:11 DNedea+c
195 It's@名無しさん 2007/02/27(火) 23:00:27
公式HPで応募用紙に学校名を記入させない「学歴無用論」採用情報の積極的開示を宣伝するけど、
一部の人しか知りえない会社見学会を開き、その参加申し込みに学歴を記載させる不思議な会社ソニーwwwwwwwwwwwww

http://www.sony.co.jp/Fun/SH/2-15/h2.html
「1991年には、応募用紙に学校名を記入させない新卒採用制度「オープンエントリー制度」がソニーに導入された。(第1期生1992年4月入社)。
学生の出身校もいっさいこだわらないというわけだ。  実質的には、1966年に盛田が「学歴無用論」を唱えて以来、出身校にこだわらない風潮は
社内に定着し、すべての学生に門戸を開放してきた。 人間重視で、個性豊かな人材を採用しようという表明であり、
それを実行してきたのである。もちろん、社内には学閥的なものなどいっさい存在しない 」

http://www.sony.co.jp/SonyInfo/Jobs/flex/students/activity.html
「採用情報を積極的に開示」
 ↓
でも実際は、ソニー会社見学会の登録サイトは採用HPからはいくことができない

ソニーから声がかかった人(高学歴や実績ある教授の研究室の人等)のみいくことができる選ばれし人間のご用達の特別サイト

低学歴には存在すら教えないので、学歴フィルタをかける必要もなく低学歴の妬みも買わないですむというソニーの最高傑作(ばれたけど)

<会社見学会の登録事項抜粋>
学校名(大学・大学院) ※     ← えっ!! 学歴不問宣伝してなかった!?

今回の会社見学会はどのようにお知りになりましたか。 ※ ← えっ!? もしかしてソニーとコネある教授・研究室の人間じゃないと無理なの?
教授からの紹介
学内の掲示内容
ソニーの先輩社員からの紹介
その他 ※その他を選択した場合は下記にご記入ください

ソニー株式会社 会社見学会
http://sony07visitor.eeweb.jp/
「学歴無用論」 を公式HPで宣伝していたのに 一部の高学歴だけを説明会に招き

319:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 23:42:33 n8ZU4Oia
昔のソニーやホンダなら高卒でも職歴で判断して
キャリア採用したんだよ。

嘘と思うかもしれないけど、事実です。

322:名刺は切らしておりまして 2013/07/03(水) 23:48:33 vY/ofk5H
ソニーは慶應大好きだよな

【産学連携】ソニーと慶大、技術系の人材育成で共同計画
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1225814888/

15 名刺は切らしておりまして 2008/11/13(木) 18:07:57 ID:qW72aE5D
採用の中心となる理工の修士過程修了者の数は東大、東工大、早大の半数にも満たないのに採用者数は圧倒的に多い。

大学院の定員を元にした割合でみるとソニーの慶應採用率は異様に高いことがわかる。

    採用/ 定員   割合
慶応 233/ 600  38.8%

早大 185/1325  14.0%
東工 163/1322  12.3%
東大 150/1157  13.0%

ソニー新卒採用
    2007年  2006年 2005年  2004年 2003年  2002年  合計

1位  慶應45  慶應38  早大29  慶應35  慶應48  慶應42  慶應233
2位  早大40  早大24  東工27  東大32  早大40  東大31  早大185
3位  東工40  東工22  慶應25  早大23  東大34  早大29  東工163
4位  理科27  東北16  東大16  東工19  東工32  東工23  東大150
5位  東北26  東大15  阪大14  京大16  電通19  阪大18  理科 86
6位  東大22  上智10  理科 9  阪大13  理科14  理科18  阪大 75
7位  立命16  阪大 9  名大 5  上智 9  京大12  電通15  京大 57

331:名刺は切らしておりまして 2013/07/04(木) 00:26:31 et5JxsrW
>>322
ソニーが慶応好きというより、慶応の大学院に進むのはほぼ慶応の学部卒だからじゃないか?
東大、東工大の修士には、学歴ロンダ(1浪1留で+2年)が結構いるので、修士の大学名はアテにならんし。


334:名刺は切らしておりまして 2013/07/04(木) 00:43:08 7MVlqrOX
言ってる事が変だぞ
元々この問題の意図は
『 正解を導くために どんなプロセスをするか』
を見るための試験だろ

正解を出す必要なんてない
答えが分からない、答えられないでも ヨシ
問題ないはずなのに
業務に繋がらないとか、答えられないから落ちたとか
おかしいじゃない

最初に言ってたことと違うし 何か変だぞ

337:名刺は切らしておりまして 2013/07/04(木) 01:03:28 7Be80d3p
偏差値30台でも年収800万もらえる日本ってある意味すげー裕福な国だよな

日本文化大学(卒業生の約3人に1人が警察官) 

2012年度入試結果
          募集  受験  合格  倍率
一般入試    85   82   62   1.3倍 2科目 現代文+英語or地歴公民
センター利用  15   27   25   1.1倍 2科目 現代文+英語or地歴公民
推薦入試     50   68   60   1.1倍
AO入試     50  115  100   1.2倍

一般入試偏差値 [河合塾37.5] [駿台32] [センター利用目標得点率45%(2科目)]

日本文化大学 2012年3月卒業 

卒業生数 175名
進学者数  14名
−−−−−−−−−
       161名→就職112名→うち62名が公務員

公務員内訳:警察官51名(平均年収800万円)、消防官5名(平均年収700万)、国家公務員5名、地方公務員1名

総務省 地方公務員給与実態調査結果
http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/jichi_gyousei/c-gyousei/kyuuyo/h20_kyuuyo_1.html
第2 統計表I [指定統計調査関係] 一般職関係 第4表〜第8表(PDF)
http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/jichi_gyousei/c-gyousei/kyuuyo/pdf/h20_kyuuyo_1_03.pdf
289ページ pdfでは54ページ

都道府県普通会計 警察職 (単位:人・千円)
           
経験年数 平均年間給与
                 大卒平均(職員数)     高卒平均 (職員数)
5年未満           471万3千円(10,643人)   393万9千円(5,032人)
5年以上10年未満     568万4千円(15,938人)   483万0千円(8,458人)
10年以上15年未満    690万1千円(8,152人)    600万7千円(9,102人)  ←大卒は30半ばで年収約700万
15年以上20年未満    799万4千円(8,152人)    721万2千円(10,600人)
20年以上25年未満    903万2千円(7,916人)    840万2千円(10,860人) ←大卒なら40歳過ぎで年収900万
25年以上30年未満    960万9千円(13,726人)   918万8千円(15,911人)
30年以上35年未満    985万5千円(10,927人)   957万9千円(16,828人)
35年以上          997万3千円(2,886人)    985万1千円(29,322人) ←定年前には年収1000万

合計(平均)        799万0千円(75,604人)    828万6千円(106,113人)←高卒警察官10万人の平均年収が830万円!

平均経験年数       22.2年(44-45歳)         25.6年(43-44歳)

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