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1:ライトスタッフ◎φ ★ 2013/09/29(日) 10:43:47
日本企業がアジアのエリート採用に乗り出している。優秀な新卒者を獲得し、海外事業の
要員を確保することはもちろん、社内を活性化させてグローバル企業に脱皮する狙いがある。
ただ、優秀な若手人材は世界各国の企業の垂涎(すいぜん)の的。日本企業が飛躍するため
には、きめ細やかな人材育成などの強みをどう生かせるかがポイントだ。

■合同選考会は盛況 

「子供のころから家電はすべて日本製。次第に日本で働きたいと考えるようになった」。
中国の大連理工大で経営学と日本語を学ぶ金学江さん(23)は今夏、来日し、東京都内で
開かれた日本企業の採用面接に参加した。日本企業でビジネスのノウハウを身につけ、
将来はASEAN(東南アジア諸国連合)で仕事ができればと考えている。

香港大学で国際経済を学ぶ朴俊英さん(22)は韓国語、英語、日本語、中国語の4カ国語を
話し、将来は世界をまたにかけて仕事をするつもりだ。日本で就職面接を受けたのは「日本は
アジアの経済大国。大きな市場を勉強でき将来に役立つ」と考えたからだ。

こうしたグローバル志向のアジアの学生と日本企業のマッチングに力を入れているのが
リクルートだ。アジアの学生と日本企業を集めた合同選考会を平成22年度から毎年開催し、
参加企業は初回の22社から今年度は100社以上に増えた。

今月中旬からは中国、シンガポール、ベトナムなどでも現地学生の採用選考会を開催。
学生は中国、韓国、香港、シンガポールなど6カ国・地域にわたり、北京大、ソウル大、
インド工科大など各国トップクラスの大学に通う人もいる。多くの学生が母国語と英語、
日本語を操る。

参加企業は日本政策投資銀行、サントリーホールディングス(HD)、三菱東京UFJ銀行、
楽天など、日本人学生に人気のある大企業だ。学生は適性検査と面接で選ばれた上で、希望
する企業の面接を受ける。

日本企業がアジアの学生を採用するのは、事業の海外展開のほか、「肌の色も国籍も違う
人間同士で議論することで、新たなものを生み出す期待がある」(サントリーHD担当者)
からだ。

■年収1千万円超

ただ、アジアの高学歴学生は日本人学生に比べて勉強量も多く、将来のビジョンがはっきり
しているという。優秀な学生の採用活動は、欧米や現地の企業も参戦する争奪戦となっている。

顕著なのがIT分野だ。インドや中国のIT専攻の学生をめぐり、米フェイスブックなど
世界の大手IT企業と日本の大手IT企業が「年収1千万円超を積んで取り合っている状態」
(関係者)だ。

「このレベルの学生は完全に売り手市場。特にIT系の学生は日米韓と複数企業の内定を
とって、自分の感覚に合うところを選ぶという立場にある」(同)という。

外国人採用の動きは大企業に限った話ではない。東京商工会議所は2年前から、日本企業に
就職を希望する外国人留学生と中小企業とを仲介する合同説明会を東京都内で開催。「規模
の小さな企業の参加も増えており、グローバル採用に意欲的な企業の裾野が広がっている」
という。(※続く)

◎http://www.sankeibiz.jp/macro/news/130929/mca1309290701000-n1.htm


スレッド関連情報

【元スレッド】
2ch 【 【グローバル化】アジアのエリート採用に乗り出す日本企業--初任給は1千万円超(年収)、完全な「売り手市場」 [09/29]

【関連リンク】



▽以下は2ちゃんねるのダイジェスト 【 抽出レス数 = 80(247中) 】


2:ライトスタッフ◎φ ★ 2013/09/29(日) 10:43:58
>>1の続き

■周回遅れの日本

「日本経済の閉塞(へいそく)感や危機感が、企業をアジアの新卒採用に走らせている」。
こう指摘するのは、リクルートワークス研究所の豊田義博主幹研究員だ。豊田氏は「日本
企業の外国人採用はまだ試行錯誤の段階。

現地大学との関係づくりやインターンシップの実施など、欧米のグローバル企業が当たり前
にやっていることができていない」と、日本企業の周回遅れを指摘。「採用活動もグローバル
標準に合わせなければ、優秀な人材をとりこぼしてしまうだろう」と話す。

大和総研の井出和貴子エコノミストは「高齢化が進み、労働力人口が減少していく日本に
とって、若いアジアの人材活用は重要なテーマ。アジアの成長を日本の成長につなげるには、
受け入れ方法や姿勢も再考すべき時期」と、人口構造の面からも必要性を指摘する。

ただ、外国人は企業を渡り歩きながらキャリアを積み、より高いポジションを得ようとする
傾向が強い。労使が経営理念をいかに共有するかも課題で、日本企業のさらなる努力が求め
られそうだ。

3:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 10:46:53 3Gxp93yu
馬鹿丸出しww

トヨタみたいに中卒を育てれば良いのに
金払って育ててヒュンダイやサムソンにプレゼントする馬鹿が多いからなあ

うちの会社みたいな・・・・

15:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 11:10:30 pY3AVAx9
>>3

同感。

殆どの企業は大卒を取るより、中卒を安価で取った方がいいと思う。

しっかり育てれば22歳になる頃には大卒と圧倒的な差がつくと思う。


8:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 11:02:17 oGMS6Fbn
>>1

したたかな支那人の言うこと信じるな

11:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 11:06:24 p6dJigCd
↓これ,2010年のニュースね


●パナソニック採用の8割外国人 
http://www.j-cast.com/2010/06/20069022.html?p=all

で,その後のパナソニックの躍進!
年7千5百億円の赤字!
これがグローバル採用をした企業の実力だ!!!

●パナソニック、赤字7542億円 2年連続で巨額に
http://www.asahi.com/business/update/0510/OSK201305100040.html

193:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 19:28:09 elaNCRgx
>>11
新卒採用が入って3年で何か出来るかよ
あんな巨大企業が20代のガキを採用したのが理由で傾くわけねえだろ
原因は別だよ


13:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 11:07:42 WSVtDx0d
まあ日本の大学生のほとんどは4年間遊んで英会話もできないからな
優秀な人材を海外に求めるのは当然

65:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 12:29:39 OvtMyU6p
>>13
英会話なんかよりも問題なのは、向上意欲が無い、こと
目がみんな死んでいる、これは何も若いのに限った事でなく、リーマン全体が死んでいます


67:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 12:31:14 s9wz+7tq
>>65
てことは、経営者らはあの途上国に行った時の人の活気に憧れてるのか?
まぁ昔は日本もそうだったろうけど


14:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 11:08:04 pe892tfX
 

  _ノ乙(、ン、)_この手の記事は「海外の優秀な学生」について、具体的に何が優秀で
          日本の学生との違うかについて書かないよね(語学力だけ?)、漠然としたイメージだけだし。
          現地化のために文化的バックボーンを持つ学生を取ってるだけだよね…

53:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 12:12:23 3Gxp93yu
>>14
アメリカみたいな詐欺会社は日本に無いんだよw
ジョブスが典型 アラン・ケイやソニーのパクリばっかり

プレゼン技術だけだよな ジョブスもゲイツも


142:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 15:23:05 ce2Zhzgv
>>53
馬鹿を騙す能力が圧倒的なんだよ
とくにヨーロッパ系統
バカを騙して奴隷とか植民地とかつくってるだけはある


27:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 11:24:23 9DVLsnY7
会社全体がアメリカ的な雇用体系になるならそれでもいいけど
従来の日本的雇用体系とのダブルスタンダードだと問題多発だな

40:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 11:54:33 bNkKJ5U6
>>27
年収1200万円で全就業者の上位2.5%くらいだからな。
新卒で1000万円なんか解雇規制のある日本国ではあり得んわな。


28:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 11:25:30 WcyUvOPO
これは当然
支那の学生の方が2倍頭よくて3倍勉強するから

35:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 11:43:37 bNkKJ5U6
ITで新卒1000万円ってどんなレベル?
1人でネットの受発注システムが組めるレベルくらいか?

44:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 11:57:40 1fk3RNnS
>>1
そりゃ広い範囲から上位1%とかの優秀な人間をとるようになれば、
スマホ(笑)が手放せずLINEやパズドラばっかやってるような馬鹿学生を採用する必要ないからな。
特に海外展開もしている大企業なら、ますますそうなって行くだろうよ。

46:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 11:59:06 jDjKpvMA
ラビ・バトラ博士:
人々はグローバリゼーションが、アメリカとヨーロッパの経済崩壊の
主要な原因であることをまだ認識していません。実際、それは中国すら
援助していません。それは中国の評価とGDPを上げていますが、平均的
労働者の賃金は上がっていません。グローバリゼーションは世界経済
にとって悪いだけでなく、環境にとっても恐ろしいものです。国から
国へのあまりにも多くの輸送は原油価格を上げ、汚染に拍車をかけます。
自由に海外に投資するのはよいかもしませんが、自由貿易はよくありません。
物は需要がある場所で生産されるべきだからです。中国がアメリカに物を
売りたいなら、アメリカに呼んで、ここで生産させるべきです。

http://sharejapan.org/sinews/magazines/lutefl/fkmww5/4yqzfi

49:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 12:04:14 4r93GFBW
>>46

>中国がアメリカに物を 売りたいなら、アメリカに呼んで、
>ここで生産させるべきです。

全くの正論なんだが、アメリカでそういう意見を聞いたこと無いよな。
俺も現在の世界の惨状を止めるには、
「海外で物を売りたいなら、工場をその国に作り、部品も○○%は
その国の部品を使う。」
しかないと思ってるんだけどね。


195:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 19:29:30 8SJvpUdO
>>49
日本企業はできるだけそうしてる。
でも、外国の企業はなかなかそれやらない。
いつまでも帝国主義時代の他国から富を奪うことしか考えないから
ゼロサムゲームから抜け出せてない。


48:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 12:00:22 Fgkj0huj
企業に利益をもたらしてくれる人材なら1千万でも安いだろ

50:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 12:06:30 17WOOnW4
>>48
企業側にそれを選ぶ目がなくて、金と技術をドブに捨ててるのが現実だな。


54:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 12:13:33 4r93GFBW
新自由主義では日本人の価値観は、まさに奴隷化されるのに
ピッタリの国民性。
上の人間には絶対服従、強者に寄生、忍耐だけは世界一。

新自由主義で、一番元気が無くなるのは日本だろう。
今でも全員うつ病に近いが。w

56:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 12:19:02 aTERAmn6
優秀な外国人が日本企業に来る訳が無い
来ても何もメリットがナイト思うの
ただでさえ、日本の優秀な人の定義に???がいっぱいつくほどアホなんだから

>>54
もうみんな病んでいる事を自分たちで自覚出来ていないと思う。
毎年戦争でもしているのか?と思えるほど自殺者が出ているんだぞ。
これで病んでいないというのは無理がある
おそらく来年消費税があがったら益々増えるだろうが


57:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 12:19:28 FQ9+TAqh
日本の50〜60代ってなんでこう夢見がちなのかね
実際的に使える中国人とかいたんかい

61:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 12:24:51 eEs6DVLs
エリートさんを買ってもそれを使いこなせる管理職や経営者が



・・・あ、管理職や経営者もアジアのエリートを新たに雇えばいいのか!?

70:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 12:32:44 s9wz+7tq
>>61
それ中国人の得意技w 別名、企業乗っ取りともいうw


68:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 12:31:47 PWIe15dc
法学部支配の虚像に侵された日本では

新産業は生まれない。

82:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 13:02:26 CyPwdCj9
まぁ日本の新卒はゆとりばかしかいないもんな・・・

87:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 13:05:04 WvIq/+DR
>>82
あほか。馬鹿企業の馬鹿社員の分際で何言ってんねんww


83:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 13:03:07 WvIq/+DR
世の中に「優秀な奴」なんてどんだけいると思ってんだよ、馬鹿企業はw
中国に優秀な奴がたくさんいるなら、なんであっちには糞企業しかないんだ?

85:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 13:04:24 C5EXTwtW
中国で超有名大学にギリギリ点数足らなかったレベルの学生が、半年で日本語マスター
(向こうは9月、こっちは4月が年度初め)して日本の工学系大学に余裕で合格。
院試なんて楽勝で、マスターで卒業する頃には日中英語で論文書きまくり。
ビザ取得して就活では「海外駐在むしろ希望したいデスネ」とか喋って内定ゲット。
アメリカ渡って社費でMBA取得して、中国帰ればどこでも幹部候補生だし、アメリカ系
企業に転職もアリ。日本企業に残ってても出世頭クラスの活躍。そんなん今時フツー。

中国の下請けメーカーとガンガン値切り交渉をやる。ネイティブでないと無理。
アメリカの顧客のクレームに理路整然と英語で反論する。元々のアタマの出来が違う。
日本語で上司のダジャレに即座に笑う。宴会芸も下ネタもこなす。全員参加ではない、
飲み会、頼まれないのに接待にも率先して顔を出す。工学系なのに営業より人当たりが
良い。宴席に外国人が混じってたら彼が全部手柄持って行くイキオイで打ち解ける。
バイタリティもパワーも日本の新卒とは比べ物にならない。

そんな留学生と新卒市場で戦う日本人はみんなゆとり世代。ご愁傷様としか言えない。

95:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 13:12:01 sE1kBJhJ
>>85
中国はあぶないよ。需要市場としても安いし。


89:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 13:05:59 Zl0TYoXi
楽天 新卒採用
   
 <2007年>   <2013年>

●早稲田大 11  ●慶應義塾 41
●慶應義塾 10  ●早稲田大 38
●同志社大 10  ○東京大学 20
●法政大学  9  ●上智大学 17
●中央大学  7  ●立命館大 13
●日本大学  7  ○京都大学 12
●青山学院  6  ○大阪大学 11
●東洋大学  5  ●同志社大 11
●立教大学  5  ●明治大学  7
●立命館大  5  ●中央大学  7
●関西学院  5  ●法政大学  7
●関西大学  5  ○筑波大学  6
○東北大学  3  ●立教大学  6
●明治大学  3  ●関西大学  6
●駒澤大学  3  ●関西学院  6
●東海大学  3  ○名古屋大  5
●龍谷大学  3  ○一橋大学  5

○京都大学  2
○大阪大学  1
○名古屋大  0
○東京工業  0
○東京大学  0

91:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 13:07:17 WvIq/+DR
>国立大卒のエリート


え、えり−と?
どんだけハードル低いんだよwwwwwwwwwwwww

97:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 13:15:51 utsT5N9A
弁護士資格取ってトップの事務所に行ってようやく新卒1000万だな
日本はケチだわ

100:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 13:21:05 bNkKJ5U6
>>97
いや違うんだって。
企業なんか無数に存在するんだぜ。
日本国=日本企業ではない。
単に解雇規制があるから解雇出来ない以上、
高賃金をオファーすることが出来ないだけだ。
その結果、上を目指す努力は過小となり、
それによって貧困社会になってるだけなんだけどな。
すべてはアホ過ぎる裁判所が悪い。


192:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 19:27:30 c/UN/9BT
>>100

その通り。それと、転職者=裏切り者、みたいな、いつの時代の考え?的価値観から脱却しない限り、日本は縮むだけ。

結局、日本人は老いも若きも関係なく全て、精神構造的には老害と田舎村社会的住人しかいない


107:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 13:32:29 DuycaZ9l
>>1
なぜアジア限定?
いくらエリートでも日本語が出来なければ日本では通用しないだろう?
アジアというのは特定の国を指しているのではないのか?

109:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 13:37:53 WIDiWZDe
日本の若者に向上意欲がないのも仕方ないよ。向上する必要がないんだもの。
平和、治安、水はタダ。適当に暮らしても食うには困らない。何と無く生きていける。
何と無く生きる適当な生活も、便利すぎる家電やインフラに囲まれ、何不自由しない。
上に行く必要が何もない。

こりゃダラダラするわww

110:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 13:39:47 8jTY9hxI
>>109
じゃあ治安の悪い、医療も社会保障もろくに整備されてないような
貧乏国家の国民は向上心が高いのか?


118:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 13:57:14 WIDiWZDe
>>110
日本の大学生とそういう国の大学生を比べたら天地の差があると思うがね


115:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 13:53:05 nnjrMH2S
大学はいればあと呆け状態が積み上がっててまずい状況です
なのにまだ大学増やそうとしていますね

245:名刺は切らしておりまして 2013/09/30(月) 14:54:48 18B67HF2
【コラム】日本、まだ就職先としてはアジアからの人気絶大 彼らに負けない日本人学生を採るためには [07/19]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1374244799/

【スキル】楽天・三木谷社長「製造業苦境の原因は英語力欠如」 [06/29]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1340964761/
http://unkar.org/r/bizplus/1340964761/

【提言】これからの時代は、英語が必須 国家試験へTOEFL導入すれば、安倍首相は歴史に名を残す-- 出口治明(ライフネット生命) [06/10]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1370854440/
http://dat.2aa.jp/bizplus/1370854440.html
114:名刺は切らしておりまして[sage]:2013/06/10(月) 21:24:57.31 ID:EpFgtZC9
国全体で英語が使えなくて困るのは、
これからの人口減少時代、不足人材を世界から集められないという一点に限るな。
日本語企業だと、日本語話せる条件で高度人材集めるのは絶望的に困難だもの。
これが英語公用語企業なら世界中から簡単に集められる。
でも企業内だけじゃ生活に不便だというデメリットがある。
街中でも英語が通じる方が得に決まってる。
スポーツチームでも、助っ人選手は言葉の壁で寂しくしてるだろ。
あれは腕一本の世界だから言葉が通じなくてもプレーには支障はないんだろうが、
普通の企業では不可能だ。

115:名刺は切らしておりまして[]:2013/06/10(月) 21:26:48.02 ID:exo/Cdht
人は余ってるから集める必要性が無い

118:名刺は切らしておりまして[sage]:2013/06/10(月) 21:29:07.78 ID:EpFgtZC9
>>115
そういう人じゃなくて、技術者とかだよ。
今の大学生のレベル低下も人口減少による絶対数の不足と、
そこから来る競争心と向上心の欠落から生じてるから、
いずれ必要な技術者を国内で充足できなくなってくる。
ソフト開発などは特にそうだろう。
119:名刺は切らしておりまして[sage]:2013/06/10(月) 21:33:01.90 ID:EpFgtZC9
それと国内市場が縮小してくるから、ガラパゴス的な生き方は難しくなくなって、
世界市場で勝負できないと生き残れない。
その点でも世界中の人材を活用できなきゃいけないが、
本社が日本語文化だと、そんな企業では出世できないんで優秀な人は入ってこない。
スイスは国全体がそうだが、ネスレなんて国籍を感じさせない大企業だ。


128:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 14:32:25 zX1xRjZD
最初からそんなに積むってことは、即戦力求めてるんでしょ。
入社してすぐに、「すんごい速さでプログラム書いて」とか、一日で仕様書いてとか、
どうやればいいかわかんないけどすんごい儲けさせて、とか
日本の職場に人を育てる文化はもう死んだと思ってる。

132:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 14:52:07 5NYoqnNW
タイでもトップクラスの大学卒だと3ヶ国語ペラペラで驚くほど出来る奴を日本のF大卒初任給と同じ待遇で雇うことができるしねえ

139:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 15:15:17 B/0zkTzO
>>132そういう優秀な人材はアメリカとかにいくだろ
日本にはこないよ


141:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 15:21:04 CjSmior4
>>139
アメリカって専門職だから3ヶ国語しゃべれたところで、職務で使わなければ
評価されないよ。あとインターン経験がないとアメリカでの就職はかなり
難しいと思う。


143:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 15:25:35 B/0zkTzO
>>141
タイの人も日本なんか興味ないだろ?
きたって風習も違うし
言葉も違う
日本人上司がうまく扱えるかね?
日本人の新人だって大変なのに


135:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 15:05:51 4XuvexqS
日本企業に就職するような中国人は共産党の支配する中国に嫌気がさしている奴が大半だよ

お前らだって安倍に『燃料棒をなんとかしないと次の選挙で負けかねないから決死隊として燃料棒拾ってこい』と言われたって行かないように国家の命令に国民全員が忠実なんてありえないから

147:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 15:38:33 NENXw15j
>>135
日本人の思考の延長で中国人を理解しようとするから、足を掬われるんだよ
自分の利益になるなら海外にも行くし、中共にだって従うのが中国人
そこに思想とか正義とか道理なんてものはない
利益になれば即裏切るのが中国人だよ
日本に来てる奴は信用してもいいと言いたいならそれは間違い


149:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 15:43:13 4SuFNoOZ
>>147

上の政策あれば下の政策があるが彼等の口癖だからね
彼等は国を全く信用していない


145:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 15:30:02 CjSmior4
日本の企業が多く進出しているベトナム、タイ、中国、インドって離職率が高い
所なんだな

146:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 15:34:36 aTERAmn6
>>145
日本企業が苦しめてんだろ


150:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 15:44:07 7fUfSzUa
>>1
最低10年は見ないと
まだ始まったばかりだし

151:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 15:45:48 hj1z/+WM
優秀な人材を集めれば企業が発展するなら、衰退する大企業なんてないはずなのに
現実は違うからな

なんで企業が優秀な人材を欲しがるのか分からん

153:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 15:50:20 CjSmior4
日本で働く途上国の人間の本心なんて仕事が面白くなくても、賃金が
母国より高いからいいやという感じだろう。それで経験積んだらさっさと
他の先進国に行く。

160:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 15:57:14 54hjqsec
>>153
田舎者が地元企業に就職せず、東京に出てくる日本人の思想となんら変わらない。


162:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 16:00:06 eeuldU9X
>>147>>149
中国フィルター凄いけど、東南アジアとか他の後進国から来た奴も
あんま日本と長続きしないのはなんでだと思う?
日本人はいろいろしてやったんだから搾取できて当たり前だと思ってる
でも向こうの人間にとって日本の要求は与えられたものの割に不当で不利なんだろう

この関係って戦後日本に自動車などの技術を教えてやった米国と
与えられた技術を元手に米国の産業を駆逐していった日本にも言えるんだよね
米国人は日本人ほど恩着せがましくなくて冷静に負けを認める性質だから
日本人は自分らだけで立派になったみたいに優秀な日本民族ってホルホルしてるけど

182:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 18:52:03 h4C9ZZVa
>>162
全くその通り
明治時期や戦後も技術は輸入だったしね
ちなみに海外のアジア女性は日本男児(笑)からの扱いに
不満と違和感を覚えて離れる人が多い


184:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 19:04:02 u3nZe9F0
>>162

日本人は韓国中国人のように一から全てを教えてもらうことはしないよ
日本人は学んだものを発展できるけど韓国中国人は発展できないよな
中国韓国が得意なのは自分を大きく見せるの得意なだけだろ それで未だに
勘違いしてる白人や日本人も多い 実力以上に給料もらっておいて自惚れが強いから
もっと要求してるだけやん


165:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 16:40:59 CjSmior4
台湾コラム③転職社会

●転職社会

“終身雇用”が長く社会の基本となってきた日本とは大きく異なる“転職
社会”。大手の上場企業ですら、優秀な人材を引き留めるためにはできる
限りの待遇と環境を提供しなければならない。多くの労働者は2、3年で職
を転々としていき、同じ職場で5年も勤務すると長い部類となる。

●若年層の転職

とくに若年層の離職率が高い。「104人力銀行」の調査では、2011年に
大学・専門学校を卒業した新卒者のうち、34.6%が就職後半年以内に仕事
を辞めたという。台湾では転職を繰り返すことはキャリアアップになる良い
ことだと考えられており、ほとんどの労働者が常に転職を視野に入れて仕事
をしている。

●市場のニーズ

例年、春節(旧暦の正月)明けにボーナスをもらってから離職する人が
多く、この時期が一年を通して転職者が最も多い時期とされる。求職
サイト「yes123」の調査によると、2011年の春節明けに転職を希望した
会社員の割合は85%で、前年同期の75%よりも多かった。同年は67%の
企業が従業員の採用を計画、うち4割が採用拡大を予定していた。職種別
で最も流動率が高いのは営業・販売で51.6%。以下、マーケティング・企画
(25%)、顧客サービス・店舗スタッフ(23.4%)。勤続年数別では
卒業1~2年の「第二新卒」が最も人気。社会人としてのマナーが身について
いるため、初歩的なトレーニングの必要がなく、かつ年齢が若いため。
http://www.works-i.com/wp/asia/taiwan/tw-column3/

177:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 18:33:47 R12lklhf
東京大学学生

英語しゃべれません
英語書けません
英語聞き取れません

10年後もたぶん同じ

180:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 18:42:35 aIks8c+T
>>1
なんだ、金融屋の妄言か。お好きなように。

186:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 19:07:51 fv6Y2U9I
帰国子女や留学生のトレンドは過去にあったけど結局使い切れないのが結論だった
何回失敗すれば気が済むんだよ

197:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 19:44:00 CFL8A3It
>>1
あのさ、アジアのエリート優遇するくらいなら、日本の超一流のエリート学生を優遇しろよ
お陰で労多くして報われない理系がガタガタだ。いいかげんにしろよ。日本の経営者は

198:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 19:47:39 Mh8qQLeK
>>197
うん。日本の超一流のエリート学生は、もちろん優遇されてるよ。


199:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 19:53:35 FegwNj7E
>>197
>日本の超一流のエリート学生

他人のやる新規なことに文句つけてつぶすことだけが手前の知力の証明だと思っている、実業の局面に立つとそれ以外一切できないお受験糞バカどものことですか

その点一つとってもアジア外人のがまだマシなんだろうな 会社の金と生活がかかっている


202:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 21:11:03 bNkKJ5U6
>>128
なんで育成されるような奴が全就業者の3-4%くらいしかいない年収1000万
という高賃金をもらえるんだよw
そういう奴らは教わる方ではなくて教える側だろうがw

>>186
帰国子女と留学生を同列で語るなよw

帰国子女=Fランの能力でも一流大学に帰国子女枠で入れる底辺の能力。
国費留学=その国の学生の中でも飛びぬけて優秀。真のエリート。

>>197
一流大学の理系でゴムの研究とか風力の研究とかしてる奴が大挙して、
商社や金融を受けに来てるんだぜ。
何のために理系に行ったんだと思うわ。
理系の枠が大きすぎるだけなんだよ。

204:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 21:25:55 7ZkBLXHw
>>202
理系の枠が大き過ぎるというより
大卒エンジニアの初任給が低過ぎるんだと思う。
アメリカなら大卒技術者の初年度の年俸5〜6万ドルは堅い。

日本の大卒技術者なんて、残業しまくって初年度年収400万円なら御の字。
中小なんか行った日にゃ、営業・開発・生産管理を兼ねて、死ぬほど残業して、年収300万とかザラ。
しかも、その一方で、ろくに仕事もしない提示帰りの爺どもは年収800万とか普通に貰ってるし
同期の総務は提示帰りで同じ金額貰う。


商社に行けば、技術者やるより遥かに高い金貰えて、世間からはエリート扱いして貰えるんだから
誰が技術者なんかやるかという話。


208:名刺は切らしておりまして 2013/09/29(日) 22:31:08 c/UN/9BT
逆に日本人でも語学出来る奴は、もう日本から出てくだろ。高齢化人口減でどう考えても先細りのこの国で、語学力ない国内でしか通用しない日本人相手にしか
仕事できない国内専用自称エリートは、必死で減りゆく運命の官僚、公務員のポストにしがみつく。

国内でしか通用しない語学力なしの士業も然り。先細りの国内でしか仕事できないヤツに将来は無いな

211:名刺は切らしておりまして 2013/09/30(月) 00:12:13 sibvi6Fi
>>208
語学できる奴はって、
語学が出来る程度で、日本から出ても低賃金の仕事しかねえよw
海外で高賃金を稼げる奴は、逆に語学が大して出来なくても海外から引っ張られるんだよ。
つまり、語学なんて大して重要じゃない


215:名刺は切らしておりまして 2013/09/30(月) 00:37:45 RMB5SDJJ
>>211
研究とかスポーツならまだしも、ビジネスなら
語学できないと相手にされません。

スポーツ選手が語学できなくても海外で活躍してる
→語学できない自分も大丈夫!

みたいに自分を慰めても無駄


213:名刺は切らしておりまして 2013/09/30(月) 00:22:22 UMG3ILRl
つーか、本当に日本的な採用慣行が日本経済の低迷の原因なのか?
社内の制度や足の引っ張り合い文化の方が問題なんじゃないのか?
後者の問題だとしたら、採用を変えたところで、定着率が悪くなるだろうから
期待した程の効果が出ない可能性があるんじゃないの?
むしろ、社内の制度や文化を変えれば、日本人でも十分やっていけるんじゃ?

まぁ、社内文化を変えるのは並大抵の大変さじゃないだろうけどな。
それこそ、ボーダフォンや日本テレコムがソフバンに買収されて劇的に改革された
ぐらいの事件が起こらないと駄目なのかもなぁ。

214:名刺は切らしておりまして 2013/09/30(月) 00:31:34 FFCXAgPs
>>213
みんな分かってんだよ
終身雇用やら新卒採用がガンだって

でも日本人ってアホじゃん?
自分で改革できない民族なんだよ

だから、滅ぶ


219:名刺は切らしておりまして 2013/09/30(月) 04:10:03 lQIQC8k3
>>1
こんなところでも新卒至上主義なのかw
そりゃ周回遅れにもなるだろ…馬鹿だなー

220:名刺は切らしておりまして 2013/09/30(月) 04:17:22 lQIQC8k3
だって日本の企業ってさ、学部生と院生を同レベルで扱ったり
1年前に入った学部生の下につけたり平気でするからなぁ

キャリア的な思考のない会社にはグローバル化なんて無理だよ
どんなに優秀な人材をとっても、バカ上司の下につけたら腐っちゃうし
きちんと区別して運用出来る会社なんて日本には殆ど無いでしょw
似非平等がガンなんだと思うわ…

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