1：窓際店長見習φφφ ★ 2008/12/26(金) 16:36:47 ???
スレッド関連情報
【元スレッド】
2ch 【 【自動車】派遣 最後の朝−いすゞ栃木・藤沢 820人 怒り収まらず[08/12/26] 】
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官公庁や多くの企業が仕事納めを迎えた２６日、トラック大手の「いすゞ自動車」で働く約８２０人に上る派遣
労働者は、「契約打ち切り」の朝を迎えた。年末年始のため、失業給付を年明けにならないと受け取れない人、
妻子とともに来月１４日には社員寮からの立ち退きを求められている人……。「自分たちは切り捨てられたという
ことなのか」。同社の工場ではこの日、多くの派遣労働者が不安と怒りを抱えながら、最後の勤務のため門を
くぐった。
■次の職 まだなし
いすゞ自動車栃木工場（栃木県大平町）で、今年５月から派遣労働者として勤務してきた中谷和憲さん（３７）は
この日朝、会社への不信と生活への不安を抱えたまま７か月間通った工場に向かった。
派遣会社からは次の仕事先を紹介してもらえず、雇用保険の申請に必要な「離職証」すら事務手続きに時間が
かかるため、年が明けてからしか受け取ることが出来ないからだ。
北海道出身の中谷さんは派遣会社の寮に住みながら、エンジン部品の研磨作業に従事してきた。働き始めた
当初は手取りで２２万円あった給料もここ数か月は１４万円ほど。寮の家賃や自動車ローンの支払いなどで貯金
もままならなかった。
いすゞ自動車が、派遣労働者と期間従業員計約１４００人の契約を今月２６日で打ち切ることを表明したのは
先月１９日。中谷さんは２日前に打ち切りを通告され、以来、朝食はご飯と卵、昼食は社員食堂で２６０円の
日替わり定食、夕食は豆腐１丁という切り詰めた生活を続けている。ハローワークを通じて製造業や運送業など
数社の面接を受けても、なしのつぶてだ。
寮の退去期限は来年１月１０日。同１５日に宇都宮市内の家賃１万６０００円の雇用促進住宅に入居するまで、
５日間は友人の家などを転々とするしかない。
「年末年始は家でじっと過ごすだけ。外に出掛ければ空腹になるだけだから」。中谷さんは悲しそうに肩を落とした。
■妻子と寮追われ
「解雇は許さない」。同社藤沢工場（神奈川県藤沢市）でも、正門の前で労働組合関係者がビラを配る中、派遣
労働者の男性（２７）が足早に出勤した。妻と子供の３人で暮らす社員寮を来年１月１４日までに退去するよう命じ
られている。「行く当てもなく、どうすればいいのかわからない」。金銭的な不安を考えると、年末年始の支度もでき
ない。その表情は険しいままだった。
同工場で２年間働いてきた派遣の男性（４６）も「仲間と毎日がむしゃらに働いてきたのに、こんな終わり方なんて」
と嘆く。社員寮には来年１月いっぱい住むことができるが、次の仕事は見つかっていない。「ハローワークに行って
も、この年齢で雇ってくれる会社はほとんどない。寮を出されたらホームレスになるしかない」。年末年始は寮で
１人でカップめんを食べて過ごすという。
いすゞ自動車は今月２４日、約５５０人の期間従業員については契約の打ち切りを撤回した。しかし、その期間
従業員たちの足取りも重かった。退職金が上乗せされるため、打ち切りに同意した藤沢工場の男性（２３）は寂し
そうに話した。「退職金をもらっても少しの間、食べていけるだけ。１年間、社員になりたくて一生懸命働いてきた。
会社は自分たちを人として見ずに切り捨てた。今日で、いすゞとの縁もなくなった」
http://www.yomiuri.co.jp/national/kishimu/kishimu081226.htm
労働者は、「契約打ち切り」の朝を迎えた。年末年始のため、失業給付を年明けにならないと受け取れない人、
妻子とともに来月１４日には社員寮からの立ち退きを求められている人……。「自分たちは切り捨てられたという
ことなのか」。同社の工場ではこの日、多くの派遣労働者が不安と怒りを抱えながら、最後の勤務のため門を
くぐった。
■次の職 まだなし
いすゞ自動車栃木工場（栃木県大平町）で、今年５月から派遣労働者として勤務してきた中谷和憲さん（３７）は
この日朝、会社への不信と生活への不安を抱えたまま７か月間通った工場に向かった。
派遣会社からは次の仕事先を紹介してもらえず、雇用保険の申請に必要な「離職証」すら事務手続きに時間が
かかるため、年が明けてからしか受け取ることが出来ないからだ。
北海道出身の中谷さんは派遣会社の寮に住みながら、エンジン部品の研磨作業に従事してきた。働き始めた
当初は手取りで２２万円あった給料もここ数か月は１４万円ほど。寮の家賃や自動車ローンの支払いなどで貯金
もままならなかった。
いすゞ自動車が、派遣労働者と期間従業員計約１４００人の契約を今月２６日で打ち切ることを表明したのは
先月１９日。中谷さんは２日前に打ち切りを通告され、以来、朝食はご飯と卵、昼食は社員食堂で２６０円の
日替わり定食、夕食は豆腐１丁という切り詰めた生活を続けている。ハローワークを通じて製造業や運送業など
数社の面接を受けても、なしのつぶてだ。
寮の退去期限は来年１月１０日。同１５日に宇都宮市内の家賃１万６０００円の雇用促進住宅に入居するまで、
５日間は友人の家などを転々とするしかない。
「年末年始は家でじっと過ごすだけ。外に出掛ければ空腹になるだけだから」。中谷さんは悲しそうに肩を落とした。
■妻子と寮追われ
「解雇は許さない」。同社藤沢工場（神奈川県藤沢市）でも、正門の前で労働組合関係者がビラを配る中、派遣
労働者の男性（２７）が足早に出勤した。妻と子供の３人で暮らす社員寮を来年１月１４日までに退去するよう命じ
られている。「行く当てもなく、どうすればいいのかわからない」。金銭的な不安を考えると、年末年始の支度もでき
ない。その表情は険しいままだった。
同工場で２年間働いてきた派遣の男性（４６）も「仲間と毎日がむしゃらに働いてきたのに、こんな終わり方なんて」
と嘆く。社員寮には来年１月いっぱい住むことができるが、次の仕事は見つかっていない。「ハローワークに行って
も、この年齢で雇ってくれる会社はほとんどない。寮を出されたらホームレスになるしかない」。年末年始は寮で
１人でカップめんを食べて過ごすという。
いすゞ自動車は今月２４日、約５５０人の期間従業員については契約の打ち切りを撤回した。しかし、その期間
従業員たちの足取りも重かった。退職金が上乗せされるため、打ち切りに同意した藤沢工場の男性（２３）は寂し
そうに話した。「退職金をもらっても少しの間、食べていけるだけ。１年間、社員になりたくて一生懸命働いてきた。
会社は自分たちを人として見ずに切り捨てた。今日で、いすゞとの縁もなくなった」
http://www.yomiuri.co.jp/national/kishimu/kishimu081226.htm
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【元スレッド】
2ch 【 【自動車】派遣 最後の朝−いすゞ栃木・藤沢 820人 怒り収まらず[08/12/26] 】
【関連リンク】
イザ! 【 「道しるべになれば」いすゞ解雇問題 藤沢工場… 】
イザ! 【 「再就職先がない」 マツダ、広島の工場派遣社… 】
イザ! 【 【ＴＯＹＯＴＡ ＳＨＯＣＫ】スズキ・ダイハツ… 】
イザ! 【 日亜化学で「偽装請負」徳島労働局が指導 】
イザ! 【 「日本人と同じ待遇を」 外国人労働者がデモ行… 】
Yahoo!ニュース 【 “トヨタの街”炊き出しに長い列 】
Yahoo!ニュース 【 いすゞ自動車：解雇通告 非正規社員労組、契約解除撤回など要求 ／栃木 】
Yahoo!ニュース 【 非正規専用のハローワーク、２９・３０日も相談受け付け 】
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Yahoo!ニュース 【 有効求人倍率：１１月、過去最低 ７０２人雇用打ち切りへ ／山梨 】
▽以下は２ちゃんねるのダイジェスト 【 抽出レス数 = 80(206中) 】
6：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 16:43:48 ASwX2OFJ
＞自動車ローンの支払いなど
ヲイヲイ
ヲイヲイ
8：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 16:45:12 T+OfOPuT
暴動まだ〜？
☆ チン マチクタビレタ〜
マチクタビレタ〜
☆ チン 〃 ∧＿∧
ヽ＿＿_＼(＼・∀・)
＼＿／ ⊂ ⊂＿)
／￣￣￣￣￣ ／|
|￣￣￣￣￣￣| |
| 派遣の最後 |／
￣￣￣￣￣￣
☆ チン マチクタビレタ〜
マチクタビレタ〜
☆ チン 〃 ∧＿∧
ヽ＿＿_＼(＼・∀・)
＼＿／ ⊂ ⊂＿)
／￣￣￣￣￣ ／|
|￣￣￣￣￣￣| |
| 派遣の最後 |／
￣￣￣￣￣￣
14：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 16:52:28 RhwTKAj6
首を切られてなぜ怒る？
派遣なんてそういうもんだろ。
自業自得じゃん。
派遣なんてそういうもんだろ。
自業自得じゃん。
41：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 17:33:18 +nFIKI4m
>>22
どこかを我慢して正社員という道があるにもかかわらず、
見た目の手取りや、労働時間、勤務地、職種などで
安易に派遣に入るやつも多いって事だと思うよ。
しかたなく派遣って言うやつよりは、やりたいことの正社員募集がないから
そこの派遣にってやつ。
どこかを我慢して正社員という道があるにもかかわらず、
見た目の手取りや、労働時間、勤務地、職種などで
安易に派遣に入るやつも多いって事だと思うよ。
しかたなく派遣って言うやつよりは、やりたいことの正社員募集がないから
そこの派遣にってやつ。
17：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 16:56:36 +qEzppK4
いすゞは期間工救済したんだぞ
派遣は派遣会社に文句言えよ
派遣は派遣会社に文句言えよ
23：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 17:08:53 1F8mZTQe
32：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 17:19:53 BiKvLT0Q
だから〜、派遣社員と勤務先会社は直接の雇用関係は無いと何回言えば分かるのよ。
口入屋に文句を言ってピン撥ね分を返してもらえ。最もゼニを返しますなんて契約
を結ぶ口入屋は無いがな。
口入屋に文句を言ってピン撥ね分を返してもらえ。最もゼニを返しますなんて契約
を結ぶ口入屋は無いがな。
39：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 17:27:17 XKxZ14Qp
派遣社員というからややこしい。
派遣社員は派遣会社の社員ではないと、何回言えば分かるのよ。
派遣社員は派遣会社の社員ではないと、何回言えば分かるのよ。
52：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 17:45:00 a7pIVWMO
トヨタとキヤノンが生き残るために堂々と派遣切りをやることで、産業界全体がその一線を越えることをためらわなくなった。
切られた派遣の誰かが生き残るために強盗をやれば、他の派遣もその一線を越えることに躊躇しなくなるだろうな。
治安が悪くなるなぁ。
切られた派遣の誰かが生き残るために強盗をやれば、他の派遣もその一線を越えることに躊躇しなくなるだろうな。
治安が悪くなるなぁ。
54：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 17:48:19 J1NVXP2r
165：名刺は切らしておりまして 2008/12/27(土) 08:48:58 jX/nviSh
62：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 17:59:32 byeVNqRO
★トヨタとかキヤノンが好きだから、その企業で期間工してるの？
もしかして「キツい仕事はしたくないけど、自由と手取りは人並みに欲しい」というわがまま？
◆『求人数は増えていないが、肉体労働がきつく、給与が安い仕事は敬遠され、結果的に人手不足になっているようだ』
by 厚生労働省・職業安定局・雇用政策課
人手不足は深刻。不景気だけど「非製造業は人員不足気味」、「製造業は人員過剰気味」。「どこもかしこも全く仕事がない」ということではない。
◆全国新規就農相談センター http://www.nca.or.jp/Be-farmer/index.php
◆従業員数判断BSI http://www.mof.go.jp/bos/1c2003.htm
【雇用問題】農業も接客業も「人手不足」 「職がない」は本当なのか？（J-CAST）［08/12/19］ http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1229800234/
◆http://www.j-cast.com/2008/12/19032600.html
厚生労働省が発表した2008年10月の一般職業紹介状況によると、10月の有効求人（8〜10月に有効の求人）は前月に比べ2.1％減っている。
求職者1人あたりの求人数を示す有効求人倍率は0.80倍で、前月を0.04ポイント下回った。
正社員の有効求人倍率はさらに低くて0.52倍となり、前年同月を0.10ポイント下回っている。
これだけ見ると「仕事がない」という雇用情勢の悪化が見て取れるかたちだが、一部では、「人材不足」を意味する、有効求人倍率が1倍を超えている職業もある。
▽「ホームヘルパーなどの介護関係職」…2.36倍
▽「接客、給仕」…3.08倍
▽「保安の職種」…4.16倍
▽「ドライバー」…1.27倍
人手不足は深刻だ。『厚生労働省職業安定局雇用政策課はJ-CASTニュースに対し、
「求人数は増えていないが、肉体労働がきつく、給与が安い仕事は敬遠され、結果的に人手不足になっているようだ」と指摘する。』
農業現場では「全般的に人手が足りない状況が長年続いていた」
大分市市園芸畜産課によれば、『キヤノンの工場などに「もっといい仕事がある」ということで、長続きせずに辞めていくケースも多かったという。』
もしかして「キツい仕事はしたくないけど、自由と手取りは人並みに欲しい」というわがまま？
◆『求人数は増えていないが、肉体労働がきつく、給与が安い仕事は敬遠され、結果的に人手不足になっているようだ』
by 厚生労働省・職業安定局・雇用政策課
人手不足は深刻。不景気だけど「非製造業は人員不足気味」、「製造業は人員過剰気味」。「どこもかしこも全く仕事がない」ということではない。
◆全国新規就農相談センター http://www.nca.or.jp/Be-farmer/index.php
◆従業員数判断BSI http://www.mof.go.jp/bos/1c2003.htm
【雇用問題】農業も接客業も「人手不足」 「職がない」は本当なのか？（J-CAST）［08/12/19］ http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1229800234/
◆http://www.j-cast.com/2008/12/19032600.html
厚生労働省が発表した2008年10月の一般職業紹介状況によると、10月の有効求人（8〜10月に有効の求人）は前月に比べ2.1％減っている。
求職者1人あたりの求人数を示す有効求人倍率は0.80倍で、前月を0.04ポイント下回った。
正社員の有効求人倍率はさらに低くて0.52倍となり、前年同月を0.10ポイント下回っている。
これだけ見ると「仕事がない」という雇用情勢の悪化が見て取れるかたちだが、一部では、「人材不足」を意味する、有効求人倍率が1倍を超えている職業もある。
▽「ホームヘルパーなどの介護関係職」…2.36倍
▽「接客、給仕」…3.08倍
▽「保安の職種」…4.16倍
▽「ドライバー」…1.27倍
人手不足は深刻だ。『厚生労働省職業安定局雇用政策課はJ-CASTニュースに対し、
「求人数は増えていないが、肉体労働がきつく、給与が安い仕事は敬遠され、結果的に人手不足になっているようだ」と指摘する。』
農業現場では「全般的に人手が足りない状況が長年続いていた」
大分市市園芸畜産課によれば、『キヤノンの工場などに「もっといい仕事がある」ということで、長続きせずに辞めていくケースも多かったという。』
77：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 18:30:03 byeVNqRO
>>62
★セーフティネットのいきすぎは自らの首を絞める
◆RIETI - EU拡大、ヨーロッパ統合と構造改革-ドイツを中心にして http://www.rieti.go.jp/jp/events/bbl/020118_01.html
■ドイツと日本は終身雇用の率が一番高かった国だろうと思います。
ドイツも解雇がしにくい国で、解雇する場合はゾチアルプラン（Sozialplan）といい、合理化計画をやって退職金を上乗せするなどの条件が決まらないと解雇できない、という法律上の規制がありました。
もちろん正当な事由がない限り解雇が出来ない、そしてEUの規制もありました。
ところが1985年に導入された期限付き雇用が増加傾向にあります。これを極端に行ったのがオランダです。正職員もパートタイムも同一条件でやってきた。
ドイツも概ねそれに則っていました。
たとえば年休を6労働週分とれることになっています。半日勤務のパートの人でも6労働週分とれるわけですね。そのかわり有給休暇中の賃金も半日分でいいと。
■結局97年と99年にそれぞれガイドラインが出て、EU諸国では今後はフルタイム労働だけでない、パートタイム労働でも同じ扱いにする、というように国内法を整備しました。
これはどういうことかというと、
630マルク・ジョブといういい方があるのですが、630マルク（為替の問題もありますが5万円そこそこ）の収入のパートタイムの人も、
それ以上であれば社会保険などに加入する、健保にも年金にも入る、労使が折半してやる、ということになりました。
それ以下は一番短い就労でも公的な補助をして、長期失業者(80万人といわれていますが)その人たちの就労のために環境整備を行っていかなければならない、ということです。
特に長期失業をするとセーフティ・ネットの整備がいい渡されます。ドイツの場合（就業年限や子どもの有無によっても違いますが）、雇用保険が70%前後もらえます。
それが切れると就職活動中は60%前後が雇用保険らの失業保険として出る、さらにそれが切れた場合には生活保護に入る、ということです。
★セーフティネットのいきすぎは自らの首を絞める
◆RIETI - EU拡大、ヨーロッパ統合と構造改革-ドイツを中心にして http://www.rieti.go.jp/jp/events/bbl/020118_01.html
■ドイツと日本は終身雇用の率が一番高かった国だろうと思います。
ドイツも解雇がしにくい国で、解雇する場合はゾチアルプラン（Sozialplan）といい、合理化計画をやって退職金を上乗せするなどの条件が決まらないと解雇できない、という法律上の規制がありました。
もちろん正当な事由がない限り解雇が出来ない、そしてEUの規制もありました。
ところが1985年に導入された期限付き雇用が増加傾向にあります。これを極端に行ったのがオランダです。正職員もパートタイムも同一条件でやってきた。
ドイツも概ねそれに則っていました。
たとえば年休を6労働週分とれることになっています。半日勤務のパートの人でも6労働週分とれるわけですね。そのかわり有給休暇中の賃金も半日分でいいと。
■結局97年と99年にそれぞれガイドラインが出て、EU諸国では今後はフルタイム労働だけでない、パートタイム労働でも同じ扱いにする、というように国内法を整備しました。
これはどういうことかというと、
630マルク・ジョブといういい方があるのですが、630マルク（為替の問題もありますが5万円そこそこ）の収入のパートタイムの人も、
それ以上であれば社会保険などに加入する、健保にも年金にも入る、労使が折半してやる、ということになりました。
それ以下は一番短い就労でも公的な補助をして、長期失業者(80万人といわれていますが)その人たちの就労のために環境整備を行っていかなければならない、ということです。
特に長期失業をするとセーフティ・ネットの整備がいい渡されます。ドイツの場合（就業年限や子どもの有無によっても違いますが）、雇用保険が70%前後もらえます。
それが切れると就職活動中は60%前後が雇用保険らの失業保険として出る、さらにそれが切れた場合には生活保護に入る、ということです。
78：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 18:31:24 byeVNqRO
>>77
■要するに若者でも手当てもらってブラブラすることになる。子どもでもいればさらに児童手当がつきますし、その他諸々で結構、もらえます。
『そうなりますと安い賃金のところには就労しない、という問題がでてくるわけです。セーフティ・ネットのいきすぎ、という議論です。』
結局、昨年6月、野党であるCDUの「失業が長期化するのは働く意欲がないからだ」という主張を与党SPDのシュローダーもしぶしぶ認め、手当てをカットしていかざるを得ないということになりました。
その代わりに短時間就労で収入が630マルクの場合には補助をして欲しい、ということでいくつかのモデルが生まれています。
■要するに若者でも手当てもらってブラブラすることになる。子どもでもいればさらに児童手当がつきますし、その他諸々で結構、もらえます。
『そうなりますと安い賃金のところには就労しない、という問題がでてくるわけです。セーフティ・ネットのいきすぎ、という議論です。』
結局、昨年6月、野党であるCDUの「失業が長期化するのは働く意欲がないからだ」という主張を与党SPDのシュローダーもしぶしぶ認め、手当てをカットしていかざるを得ないということになりました。
その代わりに短時間就労で収入が630マルクの場合には補助をして欲しい、ということでいくつかのモデルが生まれています。
87：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 18:53:11 LpFZ/Y+Q
これは法が悪い。
>>78
この間の老齢加算＋生活保護費の裁判は却下されて当然、60過ぎで定年後正規外で
働いているのは珍しくもないし、
老齢加算＋生活保護費＜平日4時間パート(週6)
位にしないと就労パートの志気に関るからな。
母子加算＝父子加算（であるべき）(世帯収入を考慮)
は個人の持っている資産が一定以上の場合は
付与すべきでない。
>>78
この間の老齢加算＋生活保護費の裁判は却下されて当然、60過ぎで定年後正規外で
働いているのは珍しくもないし、
老齢加算＋生活保護費＜平日4時間パート(週6)
位にしないと就労パートの志気に関るからな。
母子加算＝父子加算（であるべき）(世帯収入を考慮)
は個人の持っている資産が一定以上の場合は
付与すべきでない。
63：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 17:59:57 o63CFKHr
タクシー、居酒屋ときついところが
諸手をあげて歓迎してるよｗ
諸手をあげて歓迎してるよｗ
68：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 18:10:55 8eB/OG9E
どこのケースもそうだが、派遣先に怒りをぶつけるのは違うだろ 派遣元にでしょ？ 派遣会社から給料もらい、派遣会社が確保している寮に住んでるんだろ。
111：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 21:24:05 byeVNqRO
>>81
ビジネス板だよね、ここ
★【事業規制≠労働者保護】労働者派遣システム再考…ILO181号条約
▼『労働者派遣システムの問題解決の方向は、事業規制の強化ではなく、「派遣先責任による派遣労働者の保護の強化」にこそある』
▼1999年の派遣法改正の理由の一つは、1997年に採択された《ILO181号条約》
それまではILO96号条約が有料職業紹介事業を原則禁止するという厳しい態度をとっていたのです。
ところが、それは時代遅れだという批判を受けて、職業紹介事業や労働者派遣事業を労働市場に役立つものとして認めるとともに、労働者保護を強化するという方向に転換したのです。
この条約が審議採択されたILO総会で、世界の流れが大きく変わりつつある。
また欧州連合(EU)では、「パートタイマー、有期労働者に対する均等待遇を義務づける指令が既に採択されています」が、
「派遣労働者についても、『事業規制を緩和するとともに』、派遣先の労働者との均等待遇を求める指令案」が提案され、採択が間近になっています
◆1997年の民間職業仲介事業所条約（ILO第181号） http://www.ilo.org/public/japanese/region/asro/tokyo/standards/st_c181.htm
▼事業規制を再び厳しくすればいいとは言えません。どの先進国でも「対象業務を限定するから大丈夫だ」などという規制の仕方はしていません
▼『むしろいま求められているのは、現実に多くの人々が様々な職場で派遣就労しているという状態を前提にして、《彼らがきちんと保護されるような仕組みを作り上げること》』
▼『「派遣先の使用者責任を強化することで対処する」ことが必要』
その際、2004年に制定された「公益通報者保護法」が参考になります。
「内部告発に関しては派遣先に使用者責任を負わせる」ことが何の疑問もなく規定されているのですから、それ以外の分野にも応用可能なはず。
▼また現在の派遣法では、「職場の安全衛生責任は派遣先にある」ものの、「その結果生じた労働災害の補償責任は派遣元にある」とされています。
『これは派遣元の責任を追及すればいいという問題ではなく、やはり「派遣先の補償責任」を考えるべきでしょう。』
▼『「重層請負」で行われる建設業では、「元請会社が下請や孫請の労働者の分もまとめて補償する」こととなっています。』
ビジネス板だよね、ここ
★【事業規制≠労働者保護】労働者派遣システム再考…ILO181号条約
▼『労働者派遣システムの問題解決の方向は、事業規制の強化ではなく、「派遣先責任による派遣労働者の保護の強化」にこそある』
▼1999年の派遣法改正の理由の一つは、1997年に採択された《ILO181号条約》
それまではILO96号条約が有料職業紹介事業を原則禁止するという厳しい態度をとっていたのです。
ところが、それは時代遅れだという批判を受けて、職業紹介事業や労働者派遣事業を労働市場に役立つものとして認めるとともに、労働者保護を強化するという方向に転換したのです。
この条約が審議採択されたILO総会で、世界の流れが大きく変わりつつある。
また欧州連合(EU)では、「パートタイマー、有期労働者に対する均等待遇を義務づける指令が既に採択されています」が、
「派遣労働者についても、『事業規制を緩和するとともに』、派遣先の労働者との均等待遇を求める指令案」が提案され、採択が間近になっています
◆1997年の民間職業仲介事業所条約（ILO第181号） http://www.ilo.org/public/japanese/region/asro/tokyo/standards/st_c181.htm
▼事業規制を再び厳しくすればいいとは言えません。どの先進国でも「対象業務を限定するから大丈夫だ」などという規制の仕方はしていません
▼『むしろいま求められているのは、現実に多くの人々が様々な職場で派遣就労しているという状態を前提にして、《彼らがきちんと保護されるような仕組みを作り上げること》』
▼『「派遣先の使用者責任を強化することで対処する」ことが必要』
その際、2004年に制定された「公益通報者保護法」が参考になります。
「内部告発に関しては派遣先に使用者責任を負わせる」ことが何の疑問もなく規定されているのですから、それ以外の分野にも応用可能なはず。
▼また現在の派遣法では、「職場の安全衛生責任は派遣先にある」ものの、「その結果生じた労働災害の補償責任は派遣元にある」とされています。
『これは派遣元の責任を追及すればいいという問題ではなく、やはり「派遣先の補償責任」を考えるべきでしょう。』
▼『「重層請負」で行われる建設業では、「元請会社が下請や孫請の労働者の分もまとめて補償する」こととなっています。』
70：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 18:16:11 2nk2E8M3
「寮には定年まで住み続ける」
http://www.kahoku.co.jp/news/2008/12/2008122401000734.htm
お前、いい大人なんだから自分で住む所くらい探せよ馬鹿
http://www.kahoku.co.jp/news/2008/12/2008122401000734.htm
お前、いい大人なんだから自分で住む所くらい探せよ馬鹿
71：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 18:19:48 byeVNqRO
72：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 18:20:51 8830W+lM
日本人ってなんでここまでになったん？なぜ日本と外国で、技術力の圧倒的な差があったのか？経営者はホントに、経営の名にあたいしないことをやっている。
日本の技術力は沈没するぞ！現場でしつこくこだわってきた「質」が崩壊する…
なにがあっても、「質」と「納期」。現場にはむりやり対応させてきたじゃないか！
不況だなんだは関係ない！経営者を名乗るものたちよ！いまこそがお前等の仕事を、履行すべきときだ！対応しろ！
日本の技術力は沈没するぞ！現場でしつこくこだわってきた「質」が崩壊する…
なにがあっても、「質」と「納期」。現場にはむりやり対応させてきたじゃないか！
不況だなんだは関係ない！経営者を名乗るものたちよ！いまこそがお前等の仕事を、履行すべきときだ！対応しろ！
86：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 18:49:36 VyAoczxk
中谷さんは夕食は豆腐一丁と書いてあるけど豆腐食うなら
たまごの方が栄養価が高いから卵食えよ。
たまごの方が栄養価が高いから卵食えよ。
88：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 18:58:02 QiP/WbOP
派遣の製造業でしか生きる能がない自分のスキルの無さを恨むんだな
89：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 19:03:11 LpFZ/Y+Q
>>88
景気によって年代別の就職環境が違いすぎるんだよ。
昨年入社年代はFランク大でも安易に社員就職。
今年入社年代は入った業種によって多数の内定取り消し
(大学に関係なく入社予定の業種に大きく依存する)
来年入社年代は東大卒でも就職浪人多数。
正社員になれなければ派遣でもするしかないわけで。
景気によって年代別の就職環境が違いすぎるんだよ。
昨年入社年代はFランク大でも安易に社員就職。
今年入社年代は入った業種によって多数の内定取り消し
(大学に関係なく入社予定の業種に大きく依存する)
来年入社年代は東大卒でも就職浪人多数。
正社員になれなければ派遣でもするしかないわけで。
92：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 19:12:17 jMDHEMa0
96：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 20:16:32 MiqBVY2+
能力ある人間は自営業で生活できる。
派遣なんてやってるのは阿呆だから。
派遣なんてやってるのは阿呆だから。
101：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 21:12:36 1IQ3+dXa
トヨタグループは、派遣工でピンハネしまくり。
■欧米の常識 ｖｓ 日本の非常識■
１）派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定 ｖｓ 正規の半分以下
２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務 ｖｓ 期限撤廃して無期限派遣
３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定 ｖｓ ピンハネ率は自由、平均40％以上
４）企業が支払う総額はガラス張り ｖｓ けっして派遣労働者に教えないブラックボックス
５）派遣労働者の巨大全国組合がある ｖｓ 何も無い
６）派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定 ｖｓ 正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい
厚生労働省「労働者派遣事業の平成１６年度事業報告の集計結果について」
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/01/h0113-3.html
■平成16年度ピンハネ率
派遣料金 派遣賃金 ピンハネ率
一般労働者派遣事業 15,958円 11,405円 28.5%
特定労働者派遣事業 25,628円 15,997円 37.6%
(派遣先⇒派遣元) (派遣元⇒労働者) (1-賃金/料金) ※賃金は８時間換算
■欧米の常識 ｖｓ 日本の非常識■
１）派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定 ｖｓ 正規の半分以下
２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務 ｖｓ 期限撤廃して無期限派遣
３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定 ｖｓ ピンハネ率は自由、平均40％以上
４）企業が支払う総額はガラス張り ｖｓ けっして派遣労働者に教えないブラックボックス
５）派遣労働者の巨大全国組合がある ｖｓ 何も無い
６）派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定 ｖｓ 正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい
厚生労働省「労働者派遣事業の平成１６年度事業報告の集計結果について」
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/01/h0113-3.html
■平成16年度ピンハネ率
派遣料金 派遣賃金 ピンハネ率
一般労働者派遣事業 15,958円 11,405円 28.5%
特定労働者派遣事業 25,628円 15,997円 37.6%
(派遣先⇒派遣元) (派遣元⇒労働者) (1-賃金/料金) ※賃金は８時間換算
112：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 21:27:35 byeVNqRO
>>101
嘘をビジネス板でやらないように
EUもILO181号批准している
さらに
■EUの解雇規制は、イタリアなどを除き、不当な解雇については金銭補償が原則となっている。
◆EUの常識…『客観的理由がなく正当な理由なき解雇でも、解雇無効と判断されても、使用者は復職拒否・雇用終了し、金銭補償で解決可能。
整理解雇は、解雇を前提として労使協議という手続きを要求するにとどまる。
解雇規制の緩和とは逆に、有期契約の更新規制は厳格で、回数（0〜3回）・総期間（約3年）超えると無期へ』
逆説的に思えるだろうが、これ（金銭解雇可能）が有期契約へのかなり厳格な規制（更新規制）とバランスをとっている。
★EUのように解雇規制の緩和を（金銭解雇を可能に）しよう
■『派遣にしろ正社員にしろ、全ては労働市場の需給で決まる。
ところが、「正社員のみの解雇規制」で、いわゆる《歪んだ競争や不完全競争の状態》になっているので、経済効率が損なわれている。
従って、解雇規制を緩和（金銭解雇を可能に）し労働市場における自由競争を促進すれば、
市場原理により、適切な場所に、適切な人材が、適切な金額で、自然と配置されることになり、経済全体の効率性が上がる。』
■日本では、最悪の判例により定式化された、解雇規制がある
▽解雇無効の場合、金銭補償の道がなく復職しかない
▽整理解雇4要件で、正規のみ過剰保護
このため、復職が認められる正規と、金銭補償（給与数ヵ月分）すら認められない非正規の格差が極端に拡大している。
不当な解雇を規制する必要はあるが、その解決方法は原則として金銭補償とするべき。この事によって、非正規の不当な雇い止めに対しても、正規の解雇と同様の保護を与えることができる。
また、これにより正規に対する金銭補償による整理解雇も可能としていくべき。
嘘をビジネス板でやらないように
EUもILO181号批准している
さらに
■EUの解雇規制は、イタリアなどを除き、不当な解雇については金銭補償が原則となっている。
◆EUの常識…『客観的理由がなく正当な理由なき解雇でも、解雇無効と判断されても、使用者は復職拒否・雇用終了し、金銭補償で解決可能。
整理解雇は、解雇を前提として労使協議という手続きを要求するにとどまる。
解雇規制の緩和とは逆に、有期契約の更新規制は厳格で、回数（0〜3回）・総期間（約3年）超えると無期へ』
逆説的に思えるだろうが、これ（金銭解雇可能）が有期契約へのかなり厳格な規制（更新規制）とバランスをとっている。
★EUのように解雇規制の緩和を（金銭解雇を可能に）しよう
■『派遣にしろ正社員にしろ、全ては労働市場の需給で決まる。
ところが、「正社員のみの解雇規制」で、いわゆる《歪んだ競争や不完全競争の状態》になっているので、経済効率が損なわれている。
従って、解雇規制を緩和（金銭解雇を可能に）し労働市場における自由競争を促進すれば、
市場原理により、適切な場所に、適切な人材が、適切な金額で、自然と配置されることになり、経済全体の効率性が上がる。』
■日本では、最悪の判例により定式化された、解雇規制がある
▽解雇無効の場合、金銭補償の道がなく復職しかない
▽整理解雇4要件で、正規のみ過剰保護
このため、復職が認められる正規と、金銭補償（給与数ヵ月分）すら認められない非正規の格差が極端に拡大している。
不当な解雇を規制する必要はあるが、その解決方法は原則として金銭補償とするべき。この事によって、非正規の不当な雇い止めに対しても、正規の解雇と同様の保護を与えることができる。
また、これにより正規に対する金銭補償による整理解雇も可能としていくべき。
113：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 21:29:42 byeVNqRO
>>101
★派遣業者を警備会社と考えてみれば、ピンハネ30％が必要なのも解る
ピンハネ＝人の働いた上前をはねるなら、世の中の仕事、社長に成らなければすべてピンハネされているねと同じ。
多額の手数料ってのが問題なら何％までならいいか明記して、すべての業種何％までしか儲けてはいけないってしないと不公平になってしまう。
派遣だけでなく、世の中のすべての商売が利益を出すために活動をしているのだから利益を出して当然。
それなのに派遣だけマージンを公開するのはおかしい。
◆フリスビーのおやつ〜週刊おとなニュース 日雇い派遣、ピンハネ率は30％以上 http://frisb●eenews.bl●og104.fc2.com/blog-entry-120.html
■記事には、「差額の4739円が派遣会社に中間搾取されている計算で、ピンハネ率は31％にものぼる。」とありますが、
派遣の場合は賃金そのものが原価である訳ですから、受託料金と賃金との差額が派遣会社が存続するための粗利ですよね。ここを否定しても意味がないと思います。
■相見積りで競合し、どこも受注するために安い値段で契約するんです。
警備会社は存続するために、まず管理運営費（家賃、経費、事務人件費、営業費、役員報酬など）を精一杯削ります。
それでも足りないので警備員の賃金を下げます。そうしなければ存続できないからです。
派遣会社も同じ構造です。
ピンはねがないと、会社は存続できない訳ですから、ピンハネを問題にしても何の解決にもなりません。
■極端に言えば、人材派遣会社の場合、派遣社員の給料は「商品仕入れコスト」なわけです。
いわゆる小売なら、仕入の倍が店頭価格でもなんらおかしくありません。（在庫、発注、管理コストもあるので）
ということは、人材派遣の場合、粗利50％でもぜんぜんおかしくなくなってしまいます。
まあ実際は小売に比べて店舗費用や在庫リスクが少ない分、もっと少ない数字でしょうが、
中身を知らないで「ピンハネ」を騒いでいる人たちは、小売店舗に「仕入れの倍の値段で何で売るんだ。原価1000円なら1100円で売れ」なんて騒いでいる無知人間と同じく感じます。
★派遣業者を警備会社と考えてみれば、ピンハネ30％が必要なのも解る
ピンハネ＝人の働いた上前をはねるなら、世の中の仕事、社長に成らなければすべてピンハネされているねと同じ。
多額の手数料ってのが問題なら何％までならいいか明記して、すべての業種何％までしか儲けてはいけないってしないと不公平になってしまう。
派遣だけでなく、世の中のすべての商売が利益を出すために活動をしているのだから利益を出して当然。
それなのに派遣だけマージンを公開するのはおかしい。
◆フリスビーのおやつ〜週刊おとなニュース 日雇い派遣、ピンハネ率は30％以上 http://frisb●eenews.bl●og104.fc2.com/blog-entry-120.html
■記事には、「差額の4739円が派遣会社に中間搾取されている計算で、ピンハネ率は31％にものぼる。」とありますが、
派遣の場合は賃金そのものが原価である訳ですから、受託料金と賃金との差額が派遣会社が存続するための粗利ですよね。ここを否定しても意味がないと思います。
■相見積りで競合し、どこも受注するために安い値段で契約するんです。
警備会社は存続するために、まず管理運営費（家賃、経費、事務人件費、営業費、役員報酬など）を精一杯削ります。
それでも足りないので警備員の賃金を下げます。そうしなければ存続できないからです。
派遣会社も同じ構造です。
ピンはねがないと、会社は存続できない訳ですから、ピンハネを問題にしても何の解決にもなりません。
■極端に言えば、人材派遣会社の場合、派遣社員の給料は「商品仕入れコスト」なわけです。
いわゆる小売なら、仕入の倍が店頭価格でもなんらおかしくありません。（在庫、発注、管理コストもあるので）
ということは、人材派遣の場合、粗利50％でもぜんぜんおかしくなくなってしまいます。
まあ実際は小売に比べて店舗費用や在庫リスクが少ない分、もっと少ない数字でしょうが、
中身を知らないで「ピンハネ」を騒いでいる人たちは、小売店舗に「仕入れの倍の値段で何で売るんだ。原価1000円なら1100円で売れ」なんて騒いでいる無知人間と同じく感じます。
114：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 21:31:02 byeVNqRO
>>113
■話は違いますが、あるプロレスラーがこう言っていました。
「少なくても、俺が出場することで俺のファイトマネーの3倍のファンが入場してくれないとだめだ」と
なぜなら、まず自分の取り分と同じだけ経費がかかり、同じ分だけ会社に利益として残さないと、実際に自分のもらう給料に値した仕事とはいえないと。
なぜ、管理費等の目に見えないお金に対して、日本人は冷淡なんでしょうね。それがあるおかげで、会社の看板を保てるし、自分の給料計算や顧客とのトラブルを会社に任せて置けるのに。
第一、派遣されている人が「自分で雇用契約書を、法律に沿って作成し」「顧客との単価交渉を行い」「万が一の損害に備えての保険をかけて」「何かトラブルがあった場合は、顧客と最悪損害賠償の交渉までする」
ことができないから、派遣という会社に守ってもらう立場になっているというのに。
これはピンハネにもなりません。
ピンハネは、あなたと派遣元との間で時給に関する取り決め（契約）があるのに正規に支払わず、そこから差し引くことです。
★勘違いしている派遣社員が多い
派遣先企業と派遣社員は、給料も含めて労働に関する取り決め（契約）をすることができない。派遣業法などに違反。
◆教えて！Ziddyちゃん 派遣会社のピンハネについて http://ziddy.japan.zdnet.com/qa3374094.html
あなたの給料は、あなたと派遣元（派遣会社）の間の取り決めです。
派遣されて実際に働いている会社（派遣先）とあなたは、給料も含めて労働に関する取り決め（契約）をすることができません
（派遣業法などに違反します）。
ですから、派遣先があなたの時給を幾らアップするのか、そのことを仮に言った（約束した）としても、あなたと派遣元との契約（時給を含む）には何ら関係ありません。
派遣先が派遣元に支払う派遣費用の話であって、派遣先と派遣元の契約に、あなたは関与する余地はありません。
ですから、これはピンハネにもなりません。
ピンハネは、あなたと派遣元との間で時給に関する取り決め（契約）があるのに正規に支払わず、そこから差し引くことです。
■話は違いますが、あるプロレスラーがこう言っていました。
「少なくても、俺が出場することで俺のファイトマネーの3倍のファンが入場してくれないとだめだ」と
なぜなら、まず自分の取り分と同じだけ経費がかかり、同じ分だけ会社に利益として残さないと、実際に自分のもらう給料に値した仕事とはいえないと。
なぜ、管理費等の目に見えないお金に対して、日本人は冷淡なんでしょうね。それがあるおかげで、会社の看板を保てるし、自分の給料計算や顧客とのトラブルを会社に任せて置けるのに。
第一、派遣されている人が「自分で雇用契約書を、法律に沿って作成し」「顧客との単価交渉を行い」「万が一の損害に備えての保険をかけて」「何かトラブルがあった場合は、顧客と最悪損害賠償の交渉までする」
ことができないから、派遣という会社に守ってもらう立場になっているというのに。
これはピンハネにもなりません。
ピンハネは、あなたと派遣元との間で時給に関する取り決め（契約）があるのに正規に支払わず、そこから差し引くことです。
★勘違いしている派遣社員が多い
派遣先企業と派遣社員は、給料も含めて労働に関する取り決め（契約）をすることができない。派遣業法などに違反。
◆教えて！Ziddyちゃん 派遣会社のピンハネについて http://ziddy.japan.zdnet.com/qa3374094.html
あなたの給料は、あなたと派遣元（派遣会社）の間の取り決めです。
派遣されて実際に働いている会社（派遣先）とあなたは、給料も含めて労働に関する取り決め（契約）をすることができません
（派遣業法などに違反します）。
ですから、派遣先があなたの時給を幾らアップするのか、そのことを仮に言った（約束した）としても、あなたと派遣元との契約（時給を含む）には何ら関係ありません。
派遣先が派遣元に支払う派遣費用の話であって、派遣先と派遣元の契約に、あなたは関与する余地はありません。
ですから、これはピンハネにもなりません。
ピンハネは、あなたと派遣元との間で時給に関する取り決め（契約）があるのに正規に支払わず、そこから差し引くことです。
116：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 21:32:13 byeVNqRO
>>114
★「派遣先企業から支払われる派遣料金」と「派遣社員の給料」との差額（中抜き）は、不当にピンハネしているとは考えれない。
派遣会社は、派遣先企業から支払われる《派遣料金》から、社会保険料、税金、営業経費、営業利益を引いた額を、派遣社員に《給料》として支払う。
ほとんどの派遣会社は、「薄利多売」の派遣案件の中からなんとか利益を残そうとして頑張っている。
■心情は理解できる。派遣社員からすれば、「自分の働きでお金を稼いでいるのに、派遣会社が上前をはねている」と思ってしまうのも無理からぬところ。
■派遣会社を責めている人達は、「大きな勘違い」をしている。
「派遣先企業から支払われる派遣料金の金額」は、『派遣社員の働き“だけ”で得られるものではない』から。
「派遣会社の努力」と「派遣社員の仕事」が合わさった結果が、《派遣料金》の金額。派遣会社の小さな努力の積み重ねが含まれている。
派遣企業は、人を派遣した“だけで”金をもらっているのではない。
派遣労働者が働く時間の前から、出勤管理。派遣が働いてる間は、派遣先企業に行って需要を聞き出したり、営業や人員募集。派遣が働き終わったら、労働時間分の給与管理。
★「派遣先企業から支払われる派遣料金」と「派遣社員の給料」との差額（中抜き）は、不当にピンハネしているとは考えれない。
派遣会社は、派遣先企業から支払われる《派遣料金》から、社会保険料、税金、営業経費、営業利益を引いた額を、派遣社員に《給料》として支払う。
ほとんどの派遣会社は、「薄利多売」の派遣案件の中からなんとか利益を残そうとして頑張っている。
■心情は理解できる。派遣社員からすれば、「自分の働きでお金を稼いでいるのに、派遣会社が上前をはねている」と思ってしまうのも無理からぬところ。
■派遣会社を責めている人達は、「大きな勘違い」をしている。
「派遣先企業から支払われる派遣料金の金額」は、『派遣社員の働き“だけ”で得られるものではない』から。
「派遣会社の努力」と「派遣社員の仕事」が合わさった結果が、《派遣料金》の金額。派遣会社の小さな努力の積み重ねが含まれている。
派遣企業は、人を派遣した“だけで”金をもらっているのではない。
派遣労働者が働く時間の前から、出勤管理。派遣が働いてる間は、派遣先企業に行って需要を聞き出したり、営業や人員募集。派遣が働き終わったら、労働時間分の給与管理。
105：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 21:17:21 kS8yMFMI
金なし、職なしの貧乏人に部屋を貸す人なんていないわkで。
115：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 21:32:01 8Nr3l8bY
介護とかすごい募集しているじゃん。なぜそっちへは行かないの？
探せば募集しているところなんて山ほどある。ハローワークがすべてではないよ。
日本企業は自動車電機だけですか？
探せば募集しているところなんて山ほどある。ハローワークがすべてではないよ。
日本企業は自動車電機だけですか？
117：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 21:33:17 byeVNqRO
>>116
▼124:アピオス(鹿児島県) 2008/12/16 07:08:38 U1dIZK/y BE:848130555-PLT(12000) [sage]>>105
俺の場合な、これでも楽なほうだったからな。
朝、送迎のため４時起き（Canon早番が６時からのため）
６時までに別府市→国東市→別府市（往復８０キロ）まで戻って事務所を開ける
８時からCanon関連企業が始まるため6:30〜8:00まで出席確認、もちろん人数が多ゐので欠席者がでる。
その間に代替要員（時には自ら現場へ）探して派遣先に謝る。
代替要員が見つかったら再度国東市まで送迎。
帰ってきたらその他の派遣先の出席確認。大体11時までドタバタ。
そのあと登録説明会（11時＆1時）に人が来るからそれぞれ1時間ちょっと説明会やって
3時過ぎに今度は夜勤の送り、5時終わり組の迎ゑに国東市へ。（その間にもう一人が早番の迎ゑ）。
残業やるやつもゐるから18時半に別府に戻ってきたらまた国東市へとんぼ返り。
19時半に国東市→別府市に送迎。（その間15:00〜19:00に給料支払ゐ）
事務所に20時半に帰りつゐて、大体4時間程度先にCanonまで行ってから
夜勤の帰り2:00時まで車で寝る。
土曜も時期によっては毎週休日出勤があるので平日と同じ。
手配は空ゐた時間に。
■派遣社員が新しい職場で働き始めたら、普通、派遣会社は「その月から」《給料》を支払わなければいけない。当然ですね。
だが、『派遣会社が派遣先企業からの《派遣料金》を受け取れるのは、「通常、2か月後から」になる。
多くの会社では「支払を月末締めの翌月末払い」といったルールを設けており、派遣料金の支払いはだいたい2か月後。』
派遣料金が入ってくるまでの2か月分の給料は、派遣会社の持ち出しで派遣社員に支払われる。
後から入ってくるとは言え、2か月の間には何が起こるかわからない。これは派遣会社にとっては大きなリスク。
例えば、派遣企業は、派遣先企業から契約期間中の突然の解雇の場合、解雇された派遣社員の30日分の給料を保障しなければいけない。
◆派遣会社はピンハネしているのか？ - 派遣のしくみと裏側 http://rikunabi.braintree-networks.com/2008/10/post-17.html
▼124:アピオス(鹿児島県) 2008/12/16 07:08:38 U1dIZK/y BE:848130555-PLT(12000) [sage]>>105
俺の場合な、これでも楽なほうだったからな。
朝、送迎のため４時起き（Canon早番が６時からのため）
６時までに別府市→国東市→別府市（往復８０キロ）まで戻って事務所を開ける
８時からCanon関連企業が始まるため6:30〜8:00まで出席確認、もちろん人数が多ゐので欠席者がでる。
その間に代替要員（時には自ら現場へ）探して派遣先に謝る。
代替要員が見つかったら再度国東市まで送迎。
帰ってきたらその他の派遣先の出席確認。大体11時までドタバタ。
そのあと登録説明会（11時＆1時）に人が来るからそれぞれ1時間ちょっと説明会やって
3時過ぎに今度は夜勤の送り、5時終わり組の迎ゑに国東市へ。（その間にもう一人が早番の迎ゑ）。
残業やるやつもゐるから18時半に別府に戻ってきたらまた国東市へとんぼ返り。
19時半に国東市→別府市に送迎。（その間15:00〜19:00に給料支払ゐ）
事務所に20時半に帰りつゐて、大体4時間程度先にCanonまで行ってから
夜勤の帰り2:00時まで車で寝る。
土曜も時期によっては毎週休日出勤があるので平日と同じ。
手配は空ゐた時間に。
■派遣社員が新しい職場で働き始めたら、普通、派遣会社は「その月から」《給料》を支払わなければいけない。当然ですね。
だが、『派遣会社が派遣先企業からの《派遣料金》を受け取れるのは、「通常、2か月後から」になる。
多くの会社では「支払を月末締めの翌月末払い」といったルールを設けており、派遣料金の支払いはだいたい2か月後。』
派遣料金が入ってくるまでの2か月分の給料は、派遣会社の持ち出しで派遣社員に支払われる。
後から入ってくるとは言え、2か月の間には何が起こるかわからない。これは派遣会社にとっては大きなリスク。
例えば、派遣企業は、派遣先企業から契約期間中の突然の解雇の場合、解雇された派遣社員の30日分の給料を保障しなければいけない。
◆派遣会社はピンハネしているのか？ - 派遣のしくみと裏側 http://rikunabi.braintree-networks.com/2008/10/post-17.html
120：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 21:38:32 byeVNqRO
>>117
★なぜ派遣を利用するか？
「派遣会社にピンハネされるくらいなら、派遣先の会社に頼んで直接雇ってもらった方が良い」という声を聞くが…、
これはもうナンセンスとしか言いようがない。
■《派遣先企業の資金繰り・決済機能》から見た《派遣料金≠給料・人件費》のメリット
『直接雇えば《給料》は人件費だが、《派遣料金》なら人件費にしなくても良い』というのは、派遣先企業にとってとても大きなメリット。
《給料》というのは、「毎月最低一回は“現金で”支払わなければいけない」と労働基準法で定められている。
一方、『《派遣料金》は《給料》ではない』ので、派遣会社さえ要求を飲めば、派遣先企業は『派遣料金を現金ではなく手形などで決済したり、支払を先延ばしする』ことができる。
《派遣先企業の資金繰り》という視点で見れば、これほどメリットのある派遣をやめる理由がありません。
■人を直接雇えば、「実際に社員に支払われる給料」だけではなく、「社員からは見えない人件費」が発生
▽『会社負担分』の「社会保険料（健康保険・厚生年金保険）」や「労働保険料（雇用保険・労災保険）」
▽社員を雇えば『給与計算をするための作業』も、社内でやるか外注するかは別として必ず発生。人事部や経理部の経費も増える
派遣を使えば、『社員を雇っているのはその会社ではなく派遣会社』なので、それらの人件費は派遣企業が負担し、派遣先企業には必要なくなる。
派遣会社は、派遣先企業から支払われる派遣料金から、社会保険料、税金、営業経費、営業利益を引いた額を、派遣社員に給料として支払う。
それほど、『直接雇用というのは、会社にとってリスクが高いもの』。
■大企業に多いが、年間の予算計画を厳格に定めている会社では、「1年に使える人件費」は決まっており、急に人手が必要になったからといって簡単に雇うわけにはいかない。
その点、『派遣なら、「人件費」ではなく、「部門毎の経費」として処理できるので、そのような臨時の人材需要に対応できる。』
◆派遣のしくみと裏側 http://rikunabi.braintree-networks.com/2008/11/post-27.html
★なぜ派遣を利用するか？
「派遣会社にピンハネされるくらいなら、派遣先の会社に頼んで直接雇ってもらった方が良い」という声を聞くが…、
これはもうナンセンスとしか言いようがない。
■《派遣先企業の資金繰り・決済機能》から見た《派遣料金≠給料・人件費》のメリット
『直接雇えば《給料》は人件費だが、《派遣料金》なら人件費にしなくても良い』というのは、派遣先企業にとってとても大きなメリット。
《給料》というのは、「毎月最低一回は“現金で”支払わなければいけない」と労働基準法で定められている。
一方、『《派遣料金》は《給料》ではない』ので、派遣会社さえ要求を飲めば、派遣先企業は『派遣料金を現金ではなく手形などで決済したり、支払を先延ばしする』ことができる。
《派遣先企業の資金繰り》という視点で見れば、これほどメリットのある派遣をやめる理由がありません。
■人を直接雇えば、「実際に社員に支払われる給料」だけではなく、「社員からは見えない人件費」が発生
▽『会社負担分』の「社会保険料（健康保険・厚生年金保険）」や「労働保険料（雇用保険・労災保険）」
▽社員を雇えば『給与計算をするための作業』も、社内でやるか外注するかは別として必ず発生。人事部や経理部の経費も増える
派遣を使えば、『社員を雇っているのはその会社ではなく派遣会社』なので、それらの人件費は派遣企業が負担し、派遣先企業には必要なくなる。
派遣会社は、派遣先企業から支払われる派遣料金から、社会保険料、税金、営業経費、営業利益を引いた額を、派遣社員に給料として支払う。
それほど、『直接雇用というのは、会社にとってリスクが高いもの』。
■大企業に多いが、年間の予算計画を厳格に定めている会社では、「1年に使える人件費」は決まっており、急に人手が必要になったからといって簡単に雇うわけにはいかない。
その点、『派遣なら、「人件費」ではなく、「部門毎の経費」として処理できるので、そのような臨時の人材需要に対応できる。』
◆派遣のしくみと裏側 http://rikunabi.braintree-networks.com/2008/11/post-27.html
121：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 21:39:36 byeVNqRO
122：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 21:41:49 1xbrrprI
本来は軍隊が吸収してたんじゃないか？
この手の層は
この手の層は
123：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 21:47:04 jMDHEMa0
>>122
九条友の会「軍隊なんて我々が潰してみせる！！！」
こうですね、わかります。
正直なところ。
彼らの生活はかなりキツイ。
というか規則正しすぎて肉体的に鍛錬の度合いが高い。
追いていけるくらいなら、他の商売でも普通にできる。
九条友の会「軍隊なんて我々が潰してみせる！！！」
こうですね、わかります。
正直なところ。
彼らの生活はかなりキツイ。
というか規則正しすぎて肉体的に鍛錬の度合いが高い。
追いていけるくらいなら、他の商売でも普通にできる。
137：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 23:18:45 sc4zgWls
126：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 22:15:22 jMDHEMa0
てか、派遣さんの仕事のもらい方が解らないのだが。
派遣さんが派遣会社に対して「大企業で働きたいお！」って要望出すんだっけ？
要は、コレで仮に「正社員に慣れました」って話になったら
他の派遣さんから恨まれる/妬まれるだろ。と。
ウチの派遣先は給料がカツカツなのに、なぜあいつは正社員になっているんだ、と。
派遣さんが派遣会社に対して「大企業で働きたいお！」って要望出すんだっけ？
要は、コレで仮に「正社員に慣れました」って話になったら
他の派遣さんから恨まれる/妬まれるだろ。と。
ウチの派遣先は給料がカツカツなのに、なぜあいつは正社員になっているんだ、と。
140：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 23:26:19 M6YSD3gV
まぁそのうち正社員のリストラが始まるから、怒りも収まるだろw
そして派遣どうこうじゃなく、会社自体がやばいということがようやく分かるんじゃないかな。
そして派遣どうこうじゃなく、会社自体がやばいということがようやく分かるんじゃないかな。
146：名刺は切らしておりまして 2008/12/26(金) 23:40:10 mmnOORlQ
品位ある派遣なら派遣先はお客様の認識がある。
派遣先に押しかけたりする派遣は、下の下の人間か
派遣会社のやらせじゃないの？
そもそも、派遣先と派遣労働者の間に労働契約はあるのか？
派遣先に押しかけたりする派遣は、下の下の人間か
派遣会社のやらせじゃないの？
そもそも、派遣先と派遣労働者の間に労働契約はあるのか？
151：名刺は切らしておりまして 2008/12/27(土) 02:18:06 y8MpdOAp
155：名刺は切らしておりまして 2008/12/27(土) 06:43:56 aQCt+Z3M
正論の様に聞こえるが所詮は
「能無し社員が自分の地位を脅かされる事への恐怖感」
からくるレスばっかりだなw
「能無し社員が自分の地位を脅かされる事への恐怖感」
からくるレスばっかりだなw
180：名刺は切らしておりまして 2008/12/27(土) 12:34:27 hq9/+3/A
164：名刺は切らしておりまして 2008/12/27(土) 08:16:04 +gGv91CZ
朝食にご飯と卵
昼飯に会社の定食
夜に豆腐一丁（ご飯無し？晩酌のあて？）
夜がなんとも言えないが、朝抜いてそのご飯と卵を夜飯に回したら普通の独身の飯じゃないの
それとなんか考え方変えた方がいいかと
毎日飯が食べれてありがたいとか思ってみるとか
昼飯に会社の定食
夜に豆腐一丁（ご飯無し？晩酌のあて？）
夜がなんとも言えないが、朝抜いてそのご飯と卵を夜飯に回したら普通の独身の飯じゃないの
それとなんか考え方変えた方がいいかと
毎日飯が食べれてありがたいとか思ってみるとか
175：名刺は切らしておりまして 2008/12/27(土) 12:18:11 pHBASQx+
いすゞの幹部の自宅住所ゲット！登記簿定款でバッチリ調査済み
いきなり行っても追い返したりしないで、雑煮の一杯でも食わせてくれるだろうか？
いきなり行っても追い返したりしないで、雑煮の一杯でも食わせてくれるだろうか？
188：売り豚 2008/12/27(土) 13:35:29 wGIbTFsX
てか不安定な身分なのに自動車ローンとか…
アリエナス…
しかも怒りの矛先違うだろう 雇用主=派遣会社に怒れよ…
アリエナス…
しかも怒りの矛先違うだろう 雇用主=派遣会社に怒れよ…
192：名刺は切らしておりまして 2008/12/27(土) 17:28:46 DqISOewp
栃木の工場に日教組上がりの派遣さんががんばっていて中の人が大変困っているとか何とか・・・
195：名刺は切らしておりまして 2008/12/28(日) 19:27:24 exTCgydw
正社員にしてくれとは誰も言っていないと思うけど
204：名刺は切らしておりまして 2008/12/28(日) 20:53:33 Wu0aYNh4
俺は特定派遣で手取り45マゾ与年6ケ月分だが派遣の間は絶対に結婚しない。不安定な状態で結婚などしたら相手に迷惑をかけかねんしな。たかが車の組み立て工員ごときが結婚しててるのが間違い。
205：名刺は切らしておりまして 2008/12/28(日) 21:08:23 IECihBg6
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