1：きのこ記者φ ★ 2008/04/23(水) 20:36:36 ???
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2ch 【 【電機】日本電産社長「休みたいならやめればいい」「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できる」 [08/04/23] 】
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「休みたいならやめればいい」――。
日本電産の永守重信社長は２３日、記者会見で
「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。
たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」
と持論を展開。
１０年間で売上高が６倍超という成長の原動力が社員の「ハードワーク」にあることを強調した。
同日発表した０８年３月期連結決算は、売上高が前年同期比１７．９％増の７４２１億円で、
５期連続の２けた成長。営業利益も７６８億円で過去最高だった。
主力の精密小型モーターなどが好調だったのに加え、
０７年に日立製作所から買収した日本サーボが買収初年度で黒字転換し業績に貢献した。
今後も積極的な買収戦略を進め、１０年度に売上高１兆円、１５年度に２兆円に押し上げる
青写真も披露。
「成長しているからこそ休みが無くても優秀な技術者がどんどん転職してきてくれている」
と現路線に自信をみせた。
ソース
http://www.asahi.com/business/update/0423/OSK200804230044.html
日本電産の永守重信社長は２３日、記者会見で
「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。
たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」
と持論を展開。
１０年間で売上高が６倍超という成長の原動力が社員の「ハードワーク」にあることを強調した。
同日発表した０８年３月期連結決算は、売上高が前年同期比１７．９％増の７４２１億円で、
５期連続の２けた成長。営業利益も７６８億円で過去最高だった。
主力の精密小型モーターなどが好調だったのに加え、
０７年に日立製作所から買収した日本サーボが買収初年度で黒字転換し業績に貢献した。
今後も積極的な買収戦略を進め、１０年度に売上高１兆円、１５年度に２兆円に押し上げる
青写真も披露。
「成長しているからこそ休みが無くても優秀な技術者がどんどん転職してきてくれている」
と現路線に自信をみせた。
ソース
http://www.asahi.com/business/update/0423/OSK200804230044.html
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▽以下は２ちゃんねるのダイジェスト 【 抽出レス数 = 60(457中) 】
9：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 20:40:48 y61D3oWJ
キヤノンの社員はきっちり休んでるだろ？
休日に休んだ上で成長できてる企業もあるんだよ。
休日出勤なんてのは人件費削減でしかない。
休日に休んだ上で成長できてる企業もあるんだよ。
休日出勤なんてのは人件費削減でしかない。
18：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 20:42:25 RnGsmY/H
ここの社員は、熟年離婚と子供の非行に超高確率で見舞われると予見しておこう。
もちろん、社長も例外では済まされない。
もちろん、社長も例外では済まされない。
19：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 20:42:26 /na3nOm0
日本電産とロームはガチでアレだと聞くが本当？
45：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 20:48:26 lWYry/B5
23：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 20:43:02 /pJxUVAS
この京都の会社はむかしっからそうらしいし、
それが会社のポリシーなんだからしょうがない。
ずっと内外に公言してるからあるいみオープンだし。
嫌なら最初から入社しなきゃいいだけのことだもんね。
それが会社のポリシーなんだからしょうがない。
ずっと内外に公言してるからあるいみオープンだし。
嫌なら最初から入社しなきゃいいだけのことだもんね。
35：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 20:46:20 YHcs5p4x
■残業代が欲しい？今のキミに言えることですか？
・キミが経営者なら、今のキミをどう思うだろう？
我慢ができないと言うなら、それは絶対に我慢できないことなのか、社会的におかしいから我慢できないのか考えます。
例えば、入社後、営業に配属されたばかりのA君。夜の9時、10時まで残業をしていても残業手当が全然付かない。
それには納得がいかないと言うのです。
「納得がいかない理由は何？」
「だって、皆5時に終わって、その後は残業手当が付くじゃないですか」
「キミ、営業でお給料はいくらもらってるの？」
「19万円です」
「入社早々で19万とはすごいじゃない。キミの営業先の会社は日中に訪問できる会社かな？
営業時間が終わってからしか話ができないのではない？それなら、キミの営業訪問時間が遅くなるのは仕方がないことではないの。
経験ゼロで入社したばかりで、19万円の初任給なんてすごく高いほうだよ。キミ、営業で一件でも獲得した？まだ、見習いなんでしょう？
見習いの人間が会社の賃金体系がどうのこうのって言える？批判するのは簡単だよ。キミの労働に正当な評価がされていないなら言えるだろうけど、
そうでないなら言えないと思わない？」
そうすると黙る。若者達はものすごく権利主張はする。
「今のキミの段階で言える立場なのかな？」 「キミが経営者ならキミを雇うの？」 「キミが先輩ならキミをどう思うだろう？」
こういうことまで聞くと言葉が詰まります（このとき、もちろん問い詰めるような口調で聞きません）。
すると、ようやく理解できるのです。
■「我が子をニートから救う本 ニート或いはニートの予備軍の親たちへ」小島貴子 すばる舎 P147-148
小島貴子ブログ「Ｃａｒｅｅｒ Ｃａｒｅ キャリア徒然」 http://blog.careercare.jp/ (削除）
小島貴子プロフィール http://aspara.asahi.com/syusyoku/syusyoku01-profile.html
小島貴子・・・立教大学 大学教育開発・支援センターコオプ・コーディネーター http://www.pref.saitama.lg.jp/room/hatsugen/taidan050731.html
・キミが経営者なら、今のキミをどう思うだろう？
我慢ができないと言うなら、それは絶対に我慢できないことなのか、社会的におかしいから我慢できないのか考えます。
例えば、入社後、営業に配属されたばかりのA君。夜の9時、10時まで残業をしていても残業手当が全然付かない。
それには納得がいかないと言うのです。
「納得がいかない理由は何？」
「だって、皆5時に終わって、その後は残業手当が付くじゃないですか」
「キミ、営業でお給料はいくらもらってるの？」
「19万円です」
「入社早々で19万とはすごいじゃない。キミの営業先の会社は日中に訪問できる会社かな？
営業時間が終わってからしか話ができないのではない？それなら、キミの営業訪問時間が遅くなるのは仕方がないことではないの。
経験ゼロで入社したばかりで、19万円の初任給なんてすごく高いほうだよ。キミ、営業で一件でも獲得した？まだ、見習いなんでしょう？
見習いの人間が会社の賃金体系がどうのこうのって言える？批判するのは簡単だよ。キミの労働に正当な評価がされていないなら言えるだろうけど、
そうでないなら言えないと思わない？」
そうすると黙る。若者達はものすごく権利主張はする。
「今のキミの段階で言える立場なのかな？」 「キミが経営者ならキミを雇うの？」 「キミが先輩ならキミをどう思うだろう？」
こういうことまで聞くと言葉が詰まります（このとき、もちろん問い詰めるような口調で聞きません）。
すると、ようやく理解できるのです。
■「我が子をニートから救う本 ニート或いはニートの予備軍の親たちへ」小島貴子 すばる舎 P147-148
小島貴子ブログ「Ｃａｒｅｅｒ Ｃａｒｅ キャリア徒然」 http://blog.careercare.jp/ (削除）
小島貴子プロフィール http://aspara.asahi.com/syusyoku/syusyoku01-profile.html
小島貴子・・・立教大学 大学教育開発・支援センターコオプ・コーディネーター http://www.pref.saitama.lg.jp/room/hatsugen/taidan050731.html
41：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 20:47:45 SKHizRV5
社員全員が休日返上で働く企業だから成長できる
というより
成長するためには社員全員を休日返上で働かせるしか思いつかなかった
んじゃないの?
というより
成長するためには社員全員を休日返上で働かせるしか思いつかなかった
んじゃないの?
55：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 20:51:25 SKHizRV5
休日返上で働いてもらった分ちゃんと割り増しで給料払ってるなら
そういうスタイルもアリなんだろうが
払ってないなら単に上前はねてるだけじゃん
そういうスタイルもアリなんだろうが
払ってないなら単に上前はねてるだけじゃん
63：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 20:53:34 iVXmQOFZ
>>55
118 名前： 留学生(平湖)[] 投稿日：2008/04/23(水) 20:45:32.02 ID:PnxczOHg0
これで30歳で年収1500万とかだったら問題ないけどな。
37.8歳で576.4万らしい。
http://www.nenshu.jp/code/7756.htm
子会社のひとつだが
118 名前： 留学生(平湖)[] 投稿日：2008/04/23(水) 20:45:32.02 ID:PnxczOHg0
これで30歳で年収1500万とかだったら問題ないけどな。
37.8歳で576.4万らしい。
http://www.nenshu.jp/code/7756.htm
子会社のひとつだが
75：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 20:57:34 rzqxZR4j
日本電産の社長だから、こういうことを自信を持って言えるのだと思う。
管理職や従業員への教育や指導、モチベーションの与え方、
ある程度の水準の福利厚生がしっかりしていなければ、
会社の歯車はうまく回らない。
あと、この社長の、投資先の目利きが良いのも忘れずに。
日本の名だたる企業の中にも、
声がでかいだけで能力に乏しい管理職が幅を利かせ、
賃金を上げない目的で導入した能力主義とか、
モチベーションの与え方がまるでなっていない、
従業員を生かさず殺さずこき使う、
社員は奴隷のごとく暗い表情で働く、
そんな企業がざらにある。
管理職や従業員への教育や指導、モチベーションの与え方、
ある程度の水準の福利厚生がしっかりしていなければ、
会社の歯車はうまく回らない。
あと、この社長の、投資先の目利きが良いのも忘れずに。
日本の名だたる企業の中にも、
声がでかいだけで能力に乏しい管理職が幅を利かせ、
賃金を上げない目的で導入した能力主義とか、
モチベーションの与え方がまるでなっていない、
従業員を生かさず殺さずこき使う、
社員は奴隷のごとく暗い表情で働く、
そんな企業がざらにある。
76：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 20:57:44 e1qvfGSa
メキシコの田舎町。海岸に小さなボートが停泊していた。
メキシコ人の漁師が小さな網に魚をとってきた。その魚はなんとも生きがいい。それを見たアメリカ人旅行者は、
「すばらしい魚だね。どれくらいの時間、漁をしていたの」
と尋ねた。 すると漁師は
「そんなに長い時間じゃないよ」
と答えた。旅行者が
「もっと漁をしていたら、もっと魚が獲れたんだろうね。おしいなあ」
と言うと、漁師は、自分と自分の家族が食べるにはこれで十分だと言った。
「それじゃあ、あまった時間でいったい何をするの」
と旅行者が聞くと、漁師は、
「日が高くなるまでゆっくり寝て、それから漁に出る。戻ってきたら子どもと遊んで、女房とシエスタして。
夜になったら友達と一杯やって、ギターを弾いて、歌をうたって…ああ、これでもう一日終わりだね」
すると旅行者はまじめな顔で漁師に向かってこう言った。
「ハーバード・ビジネス・スクールでＭＢＡを取得した人間として、きみにアドバイスしよう。いいかい、きみは毎日、もっと長い時間、漁をするべきだ。
それであまった魚は売る。お金が貯まったら大きな漁船を買う。そうすると漁獲高は上がり、儲けも増える。
その儲けで漁船を２隻、３隻と増やしていくんだ。やがて大漁船団ができるまでね。そうしたら仲介人に魚を売るのはやめだ。
自前の水産品加工工場を建てて、そこに魚を入れる。その頃にはきみはこのちっぽけな村を出てメキソコシティに引っ越し、
ロサンゼルス、ニューヨークへと進出していくだろう。きみはマンハッタンのオフィスビルから企業の指揮をとるんだ」
漁師は尋ねた。
「そうなるまでにどれくらいかかるのかね」
「二〇年、いやおそらく二五年でそこまでいくね」
「それからどうなるの」
「それから？ そのときは本当にすごいことになるよ」
と旅行者はにんまりと笑い、
「今度は株を売却して、きみは億万長者になるのさ」
「それで？」
「そうしたら引退して、海岸近くの小さな村に住んで、日が高くなるまでゆっくり寝て、
日中は釣りをしたり、子どもと遊んだり、奥さんとシエスタして過ごして、
夜になったら友達と一杯やって、ギターを弾いて、歌をうたって過ごすんだ。
どうだい。すばらしいだろう」
86：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 20:59:38 ZW32Nu/9
配当利回り０．７％（笑）
社員を奴隷扱いする企業は配当が悪い
キーエンスとかな
社員を奴隷扱いする企業は配当が悪い
キーエンスとかな
87：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 20:59:44 SKHizRV5
マゾの人以外がまちがって入っちゃわないように
就職、転職板にコピペ推奨だな
就職、転職板にコピペ推奨だな
99：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 21:04:06 pqIW1NMA
>>85
通用させちゃまずくても、労基とか入ったところで
実際どうにもならんと思うよ
社長も社員も年中無休マンセーなんだからｗ
すぐに元に戻るだろう
その中にいる人間が満足してるんならいいんじゃね
>>87
ブラックランキングに堂々ランクインしてますのでご心配なく
通用させちゃまずくても、労基とか入ったところで
実際どうにもならんと思うよ
社長も社員も年中無休マンセーなんだからｗ
すぐに元に戻るだろう
その中にいる人間が満足してるんならいいんじゃね
>>87
ブラックランキングに堂々ランクインしてますのでご心配なく
130：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 21:14:00 /na3nOm0
http://nensyu-labo.com/kigyou_ki-ensu.htm
キーエンスは平均年収31.9歳で1300万
京都と大阪の違いか・・・？
キーエンスは平均年収31.9歳で1300万
京都と大阪の違いか・・・？
137：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 21:17:08 /9QsbXxx
社員が納得して仕事できればそれでいいんじゃないの？
ロームやキーエンスみたいにハードワークハイリターン＆リタイヤとかさ。
ロームやキーエンスみたいにハードワークハイリターン＆リタイヤとかさ。
140：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 21:18:34 PsvlGdjK
154：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 21:23:51 B/yRQm/l
休日や時間外に働くのは時間内に結果を出せないクズの理論。
159：ん 2008/04/23(水) 21:28:50 24ojlpLv
皆さん、日本電産（Nidec）の製品を買わないようにしましょう。
皆さん、日本電産（Nidec）の製品を買わないようにしましょう。
これが一番効果あります。
キャノンも不買運動がおきて、変わったし。
できれば、永守を国会に呼んで承認喚問するとよい。
http://www.asahi.com/business/update/0423/OSK20.html
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1208948468/l50
皆さん、日本電産（Nidec）の製品を買わないようにしましょう。
これが一番効果あります。
キャノンも不買運動がおきて、変わったし。
できれば、永守を国会に呼んで承認喚問するとよい。
http://www.asahi.com/business/update/0423/OSK20.html
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1208948468/l50
160：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 21:29:30 E0d9dt3M
月月火水木金金
198：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 21:45:02 zC+OcaxH
どうせ社長室じゃ、ろくに仕事もせずにパターゴルフでもやってんだろ？（ｗ
ワンマンきめえｗ
ワンマンきめえｗ
203：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 21:47:12 8DaDGGxa
〈問い〉 欧米と日本では、労働時間、有給休暇がまるで違うということですが、どれくらい違うのですか？
〈答え〉 日本の労働時間は、欧米と比べて長く、異常な長時間労働になっています。
アメリカ １９２９時間
イギリス １８８８時間
ドイツ １５２５時間
フランス １５３８時間
日本 ２２７３時間
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-08-10/20060810faq12_01_0.html
248：奈々氏 2008/04/23(水) 22:08:57 E7iB/gn/
>>203
まともな国なら労働時間を先進国並みにして、雇用を増やし税収を増やす
ことを考えるだろう。
景気が悪くて雇用状況が悪いというけれど、どちかというとこういう
ただ働きの人が多いのが問題なんだよ。
日本の２２７３時間 てのをドイツ並みの１５２５時間やフランス並みの１５３８時間
にするだけでかなり雇用が生まれるけどな。
て言うか、おいっサービス残業の時間もこの２２７３時間に加えて給料をちゃんと
支払ってみろＧＤＰも成長率もっと落ちるんとちがうんか？
まともな国なら労働時間を先進国並みにして、雇用を増やし税収を増やす
ことを考えるだろう。
景気が悪くて雇用状況が悪いというけれど、どちかというとこういう
ただ働きの人が多いのが問題なんだよ。
日本の２２７３時間 てのをドイツ並みの１５２５時間やフランス並みの１５３８時間
にするだけでかなり雇用が生まれるけどな。
て言うか、おいっサービス残業の時間もこの２２７３時間に加えて給料をちゃんと
支払ってみろＧＤＰも成長率もっと落ちるんとちがうんか？
205：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 21:48:12 Q2DJKa7g
休みがほしいと社員が思ったり、そういう意図を汲んで
休んだりしている企業がある中働き詰めでやってんだから
その分成長したり給料上がってんのは当然じゃね、ってか、そうでなきゃ困る
仕事それ自身が生きる楽しみの人は結構だが
余暇などで金を使う先に楽しみがある人は大変だろうな
あとはフル稼働でいつボロが出るか
休んだりしている企業がある中働き詰めでやってんだから
その分成長したり給料上がってんのは当然じゃね、ってか、そうでなきゃ困る
仕事それ自身が生きる楽しみの人は結構だが
余暇などで金を使う先に楽しみがある人は大変だろうな
あとはフル稼働でいつボロが出るか
215：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 21:52:14 r37ZtxdY
平均値て意味ない。
中央値で発表してくれないと。
どうせ
社員 300万円
役員 10億
とかで平均年収約600万円でしょw
中央値で発表してくれないと。
どうせ
社員 300万円
役員 10億
とかで平均年収約600万円でしょw
220：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 21:59:18 oLLwoQuk
ふつうの会社
「社員全員が休日返上で働く企業でも結果が出ず、時間外も出ず給料も上がらない。
社員の犠牲の上にあぐらをかく社長だけが得をする。」
「社員全員が休日返上で働く企業でも結果が出ず、時間外も出ず給料も上がらない。
社員の犠牲の上にあぐらをかく社長だけが得をする。」
228：奈々氏 2008/04/23(水) 22:00:32 E7iB/gn/
まああれだな、リストラなどの人員不足で製品の実験がコンピュータシュミレーション
だけになって事故って信用を落とした三菱自動車の例もあるからな。
この会社も絶対どこかで破綻するだろうな。
机上の計算で余裕がなくって時間キチキチで事故ったＪＲ福知山線もあるし
イケイケどんどんで進撃して、限界が来て破綻した日本軍となんかかぶる
んだよなあｗ
日本軍のゼロ戦も一式陸攻も９７式戦車も弾が当たらなければ問題はないけれど
一発でも被弾すれば火を噴いて一撃でおじゃんだ。
だから米軍相手のキルレシオなんて平均１対５で米兵一人殺すのに日本兵は
五人死ぬんだ。おまけに日本兵は休みのローテーションはほとんどあって無いような
もんだが米軍もソ連軍もドイツ軍も計画的にちゃんとローテーションが
あったんだよ。飢えていて休みなしのヘロヘロの日本兵が勝てる道理は無い
わな！
ああ・・・毎度ガラス細工みたいなモロイものを作るのは日本のお家芸だね
だけになって事故って信用を落とした三菱自動車の例もあるからな。
この会社も絶対どこかで破綻するだろうな。
机上の計算で余裕がなくって時間キチキチで事故ったＪＲ福知山線もあるし
イケイケどんどんで進撃して、限界が来て破綻した日本軍となんかかぶる
んだよなあｗ
日本軍のゼロ戦も一式陸攻も９７式戦車も弾が当たらなければ問題はないけれど
一発でも被弾すれば火を噴いて一撃でおじゃんだ。
だから米軍相手のキルレシオなんて平均１対５で米兵一人殺すのに日本兵は
五人死ぬんだ。おまけに日本兵は休みのローテーションはほとんどあって無いような
もんだが米軍もソ連軍もドイツ軍も計画的にちゃんとローテーションが
あったんだよ。飢えていて休みなしのヘロヘロの日本兵が勝てる道理は無い
わな！
ああ・・・毎度ガラス細工みたいなモロイものを作るのは日本のお家芸だね
302：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 22:34:40 6wHqLkjX
229：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 22:00:49 IAY1SNMH
要するに
会社を成長させようと思ったら、社員全員に休み返上してもらうしか方法思いつきません
と。
がんばってくださいや
会社を成長させようと思ったら、社員全員に休み返上してもらうしか方法思いつきません
と。
がんばってくださいや
230：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 22:01:01 Qtwy2cGx
【企業】急成長のカギは社員のハードワーク？「休みたいなら辞めればいい」日本電産社長が語る★2[4/23]
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1208954060/
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1208954060/
233：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 22:02:30 wO/nV+Xc
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/153/0062/15312060062012a.html
参議院会議録情報 第１５３回国会 厚生労働委員会 第１２号
日本電産パワーモータという会社の例で質問をしていきたいというふうに思います。
この会社というのは福岡にあります。飯塚市にあるんですけれども、名前のとおりモーターを生産している会社なんです。
もともとはワイ・イー・ドライブという安川電機の子会社だったんですけれども、二〇〇〇年三月に六七％の株を日本電産に売却して、
日本電産パワーモータに名前を変えました。この日本電産パワーモータで、日本電産の傘下に入ってから非常に労働条件の悪化が進んでおります。
いろいろあるのですが、資料を皆さんのお手元に二枚配りました。それを見ていただきいんです。
ここに一つ、まず上の方にあるのは社長の社員に配った文書なんですけれども、「更なる意識改革で出勤率の向上を」と書いてあります。
そういうタイトルで、中身を読めばまたこれはびっくりするんですけれども、パワーモータ社長名です。
ことしの八月に配られた文書なんですけれども、まず日本電産のグループ会社の平均では出勤率というのは九九％を誇った上で、
九五％に満たない人を勤務成績不良者と、こういうふうに決めつけているんです。大いに反省し改善してもらわなければならないとまで言い切っております。
さらに、その下の方では、休日前後に年休をとる人に対して、大多数の人が我慢しているのだから、
自分のことを考えると同時に相手のことをもよく考えようというふうにしかっているわけですね。
そしてまた、退職予定の人が年休をまとめてとることがあると、これに対して自己中心的だと、こういうふうに批判をしております。
＜最後省略＞
251：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 22:11:57 hgCNyPBk
社員1人辺りにかかる経費は、給与だけじゃない。
厚生年金、社会保険等の諸経費があるわけで、たとえば8時間残業が
常態化し、その分の残業代を払ったにしてもなお定時条件で2人雇うより
安く上がる。
「社員全員が休日返上で働く企業だから成長する」と言うのは、
「社員全員が休日返上で働くことによって浮いた経費を会社に
贈与するから成長できる」という事実の言い換えなわけで、
こう言う企業からはきっちりその隠れ贈与分の税金を収めさせる
必要が有るのではないか？
真面目に労基法守っている企業がバカを見ることになっちまうだろ。
厚生年金、社会保険等の諸経費があるわけで、たとえば8時間残業が
常態化し、その分の残業代を払ったにしてもなお定時条件で2人雇うより
安く上がる。
「社員全員が休日返上で働く企業だから成長する」と言うのは、
「社員全員が休日返上で働くことによって浮いた経費を会社に
贈与するから成長できる」という事実の言い換えなわけで、
こう言う企業からはきっちりその隠れ贈与分の税金を収めさせる
必要が有るのではないか？
真面目に労基法守っている企業がバカを見ることになっちまうだろ。
261：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 22:16:07 Ioy8UGIy
この会社、成長率が物凄いらしいけど、
そんなに良い製品を作ってるの？
コスト意識は一流かもしれないけど。
そんなに良い製品を作ってるの？
コスト意識は一流かもしれないけど。
275：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 22:21:36 xEiSp1CM
270：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 22:19:38 h6KkL/1Y
こーいう中身が中小企業のままで急成長したとこは
たぶん売上１兆円ぐらいで天井にぶつかるんじゃないかね？
この社長さんが魔法を使って１日48時間持っているなら別だが・・・
たぶん売上１兆円ぐらいで天井にぶつかるんじゃないかね？
この社長さんが魔法を使って１日48時間持っているなら別だが・・・
271：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 22:20:12 7SLRugH9
会社を成長させたところで喜ぶのは経営者連中だけで給料が目に見えて
上がらない限り、社員は一切うれしくもないしむしろ働かされるだけ大迷惑だろ
何考えてんだ？
上がらない限り、社員は一切うれしくもないしむしろ働かされるだけ大迷惑だろ
何考えてんだ？
298：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 22:31:46 8UIXeXel
うまく時流に乗った
HDDには必ずモータが一個入ってる
光学ドライブもしかり
そのほとんどがここの製品になっちゃってる
HDDには必ずモータが一個入ってる
光学ドライブもしかり
そのほとんどがここの製品になっちゃってる
314：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 22:41:23 QqTP1NDu
何処の会社は言えないが前に勤めてたスーパーは一流企業なのに
１日１６〜１８時間労働、週１日休みで残業手当て無しだった。新卒で入った６０人が３ヶ月で２０人以下になったし。
店長のパワハラも凄いし時には帰らせてくれなくてオール仕事する事もあったし。その後労基が入って色々指導受けたけど
以前と何も変わらなかった。俺は精神的に壊れて退職して不安定な生活をしざるを得ない状態。
普通に結婚なんか出来ないよ、休みなしとか残業手当て無しとかじゃ。
１日１６〜１８時間労働、週１日休みで残業手当て無しだった。新卒で入った６０人が３ヶ月で２０人以下になったし。
店長のパワハラも凄いし時には帰らせてくれなくてオール仕事する事もあったし。その後労基が入って色々指導受けたけど
以前と何も変わらなかった。俺は精神的に壊れて退職して不安定な生活をしざるを得ない状態。
普通に結婚なんか出来ないよ、休みなしとか残業手当て無しとかじゃ。
317：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 22:42:50 NSWwtAiN
実情としてはまぁよく分かるが、
公の場で高らかに発言してどうするw
本当に最近の大企業社長様は空気読めてないな。
公の場で高らかに発言してどうするw
本当に最近の大企業社長様は空気読めてないな。
334：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 22:53:30 36fYUqpQ
休日出勤
新商品発表の前などのここ一番→残念だがこれなしでは無理だろ
年中→ブラック、社員がつぶれるだけ、社長・株主ウマー
ここ一番でも残業しない→公務員、労働者ウマー
以上
新商品発表の前などのここ一番→残念だがこれなしでは無理だろ
年中→ブラック、社員がつぶれるだけ、社長・株主ウマー
ここ一番でも残業しない→公務員、労働者ウマー
以上
339：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 22:55:31 kaA6WmIr
347：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 23:00:08 QM1v5elR
日本電産の豚かよ
てめーんとこはロクな技術も生み出せんと、他所様を買収しまくってるだけじゃん
次はどこかね。山洋電気か？
てめーんとこはロクな技術も生み出せんと、他所様を買収しまくってるだけじゃん
次はどこかね。山洋電気か？
357：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 23:05:28 VWlraJWX
思ったよりネガティブな意見が多いんだな。
働きたい奴には好きなだけ働かしてやれよ。
俺も自分の会社だから年中無休で働いてるぞ。
眠くなったら好きなように居眠りするし、テレビ見たくなったら
見るけどな。
働きたい奴には好きなだけ働かしてやれよ。
俺も自分の会社だから年中無休で働いてるぞ。
眠くなったら好きなように居眠りするし、テレビ見たくなったら
見るけどな。
359：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 23:06:47 PbH24LlX
この馬鹿は人間の生死、つまり人生を哲学した事もないのだろうな。
人は皆、企業で働く為に生まれてきたと思い込んでいるボンクラ社長w
人は皆、企業で働く為に生まれてきたと思い込んでいるボンクラ社長w
361：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 23:07:34 qtXave4d
何で欧州の労働者は適当に働いてるのに裕福な暮らしが出来るんだろう
389：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 23:13:41 HaUdkuOe
新卒採用のところに、「会社暦週休2日制」って書いてるじゃんｗ
間違っているから早く『でも実際は、社員全員が休日返上で働く企業です』って
訂正しなきゃ永守重信社長〜！
間違っているから早く『でも実際は、社員全員が休日返上で働く企業です』って
訂正しなきゃ永守重信社長〜！
392：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 23:15:37 9PTVzN/y
家建てて結婚して子供作って家族を養って死ぬ人には最高の会社だろ
410：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 23:24:48 q2DQuFqb
株主と役員にとっては超優良企業でも
社員にとっては最低の企業
社員にとっては最低の企業
413：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 23:27:13 9PTVzN/y
嫁にも乗れないけど、高いバイク買ったけど乗れないのでバッテリーがあがるって話も聞いたことがある。
429：名無しさん＠恐縮です 2008/04/23(水) 23:44:57 nOZU0DwS
自営業者・経営者の意識とほとんどのサラリーマンの意識は、ずっと交わらんだろうな
生きる意味が違うからな
そんな中で、ここで一般サラリーマンがえらそーに非難しとるのが笑える
生きる意味が違うからな
そんな中で、ここで一般サラリーマンがえらそーに非難しとるのが笑える
434：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 23:49:51 ISTD1RbF
ニュー速でも気になったんだけど、みんな労基署に過剰な期待をしていないか？
あいつ等は人が死ぬ位の事じゃないと動かないし、動いたところでその企業が
改善策を講じる保証は無いんだよ。
本当は労基署がもっと権限や法的拘束力を持っていれば良いんだけどね・・・。
あいつ等は人が死ぬ位の事じゃないと動かないし、動いたところでその企業が
改善策を講じる保証は無いんだよ。
本当は労基署がもっと権限や法的拘束力を持っていれば良いんだけどね・・・。
442：名刺は切らしておりまして 2008/04/23(水) 23:54:21 er3b06G5
忙しすぎると仕事以外の視野が狭くなったり、逆に成長できない部分もでてくるんだよな。
休日の多い会社で出来る奴は休日に本を読んで勉強したり、
時間を有効に使って逆に視野を広げれられるし
技術者は休日に問題を解決できるヒントを見つけたりするから
デメリットばかりではない。
この会社の社風と言えばそれまでだけど
休日の多い会社で出来る奴は休日に本を読んで勉強したり、
時間を有効に使って逆に視野を広げれられるし
技術者は休日に問題を解決できるヒントを見つけたりするから
デメリットばかりではない。
この会社の社風と言えばそれまでだけど
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